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思想政治工作有关毕业论文模板,关于延长石油企业思想政治工作相关学士学位论文范文
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【摘 要】 文章通过分析陕西省的大型国有企业――延长石油集团近年来思想政治工作的现状,总结提炼在新形势下加强思想政治工作切实可行的成熟经验,探讨思想政治工作加强和改进的有效途径：以践行企业战略为重点,凝心聚力、共谋发展；以加强党建为抓手,强基固本,夯实堡垒；以先进文化引领为着力点,凝聚人心、汇集力量；以和谐企业为落脚点,以人为本、发展共赢.
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【关 键 词 】 国有企业；党建；思想政治；新形势
陕西延长石油（集团）有限责任公司是国内拥有石油和天然气勘探开发资质的四大企业之一.延长石油创建于1905年,1907年打成中国陆上第一口油井,1944年毛泽东同志题词“埋头苦干”.改革开放以来,尤其
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作为具有百年历史的石油工业老字号和中国石油战线最早建立党组织的企业,延长石油在思想政治工作方面有着独特的优势.不论是解放战争年代、还是建国后,一代代延长石油人秉承“埋头苦干”的老矿传统,为祖国的石油工业做出了不可磨灭的贡献.近年来,延长石油进行了大力度的改革调整,企业面临新一轮的机遇和挑战,各级领导人员和广大职工面临新一轮改革与发展的重大考验.在新形势下,集团各级党组织针对新情况、新实际,创造性地加强和改进思想政治工作,把党的思想政治工作优势转化为科学发展优势,有效提升了企业的核心竞争力,为延长石油又好又快发展提供了有力支持.
一、以践行企业战略为重点,凝心聚力、共谋发展
“十一五”期间,延长石油确立了“三个立足、三个依靠、三个推进”的发展思路和“一业主导、多元支撑,油气并重、油化并举,油气煤盐综合发展”的发展战略,确定了“建成国内一流、世界知名的创新型国际化现代化能源化工企业”的发展目标.集团党委公司党委因势利导,组织引导各级党组织和广大党员以“实现科学发展”为主题,以“转变发展方式”为主线,结合国际国内形势发展变化、集团发展面临的形势,在统一思想中加深对集团发展战略的认识和理解,组织宣讲335场次,62000多人次接受教育.下发形势教育要点,通过邀请专家学者讲课、作报告、网站开辟“行业动态”专栏等手段,结合业界新动向、市场新变化,帮助职工科学分析面临的机遇和挑战.
通过“为保增长、促发展贡献力量”、“为企业科学发展建言献策”等主题解放思想大讨论,查找出影响制约科学发展的600多个实际问题,并逐一制定落实整改措施.
通过把生产经营指标、项目建设任务作为创先争优的平台,广大党员紧盯“四优”目标,亮身份、作表率、争创佳绩；推行干部分片包点、党员分包任务措施,推动创先争优活动不断深入.建立党员示范岗1375个、党员先锋岗631个、党员责任区986个,成立党员、党团突击队340个,总人数超过11000人.
通过各类宣传阵地,结合生产经营、结构调整、项目建设、管理创新、科技创新等重点工作,扎实做好沟通协调和团结鼓劲工作,营造上下一心、共谋发展的良好环境.
通过扎实有效的工作,十万延长石油儿女凝心聚力践行企业战略,创造了企业发展的一个又一个新跨越.“十一五”期间,全集团销售收入年均增长27%,从303亿元迈上1000亿元大台阶,成为名副其实的全省国有企业的排头兵.
二、以加强党建为抓手,强基固本,夯实堡垒
1.基层组织建设持续加强
集团紧密围绕企业发展需要,坚持“三同时”原则,优化基层党组织设置,注重在合资公司等新型企业组织中建立健全党组织,确保基层党组织的全覆盖.坚持原则,积极纳新,为党组织不断补充新生力量.2006年以来新增党委23个、党支部99个、发展党员2265名.目前集团公司共有党委66个、党总支17个、党支部656个、党员16945名.党的组织健全,党员队伍持续壮大,党的力量不断增强.
2.党组织政治核心作用有效发挥
集团公司党委出台了党委参与企业重大问题决策实施意见、加强和改进党建工作的实施意见,进一步完善了党对企业的领导体制,从制度上保证各级党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用.全面推行“双向进入、交叉任职”制度,规范党委会、党政联席会、总经理办公会议事程序,健全党委有效参与企业重大问题决策机制,落实“三重一大”决策制度,严格招投标、项目建设、人事任免、大额度资金运作等重要决策行为,把各级党组织发挥政治核心作用组织化、具体化.
3.政工工作力量不断充实
建立健全工作机构,选配综合素质好的优秀干部充实各级政工部门,集团现设有各级政工部门273个、政工干部1681人.注重加强教育培训和实践锻炼,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,提高了各级党务干部党性修养和能力水平.不断加强学习型党组织建设,以抓领导班子学习为关键,以党员干部培训为基础,5年间培训各级干部11800多人次.
三、以先进文化引领为着力点,凝聚人心、汇集力量
1.宣传思想重引领
大力宣扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以“埋头苦干、开拓创新”为核心的企业精神,使员工自觉把个人命运与国家命运、与延长石油发展联系起来,以高度的责任感、使命感投身于企业的改革发展.编写宣讲提纲,对近年来企业发展建设取得的辉煌业绩、“十二五”战略规划、发展目标等进行分析解读.以集团报纸、电视、网站为核心,带动基层宣传载体阵地建设,形成了上下联动的宣传体系,年印发报纸64.8万份,编制电视新闻280多条,引导职工群众关心、关注企业发展.
2.企业文化促融合
促进以“埋头苦干,开拓创新”精神为核心的百年特色文化与所属各单位文化的大融合.推广应用“延长石油”标识,塑造统一形象.将企业文化各项理念渗透到管理制度的制定和执行过程,为企业发展注入活力.广泛开展“我是延长石油人”、“我为延长石油作贡献”等主题活动,增强了职工的归属感、认同感.集团公司荣获“全省企业文化活动示范单位”称号.
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3.精神文明树典型
建立健全各级精神文明建设工作机构,深入开展文明单位创建活动.近年来,创建国家级文明单位6个、省级文明单位14个、市级文明单位18个.部分单位成立文联等群众文化组织,开展文艺创作,反映企业发展成就和新时期延长石油人的风采.深入开展学习型班组建设,其中吴起采油厂在活动中推行“日读万字、周写一文、月明一理”,建立职工素质提升长效机制.
四、以和谐企业为落脚点,以人为本、发展共赢
1.关心职工发展
通过理顺人才成长通道,形成了管理、专业技术、技能三条独立完整的晋升通道,形成了主通道顺畅、交叉流动的职位体系格局；推进企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系；5年间,累计建成职工住宅7300套、总建筑面积103万平方米,在建13750套、总建筑面积212万平方米.职工人均年收入由2005年的2.25万元增长到2010年的5.4
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