职工方面有关在职研究生毕业论文范文,与思想政治工作载体用“连心卡”搭建“连心桥”相关硕士学位论文

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冀中能源峰峰集团薛村矿党委坚持思想政治工作“融入企业,融入职工,服务企业,服务职工”的指导方针,在“双融入双服务”的实践中,运用“连心卡”方法,扎实开展一人一事的思想政治工作,搭建了企业与职工的“连心桥”,使思想政治工作更加具体实在,扎实深入.

一、创新思路,搭建平台,增强融入服务的主动性

“连心卡”是创新思想政治工作的有效载体和平台,是疏通个人思想、解决每个人思想问题的渠道,有效地规范了一人一事思想政治工作,增强了融入职工服务职工的针对性和有效性.

在“双融入双服务”工作调研中,我们深刻地认识到,企业每年围绕中心工作开展的主题教育、形势任务教育、先进典型教育、大讨论等形式多样的大宣教工作,有效地理顺了职工情绪,统一了思想,凝聚了人心,聚集了合力,充分为企业改革、安全、发展提供了坚强的思想保证.但是,随着改革的深化,利益格局的调整,职工思想观念的变化,各种诉求愿望日趋强烈,个体思想问题明显增多,各种矛盾不断凸现,做好一人一事思想政治工作的任务日趋繁重和紧迫.而推行“连心卡”,正是一人一事思想政治工作有效的方法.一是“连心卡”是新形势下思想政治工作的创新,是一人一事思想政治工作的具体化.由传统的单一灌输方式改为双向心灵交流沟通,职工容易接受.使思想政治工作者更准确地把握脉搏,对症下药,化解矛盾,解决问题.二是“连心卡”使思想政治工作更加规范.不仅明确了谈话人、谈话内容、双向确认,还注重思想政治工作最终效果的检验,增强了针对性和时效性.三是“连心卡”由被动服务变为主动融入,增强了思想政治工作的主动性.以往都是职工有思想问题找上门才做思想工作,推行“连心卡”后,各单位建立了思想政治工作信息网络,职工有什么思想问题能够Ö

职工方面有关论文范文文献50;时向支部反馈,记录在案.由支部书记按思想政治工作职责分工和职工反映问题,明确谈话人,亲自交代任务,限定时间主动找职工谈心,增强了及时性和主动性.

二、创新方法,规范程序,增强融入服务的针对性

一是延伸触角,全面“摸脉”.为了找准员工关注的热点难点问题,有的放矢地做好思想政治工作,全矿以党支部为主导,建立和完善思想政治工作网络,拓展思想政治工作触角,充分发挥行政班长、政治班长、安全班长和宣传报道通讯员、信访联络员、计生宣传员、工会信息员、青安岗员、群监网员、治安员、家属安全协管员、离退休思想政治工作员、党风廉政监督员三长十大员作用,多角度、全方位地在融入职工中“摸脉”,掌握职工的思想状况.由支部书记根据每名职工的思想状况,建立思想政治工作档案,填写“连心卡”,将被谈话人的基本情况、思想问题产生的原因、表现等基本情况填写清楚,按职责分工明确谈话人.

思想政治工作载体用“连心卡”搭建“连心桥”参考属性评定

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二是准确“诊断”,双向交流.谈话人接到“连心卡”后,深入到职工中去,及时了解被谈话人的基本情况,把住被谈话人的思想动态,认真调查分析产生思想问题和矛盾的原因和症结,积极做好事前准备工作,制定谈话程序、谈话内容、谈话提纲等,采取面对面谈心、家访等方法与被谈话人交流沟通,对症下药,解决职工的思想问题和诉求.如,机电区一名青工因一次误操作被罚款后,思想产生波动.认为误操作没产生什么后果,不应该罚款,今后注意就行了,为此,闹情绪、工作不专心.支部得到班长的信息反馈后,及时找来主管副区长,共同分析这名青工思想,制定帮教措施,实施“连心卡”方法.指定主管副区长与其谈心,做其思想政治工作,主管副区长通过与青工聊天、下棋、家访等方法,与其贴心交流,既谈误操作的后果和罚款制度的刚性要求及约束性,又谈了矿上罚款返还有关规定,使青工既认识到误操作的危害性,又坚定了信心,振奋了精神,消除了思想不良情绪,全身心地投入工作.

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三是检验“疗效”,闭环控制.我们在实施“连心卡”过程中,不仅重视事前和事中的工作质量,而且讲求最终效果.我们在推行“连心卡”过程中,纳入党建质量管理体系,对思想政治工作实施PDCA循环闭合控制,做到跟踪检验,双向确认,确保一人一事的思想政治工作落到实处.每次谈话人和被谈话人谈心结束后,在“连心卡”上双方签字,由支部通过思想政治工作网络了解谈心效果,解疑释惑工作做得好,被谈话人没有异常反映,本次“连心卡”工作终结存档；如职工思想问题没有解决或解决的不好,则重新制定措施进入“连心卡”第二个循环继续进行,直至终结.对由于各种原因一时还没有解决的问题,注意研究对策,采取措施,搞好针对性的再工作、再循环,并注重事后准确地反馈信息.

三、创新机制,明确责任,增强融入服务的实效性

一是建立领导机制,为“连心卡”提供保障.成立了由党委书记（支部书记）、矿长（区、科长）为组长的思想政治工作领导机构,为思想政治工作的顺利开展提供了坚强的组织和领导保证.二是健全责任机制.建立和完善了以党支部为中心,党政领导干部为主导、广大党员为主体、专兼职政工队伍为骨干的思想政治工作责任机制.层层分解责任,形成了一级抓一级,一级保一级,一级促一级,一级对一级负责的管理体系,增强了各单位、各部门抓思想政治工作的自觉性和主动性.三是强化考评机制.把“连心卡”纳入文明建设考核,调动各级管理人员参与思想政治工作的积极性.目前,全矿22个支部均建立了“连心卡”档案,全矿共使用“连心卡”1600余份,跟踪谈心1500人次,解决思想问题1500余人次.“连心卡”制度的建立和实施,保证了一人一事的思想政治工作落到实处,较好地理顺了职工情绪,化解了各类矛盾,消除了不良情绪,弘扬了正气,职工队伍思想稳定,杜绝了违法上访,巩固了企业稳定和谐局面,提高了职工的工作积极性,有力地促进了各项经济技术指标较好的完成,多项指标创历史新高.

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