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医院方面有关毕业论文的格式,与医院后勤管理者的思想政治工作思路相关论文范文文献
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随着医药卫生体制改革的推进、民营医院的迅速崛起,市场经济的浪潮毫不留情地扑向医疗服务这片乐土.市场充满竞争,医院若不注重管理水平的提升,不注重思想政治工作的开展,必将被残酷的市场所淘汰.作为一名医院后勤管理者,我感触很多很深.下面浅谈几方面的心得：
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一、逆水行舟,不进则退
我们现在处于的时代是一个知识经济的时代,医疗卫生市场在快速的发展,激烈的市场竞争要求我们必须具备较强的学习能力.打造一个学习型的团队对医院的发展至关重要.市场的竞争已经不仅仅是人才的竞争,更重“学习力竞争”.
医院后勤负责全院的供水、供电、供暖、供氧及各类物资的供应,所涉及的设备、系统十分复杂,随着医院的快速发展,设备的更新换代,人员技术力量需要不断的提升,才能有效保障这些设施的良好的运行.组建一支学习型的后勤队伍显得非常重要.那么如何组建一个学习型的团队呢?我总结为三点：
1、必须更新学习理念,走出学习误区.思路决定出路,学习决定命运.拥有知识就等于拥有财富,要确立用学习来改变我们的生活,学习就是工作,就是能力和责任.2、要重塑学习主体,健全学习制度.3、需不断地完善学习机制,确保学习成效.
二、牧羊犬的启示
牧羊犬的特征：忠诚、尽责、及时、强健、勇敢、警惕、明察、耐心.
这些特征正是一名合格的管理者应当具备的素质.归纳来讲,管理者应具备四大要素：思想素养、政治素养、学识素养、身心素养.
1、思想素养,我认为管理者要尊重多样性,处理问题时要换位思考,学会必要是的冷处理,做到双赢,多赢.必要时要宽容、妥协,事业的大小取决于宽容度,事业的长久取决于妥协度.
2、政治素养,其实就是一种大局意思,系统的观念.管理者在处理各类事件时,必须全面的系统的分析,采取的行动要立足全局,要有长远的眼光.作为医院后勤管理者,负责医院后勤管理,在制定各项计划,分配任务时,更应立足全局,从系统的角度进行协调和调控.
3、学识素养,我认为管理者的知识结构应趋向横向的发展,注重综合能力的提升,这样处理问题才能做到全面而准确.
4、身心素养,要求管理者具备良好的沟通能力,沟通能力是管理素养的集中体现.沟通就是交流信息,获得理解,协调行为,最终实施影响.后勤是为各科各部门提供服务工作,良好的沟通能有效提高我们服务的水平.
三、创新是快速发展的推进剂
创新是人类拥有的一种特殊资源,是智慧的核心,人才的本质.创新是医院发展的需要,是适应医院管理变化的需要,是社会发展变化的需要.&#
医院方面有关论文范文文献
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在医院服务方面,我认为,首先要树立以人为本的服务理念.为患者提供服务应包括：形式上的细微服务,实质上的质量服务,理念上的根本服务.二,引入现代市场的三个营销理念.1、努力降低医疗成本；2、确立长期利润观；3、向质量效益型转变；三、进一步确立品牌战略的优势；四、重视文化建设.文化建设能使个人价值的实现和团队精神相结合,提升整体形象的竞争力.
在体制方面,从“单纯服务”要向“经营管理”转变.管理队伍需要职业化.好多医院都存在管理队伍不专业的问题,如果我院能够率先实现管理队伍职业化,将更好的整合利用好我院的组织人力资源,大大提升我院的市场竞争力.
在人力资源管理方面,应努力使医院价值观与个人价值观相互融合、渗透.
医院后勤是医院系统中的重要组成,医院是以这个系统为其存在的前提.作为我院的医院后勤的管理者,对自己提出4点要求,即：分析形势要有新的视野,研究情况要提出新的见解,解决问题要掌握新的办法,部署工作要确立新的思路.这样可以带动医院后勤工作人员不断提升学习与创新能力,努力组建一支学习型的后勤队伍,与时俱进,促进医疗与后勤同步发展.
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