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思想政治工作有关自考毕业论文开题报告,与国有企业思想政治工作的着力点相关论文范文例文
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[摘 要 ]随着国有企业的改革不断向纵深发展,企业员工的思想认识、价值观念、思维方式不断发生变化,要求企业的思想政治工作必须适应社会变革的新特点和新要求,积极探索新途径、新方法,引导企业员工的思想朝着积极健康的方向转化,为推动企业改革、发展奠定思想基础.本文对国有企业思想政治工作的着力点进行探讨.
[关 键 词 ]国有企业；思想政治工作；对策
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2014）09-039-02
党的十八大以来,我国的改革进一步向纵深发展,而国有企业处在改革的前沿.改革创新是推进企业持续发展的动力源泉,改革创新涉及解放思想、转变观念、破旧立新、利益调整诸多问题.因此,确保改革创新顺利实施,实现跨越发展、持续发展的预期目标,必须坚持做好深入细致思想政治工作.国有企业员工的思想政治工作要实实在在地转变理念,实实在在地关怀员工的成长,实实在在地关心员工的疾苦.
一、实实在在地转变思想政治工作理念
要做好国有企业员工的思想政治工作,首先必须明确指导思想,转变思想政治工作理念. 一是国有企业员工的思想政治工作必须坚持“以人为本”,做到政策宣传到位,联系实际到位,精神教育到何,职工的主体地位到位.二是国有企业员工的思想政治工作必须坚持以发展为中心,企业改革创新的目的就是通过企业管理创新,优化资源配置,转换经营管理机制,加快企业发展.只有企业发展了,才能逐步解决涉及职工利益的相关问题,才能鼓舞斗志,增强企业的向心力和凝聚力.因此思想政治工作必须紧紧围绕企业发展而开展工作,贯穿企业改革与发展的全过程,开展好形势任务教育,发展目标教育,使命责任教育,引导全体职工明确目标,增强信心,知难而进,锲而不舍,为企业发展出谋划策,尽心尽责,同时要用企业发展取得进展和成绩,让职工得到实惠,鼓舞激励职工,最大限度地调动职工的积极性和创造性.
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二、实实在在地关怀员工的成长
(一)关怀员工的成长就要舍得投入
一个企业的成败兴衰,主要取决于这个企业拥有人才的数量和质量.企业要舍得化本钱,建立人才培养投入机制.企业要拿出适当的资金,改善企业思想政治工作物质条件,配备现代化的宣传工具,建立企业思想政治工作网站,举办企业思想政治工作专栏,开辟思想政治工作墙报,在企业场地醒目处设置爱党、爱国、爱社会主义、爱企业、团结奋进、遵纪守法的标示牌.通过这些投入和设置,让企业的员工通过多渠道、多途径参加学习与培训提高综合素质,并感受到企业中强烈的思想政治工作氛围,自觉接受思想政治的熏陶,受到潜移默化的教育.
(二)关怀员工的成长就要建立一支精干的政工干部队伍
说干道一万,企业的思想政治工作要想取得成效,必须靠一些有识之士实实在在的工作去实现.为此,企业要物色一批党性强、政治敏锐、业务精湛、踏实肯干、善于沟通、乐于奉献、纪律严明、作风过硬、阅历丰富、理论功底扎实的政工干部,专司企业的思想政治工作.企业党委和政工部门及专职干部队伍要定期或者不定期召开思想政治工作研讨会,总结交流做思想政治工作的经验,分析企业员工的思想动态,善于捕捉员工中带倾向性的问题,采取切实有力的措施,有针对性地开展思想政治工作,防微杜渐,及时化解矛盾,引导企业员工沿着正确的方向和道路前进.
(三)关怀员工的成长就要施以爱心
员工是企业的主人,是政工干部的兄弟姐妹.没了员工,企业就成了无源之水,无本之木.对此,企业的思想政治工作人员要有足够的认识.企业的思想政治工作人员对员工要有仁慈之心,平等之意,帮扶之情,从爱心出发,充分尊重、爱护、关心、理解企业员工,做员工的知心朋友.政工干部在实际工作中要始终遵照思想政治工作的基本规律,力求做到以理服人、以情感人,宣传先进、鞭策后进,找准问题、对症下药,科学创新、寓教于乐,勤于实践、营造氛围,从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性,只有这样才能更好驾驭思想政治工作,才能收到成效.思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心,必须摒弁传统的空对空的说教模式和灌输形式,要以平等的民主对话、谈心交心的形式,想方设法为企业的员工排忧解难,实现零距离的贴心服务.企业的政工干部对待员工,要多一些“人情味”,少一些“火药味”；多一些“和善味”,少一些“生疏味”；多一些“民主味”,少一些“驾驭味”；多一些“宽厚味”,少一些“指责味”；多一些“启发疏导”,少一些“压服训斥”.
(四)关怀员工的成长就要宽严相济
在企业的思想政治工作中常常会遇到“宽”和“严”的问题.“宽”和“严”是一对矛盾.“宽”主要是把对象视为积极的主体,注重启发和疏导,强调内因,强调自觉；“严”则主要是把对象视为消极的主体,注重外部控制,突出惩戒.笔者认为,必须把“宽̶
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企业要对员工实现有序管理,就必须制定一套完整配套的规章制度,以此来规范员工的行为,实行高标准、严要求,为企业的生产经营服务.对一些违反制度和纪律、屡教不改的行为不能一味地讲宽容,该批评的要批评,该处罚的要处罚.当然批评与处罚只是一种手段,并不是目的.我们的目的是惩前毖后,治病救人.如果我们对员工中的违纪违法行为姑息迁就,不但会助长当事者的满不在乎和投机侥幸心理,从而失去制度和纪律对他们的实际约束力,也会影响其他人的自觉性,造成人们对思想教育工作的不信服情绪.只有宽中有严,严中有宽,宽严相济,刚柔并举,才能收到好的效果.
要做到宽严相济,一是行政管理与思想政治工作要互相渗透,互相配合.某一种工作方式只能起到某一方而的效果,不可能解决所有复杂的问题,这就要求我们必须善于针对工作的特点以及对象的心理特征,综合运用不同的工作方式,以求得整体的最佳效果.二是要审时度势,有所侧重.宽严相济并非宽严相等,实践中往往需要某时某地侧重某个方而,这就要根据具体情况而定.审时度势就是要做到具体问题具体分析,并随着时间、地点、条件的变化而变化,不能盲目地讲究“宽”和“严”.三是宽严适度,防止如果太严就会整人,如果太宽也会误人.我们对待人和处理问题,必须坚持实事求是的科学态度,具有高度的政策观念和与人为善、对人负责的精神.检验思想教育工作的成果,不是看你整倒了多少人,而是看你扶起了多少人.惩罚的力量不在于加剧数量和强度,而在于合情合理,恰如其分,弄通思想,使被处分者受到教育.当然,如果不分是非,放任不管,不但有害于事业,也有害于同志.
三、实实在在地关心员工的疾苦
企业的员工因为种种原因,在生产、学习、家庭、生活、交友和工作中,经常会碰到这样那样的困难和难以处理的矛盾.诸如经济问题、住房问题、子女读书或者就业问题、赡养老人问题、与同事及邻里的团结问题、家庭不和睦的问题、失恋离婚问题,上下级关系紧张的问题、工作不顺手的问题,等等.这些问题如不能得到及时化解,将会直接影响到员工的思想情绪及工作态度.企业政工干部应该深入到员工之中,注意耐心倾听他们的呼声,了解他们而临的实际困难,满腔热忱地帮助他们解决困难和问题,使他们放下包袱,轻装上阵,专注工作.解决思想问题与解决实际问题结合起来,这是我们党的思想政治工作的优良传统.新形势下,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求.一线员工思想政治工作就是要贴近职工,贴近群众,既讲道理,又办实事.要通过解决问题,办实事,将组织的关怀和温暖送到员工的心坎上.要始终坚持实事求是的原则,增强群众观念,加强群众工作,注重工作方式,更加关心和体贴群众,敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”,使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力.
这篇论文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/gjgx/401791.html
思想政治工作坚持党的群众路线必须以“情”感人.在解决形势变化和政策调整时反映出的思想问题要倾注“实情”.就是用心熟悉基本情况,留心观察细微变化,潜心探索内在规律,真正把握思想脉搏,坚持不懈地做好说服教育、解疑释惑、提高认识、统一思想,化解矛盾的工作.在解决员工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”.下功夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来,立足于现有条件,发挥组织优势,千方百计地为对方排忧解难.在解决个人理想前途出现的思想问题时,要充满“感情”.要从感情上及时给予接近、体贴和帮助,将心比心地想着对方,开诚布公地引导对方,真正从感情上唤起和调动群众的积极性和创造性.在解决道德纪律方而出现的问题要坚持原则,破除“私情”.原则性问题,不能用“私情”来迁就,必须从讲政治、讲正气的高度予以揭露、批评,及时抓住苗头,加强道德、纪律和法律教育,做到有错必纠,弘扬正气.
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