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思想政治工作方面毕业论文题目范文,与新时期国有企业思想政治工作的思路相关毕业论文范文

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“十二五”规划已开局,我国迈入一个崭新的发展时期.当前,国有企业思想政治工作针对新形势、新情况,如何有创新性、卓有成效地开展工作,使思想政治工作在企业生产经营管理中充分发挥堡垒核心作用,是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要而紧迫的课题.根据工作经验与实际调研,笔者认为,在新时期下,企业思想政治工作的创新应从以下几点着手:

一、国有企业思想政治工作首要在观念上创新

观念一转天地宽.观念是客观现实在人们意识中的反映,同时它又反过来影响和支配人们的行动.面对“十二五”开局新时期,面对经济发展方式加快转变的新要求,面对多元化知识的迅速崛起,面对一系列新情况、新问题,我们要树立与之相适应的新观念,一切从实际出发,以解放思想为突破口,提倡创造性思维,加快转变传统的思想政治工作方式,大胆地将有利于发挥党的政治优势,有利于加速企业的前进的步伐,有利于团结职工群众,有利于职工职业生涯发展,有利于增强企业内部凝聚力的新方式、新方法置换在新时期下企业思想政治工作的模式

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中.要切实转变思想政治工作与企业经济效益增长“不相干”的陈规旧念,扭住“思想教育”这一思想政治工作核心不动摇,充分把握思想政治工作的主动权、充分认识思想政治工作的后劲力量.因地制宜,要根据国企内的各单位、各部门的实际需要去制定相适应的思想政治工作思路,力求工作开展富有独创性、超前性和开放性,在思想政治工作不断适应环境变化的创新过程中,牢固树立企业的责任意识、竞争意识和进取意识,努力实现国有企业思想政治工作的创新.


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二、国有企业思想政治工作在内容上要有创新

内容创新是国有企业思想政治工作创新的核心,是对思想观念创新的继承.企业思想政治工作的根本任务,是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,因此,在不同时期和阶段中,企业思想政治工作的重点也会不同.尤其是在当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式复杂化的情况下,要有针对性、实效性和创新性地开展思想政治工作,应从以下几个方面着手:一是围绕走向大格局、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律,积极开展形势任务教育,积极营造学习和竞争的氛围.二是紧紧围绕企业生产经营发展这一主要任务,唱响主旋律,组织广大干部职工认真及时学习思想理论、业务知识和贯彻落实各项制度措施.三是引导和教育干部职工以实事求是的态度、发展辩证的思维,正确处理工作中的各种问题.四是创新管理思想、管理模式,大力实施企业战略管理、积极构建企业文化、组建企业“细胞体”,如“明星班组”、“六好区队”和“科室之星”等、建立健全人力资源管理系统等新项目,强化企业宣贯力度,增强职工学习兴趣.

另外,在新形势下企业思想政治工作中,一是要避免形式主义,紧紧围绕企业发展实际和职工思想做工作,围绕不同时期、阶段职工群众关心的热点、难点和疑点问题,把握职工思想脉搏,对症下药,采取职工乐于接受的方式,树立职工对工作和生活的积极向上的心理.二是在转变职工思想观念上下功夫,积极引导职工深入学习、端正认识,正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系.三是在增加企业工作透明度上下功夫.要强化民主管理、民主监督工作,切实发挥职代会的作用,使厂务公开工作名副其实,确保其在阳光下运作,保障职工的知情权.

三、国有企业思想政治工作在方法上要有创新

思想政治工作能否取得实效,关键是方法问题.新时期下,思想政治工作要彻底摒弃单纯“说教式”的工作方式,克服只讲大道理的传统教育方法,抛弃不合时宜、不切实际的做法,吸取和借鉴现实有效的形式并加以创新.

一是由单元素向多元素的拓展,形成各部门的多种合力,体现思想教育的多种方法,信息传递的多种手段.充分利用互联网先进性、灵活性的特点,把企业思想政治工作同网络有机地结合起来,在抓好传统思想政治教育方式的同时,借用现代信息技术开辟企业思想政治工作的新阵地,使网络成为企业思想政治工作中的新载体、新手段,加大思想政治工作的信息量,增强思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力.我们可以建立一支思想政治工作调研网络和信息网络,针对职工关心的热点、难点和焦点问题,利用网络技术和软件制作,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展企业思想政治工作的有效载体.

二是由偏重灌输向着力渗透拓展.将强调灌输和思想渗透有机地结合,把思想政治工作渗透到企业的经营发展过程中,渗透到职工群众队伍的创建活动中.要做到“润物细无声”,让思想政治工作潜移默化地融入职工的日常生活和工作中,这就需要思想政治工作者们开动脑筋、挖掘办法,采用各种各样方式,如开展一些竞赛活动去培养职工集体主义精神;开展图片展,彰显企业一路来辉煌成就等,培养员工的归属感与自豪感,凝聚企业向心力;组织开展文艺汇演、瞻仰革命历史遗迹等活动,培养职工的爱国主义精神等,也可定期举办各种业余活动,如书画展、摄影展、主题征文活动等,为职工创造才艺技能展示的平台.通过这些活动的开展,能够有效地激励职工奋发向上,热爱企业,爱岗敬业,增强责任心和责任感,为企业的前进发展做出贡献.如中平能化集团八矿选煤厂宣教科坚持每月举办的“双述”比赛和“管理与技术大讲堂”活动,活动看似平常简单,却蕴涵着深刻的思想教育意义,在规范和提升了职工的技能操作同时,增强了职工对企业安全生产的责任心,凝聚了企业向心力,做了别人没有做过的事,就是创新,换句话说,新的事物和观念,只要付诸于行动,得到大家认可,这一推动事物发展进步的过程就是创新.


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三是由特殊覆盖向普遍覆盖拓展.新形势下,企业思想政治工作出现了一些覆盖不到的角落,因此思想政治工作要做到认真细致,不能放过各个角落.对普遍性的问题和特殊性的问题,解决的方式也要不同,要做到“事事有分析、事事有落实、事事有回音”,一般性问题一般性地讲,特殊性问题具体地讲,个别敏感问题则深入细致地办,比如在个人价值实现,社会问题等认识上,对待对企业中的老同志要采取老办法、入情入理的办法,对青年人要用新办法,不能死搬硬套,因为青年人的思想左右不了老同志的观念,同样用说服老同志的办法也是说服不了青年人的.

四、国有企业要不断创新完善思想政治工作机制

机制创新是新形势下加强和改进思想政治工作的需要,也是增强思想政治工作生机和活力的需要,应该从四个方面去努力:一是完善创新领导机制.建立健全思想政治工作的领导机制,制定一套行之有效的制度,依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性,提升企业思想政治工作管理的可操作性.二是运作机制.建立健全运作机制要在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫,积极构建“全面教育”工作网络.把思想政治工作渗透到企业各项具体工作中去,三是评估机制.构建评估机制要考虑到企业思想政治工作效益的特殊性,进行多形式、多层次、多方面的综合性评估,并在此基础上,建立和完善激励机制.四是保障机制.建立规范的、有效的资金投入和保证制度,完善思想政治工作的投入机制,加快企业思想政治工作方法由传统化向现代化转变.(作者单位:中国平煤神马集团八矿选煤厂)

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