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农业科学方面论文范本,与最难就业季影响兽医专业生就业的SWOT相关论文的格式
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最难就业季影响兽医专业研究生就业的SWOT分析
――以扬州大学为例
季正剑1李建梅2
1.扬州大学兽医学院江苏扬州225009
2.中国农业科学院家禽研究所江苏扬州225125
摘 要：2013年,最难就业季来临.我校兽医专业是扬州大学的最优秀专业,每年均有大量研究生毕业需要走上职业岗位,影响就业的因素有多种,现通过SWOT分析法提出一些思考和建议.
关 键 词：最难就业季兽医SWOT分析建议
随着招生规模不断扩大,研究生的就业形势日趋严峻,已经引起社会的广泛关注.本文利用现代管理学中的SWOT分析法对影响我校兽医专业研究生就业因素进行分析,并提出一些思考和建议.
一、研究背景
2013年,我国的高校毕业生人数达到699万,创下了历史新高,随之而来的是供需矛盾造成的就业形势严峻,使得今年被人们戏称为“史上最难就业季”.“就业”变成了大学毕业生和家长最关心的话题,同时也成了政府和社会各界关注的焦点.
扬州大学的兽医专业发端于1902年,具有悠久的办学历史,经历了百年的演变和发展,已成为国内一流、国际知名的专业.近几年,毕业研究生就业率均为100%.随着今年最难就业季的到来,我校兽医专业大量毕业研究生的就业形势倍受关注,因此加强对该专业研究生就业形势的分析已刻不容缓.
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二、兽医专业研究生就业的SWOT分析
SWOT分析法又称态势分析法,可根据对象自身的既定内在条件进行客观而准确地分析,其中S代表strength（优势）,W代表weakness（弱势）,O代表opportunity（机会）,T代表threat（威胁）,S、W是战略内部因素（“能够做的”）,O、T是战略外部因素（“可能做的”）[1].笔者从以上四个方面分别对影响我校兽医专业研究生就业的因素进行分析.
(一)内部优势（S）
根据教育部学位与研究生教育发展中心公布的结果,2012年全国一级学科评估中,我院兽医学整体水平名列该一级学科全国第四.2013年5月教育部副部长郝平来我校视察,给予兽医学学科是扬大的一块“金字招牌”的赞誉.多年来,我校培养的兽医专业毕业生因为具有扎实的专业理论知识和实验操作技能,具有较高的思想成熟度和较强的责任感,在各自的岗位上取得了显著的成绩,成为我国兽医行业的中坚力量.毕业生中有中国工程院院士、国家级有突出贡献的中青年专家、教授、学者,有业绩突出的优秀中青年企业家和省、市、县的党政领导人.
(二)内部弱势（W）
随着研究生教育规模的扩大,我校兽医专业的研究生数量整体呈上升趋势,但受研究生入学动机和导师数量等因素影响研究生的培养质量相对下降,毕业研究生内部竞争激烈.因经历过兽医专业的高层次教育,研究生的年龄偏大,可塑性较小,很多研究生刚毕业就将面临婚姻࣪
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(三)外部机会（O）
农业作为第一产业,是支撑国民经济建设和发展的基础,随着我国当前农业科学的迅速发展,农业科学逐步实现产业化,农业产业从传统的单一模式转变为与其他产业相互交叉、渗透,形成新形势的复合产业.而作为农科的兽医专业毕业研究生直接对“三农”问题的解决起着重要作用,加之近年来多起兽医公共卫生和人畜共患病事件的发生让兽医专业毕业的研究生越发受到社会的重视和认可.同时从招聘市场的岗位数量来看,兽医专业的社会需求量高于毕业生数量,研究生毕业后在工作岗位的选择方面具有很大空间.
(四)外部威胁（T）
研究生扩招后,高学历人才数量增多,研究生的“稀缺性”下降,在目前的就业形势下,一些用人单位认为现在研究生的工作能力不比本科生强多少并且很难发挥高学历的价值,甚至有些公司表示“我们只要本科生”.近几年江苏毕业的研究生总体就业率逐年下降,社会就业形势不太乐观,有少数单位还要学历查三代、限制户籍、年龄甚至性别.当下,由于经济增长率的降低导致计划招聘岗位数较去年同期相对减少,这与众多毕业生的期望值形成差距,被动观望的心态由此而生.
三、思考与建议
研究生就业是政府、高校、用人单位以及毕业研究生共同的责任,各方需在做好本职工作的同时,采取新的对策.
政府方面今年,教育部办公厅已经发布通知,严禁就业歧视,提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”等在内的“三个严禁”.希望政府各级部门加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革,加强就业市场监管,遏制就业中的不正之风,营造公平就业环境.同时,加强宏观调控,增大中西部地区吸引力,加大对三农行业的经济投入,努力增加就业资金、创业资金的投入,加强资金使用管理,切实落实好各项就业、创业政策措施,促进就业、创业工作有效开展.
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学院要根据市场需求、专业特点和人才培养要求,完善研究生培养模式、优化课程设置,做好在校研究生的生涯规划指导,增加实践教学比重,改进考核方式,加强实习基地、建设企业研究生工作站,深化校企合作[2],加强教育管理和就业指导.研究生毕业前夕,院校各级要形成通力,深入开展研究生就业、创业指导,提高就业、创业指导的有效性和针对性.通过多种途径分析当前就业形势,帮助研究生调整就业心态、掌握就业礼仪、转变就业观念,鼓励毕业生树立远大理想到基层锻炼、多元就业、勇敢创业,为应届毕业研究生组织专场人才招聘会,对于就业的困难户要给予更多地关注,将就业指导工作应作为高校教育的一项常规工作来做.
用人单位方面相对其他学科毕业的研究生而言,兽医专业的研究生毕业后整体工资待遇水平偏低,希望各用人单位全方位的正确认识研究生的价值和作用,可适当提高农科毕业研究生的工资待遇,采取竞争上岗、择优录取的用人机制,给予就业者平等竞争的机会.为更好的满足用人单位的人才需求,用人单位可以与学校开展广泛的校企合作,尤其是在人才培养方面,可以将单位的员工如本科学历的送到学校定向培养,根据用人单位的特殊需求,进行人才“订单式”培养.
自身方面在校研究生需要做好职业生涯规划,注重创新能力和实践能力的提高,不断培养职业素养和职业道德.作为就业的主体,研究生就业时需要转变自己的就业观念,打消“非公务员、事业单位、国有企业、外资企业不考虑”的念头,应届毕业研究生在就业时可以优先考虑主要业务和个人发展前景,降低期望值,对于薪酬、福利以及工作地点不用追求完美一步到位,先就业再择业,打破“一次择业、终身就业”的观念束缚,不必将中心城市和东南沿海城市作为唯一就业去向,鼓励大家到西部、到基层、到祖国最需要的地方去.毕业生本人也可以通过网络招聘以及家庭和个人的社会关系,发挥导师影响力.
参考文献：
[1]黄佑军,朱明瑶.高职“2+1”双主体人才培养模式下创业教育的SWOT分析[J],职业时空,2012（8）.
[2]祭学明,孙卓,王亮.浅析“校企合作”实践模式对提升大学生就业能力的作用[J],南昌教育学院学报,2012（27）.
作者介绍：
季正剑（1986―）,男,江苏扬中人,扬州大学兽医学院,助教,硕士研究生；
李建梅（1985―）,女,云南祥云人,中国农业科学院家禽研究所,实习研究员,硕士研究生.
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