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生就业指导方面有关论文范文集,与生就业指导体系问题相关发表论文
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摘 要：近年来研究生扩招和经济波动直接导致研究生就业困难.从理论的角度分析了我国高校研究生就业指导体系缺失的原因,并针对具体情况,指出了构建完善的研究生就业指导体系的具体思路.
关 键 词：研究生；就业指导；就业观念
作者简介：刘太胜（1976-）,男,山东寿光人,广东药学院研究生学院,助理研究员；王晖（1964-）,男,安徽肥东人,广东药学院中药学院,教授.（广东广州510006）
基金项目：本文系广东药学院校级课题“我省高校专业学位研究生教育校企合作模式研究”（项目编号：FZC201203）、广东省教育科研“十二五”规划2012年度研究项目“创新建设环境下省属高校研究生教育创新模式研究”（课题编号：2012JK151）的部分研究成果.
中图分类号：G643文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）35-0187-03
一、研究生就业指导问题的现状
随着我国高等教育向大众化转型和人才市场机制的日渐成熟,研究生就业状况越来越受到人们的关注,教育部把研究生就业的指导水平作为衡量高校研究生培养质量的一个关键指标,因此,高等院校研究生就业指导工作的重要性也日益受到相关机构的关注.自2003年研究生大规模扩招以来,研究生已经不再是以前“皇帝的女儿不愁嫁”了,[1]高端人才不愁找不到好工作的优惠待遇已经不复存在,就业困难逐步困扰在读研究生和各大科研院所.而目前社会经济正处于转型时期,全社会提供的就业岗位增幅有限,在读研究生的就业压力越来越大.[2]与此同时,研究生就业的结构性矛盾日益突出,固有的就业观念依然束缚着研究生的择业行为,都偏向于在大城市就业、在好单位就业、在环境优厚的岗位就业,而高校在传统的专业设置等方面与当今社会现实需求的不相适应问题也比较突出.
随着扩招大潮和研究生培养的普及化,研究生毕业时并不能被优惠对待,同样需要与本科生展开竞争.另外,由于当前人才市场的供求不平衡,就业竞争激烈,迫使研究生就业的薪酬期望也日渐低落.有些偏门或者竞争激烈的专业,研究生的薪酬期望甚至低于很多专业的本科生.因此,来自于现实的压力导致研究生就业指导成为我国高校及科研院所在研究生培养中的一项必要而紧迫的工作.[3]
二、研究生就业指导体系不健全的原因分析
1.分配工作的传统模式影响研究生的就业观念
在过去,我国高材生的就业不成问题,计划经济下都是国家统招统分,因此,很多人愿意接受国家的指令性计划与分配模式,并不在乎自己的期望,也不关心将来自己的职业规划如何,使得研究生就业工作并未引起社会的关注.许多导师和研究生教育管理者也都是统招统分的受益者,所以在他们的心里,从来没有考虑到研究生毕业之后还会面临市场竞争的就业问题.
2.研究生就业指导工作缺乏预见性
在传统的计划经济体制下,高校毕业的研究生由国家教育部按照指令性培养计划统一分配,对于相关的就业指导工作要求并不详细,但随着社会主义市场经济的日益发展,特别是人才市场机制的日益健全,研究生就业模式也随之发生了重大转变,毕业研究生作为高等教育中的佼佼者,其毕业后的配置方式则转变为在国家就业方针政策的指导下,由各培养单位进行就业指导和推荐,并在人才市场机制的作用下,与各用人单位进行双向选择,进而确定理想并满意的就业单位.如果高校一味固守传统,则研究生就业指导工作就不会有大的进展.
3.研究生就业指导工作重视数量,忽视质量
近些年高校都很关注各类排行榜,其中有些是以学生就业率为主要依据进行排名的.而研究生的就业率也成为了这些排行榜中的重要因素之一,不仅如此,研究生的就业率还直接影响高校在研究生培养、招生与高校学科建设等方面的评价结果,这必然会导致一些急功近利的行为,高校会不顾及研究生的想法和就业的实际情况,在就业辅助工作方面只强调就业率问题,但学生的就业是否符合社会需要,人才是否被安排到最合适的岗位并不为高校所关注.特别是在目前严峻的就
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4.研究生就业指导缺乏完整性和科学性
目前受研究生就业率指标的影响,大部分高校研究生的就业指导工作一般都是以当年研究生就业指导的相关问题展开,并且都是例行性的指导教育工作,譬如就业前的动员、就业过程中的信息公布,以及就业过程中的相关手续的办理,而相关的服务端口一般也只针对当年的毕业生开放,因此低年级学生在就业方面很难获得相关的信息和教育.而实际上,从研究生的整个就业体系来看,应该贯穿于整个研究生阶段,因为一个人的职业规划是与专业学习、能力训练等密切相关的,如果前期不进行引导,则研究生在三年或两年的学习过程中并不能更好地把握其专业训练,在毕业时肯定很难具备较强的竞争优势.
随着就业竞争日益激烈,各大高校在进行短期的就业指导时,多数都是以介绍知识为主,并没有系统的给予长期的关注,很多研究生也只是在遇到问题时才想起要求助于就业指导中心,这样肯定收不到最好的效果,特别是择业观念、前期准备、后期的职业转型与职业生涯规划等方面,仍然需要完整和科学的就业指导加以规范.
5.研究生就业指导机构不完善、规范的就业指导队伍极度缺乏
目前,我国研究生就业教育指导机构都是就业指导中心,与本科生的就业指导很多都是重合的.由于本科生人数多、内容庞杂,因此两者合一之后使得就业指导中心被禁锢在日常的琐事之中,譬如就业信息传递、就业途径的拓展、就业指导培训、就业手续办理、就业事宜接洽、就业矛盾沟通与协调、暂缓就业手续办理等等,而这些日常事务性工作的战线比较长,基本上从第一年的9月份开始拖到第二年的7月份,因此没有空闲的时间进行指导.另外,很多高校的就业指导中心没有专业的就业指导人员,主要是一些兼职的学生助理或兼任的其他教工行政人员,所以在开展就业指导过程中,很多高校都显得力不从心.就业指导的职责范围也不清晰,就业指导工作的深度与广度也深受现实条件的制约.除了就业指导机构设置上存在的问题之外,就业指导队伍的极度缺乏也是制约我国研究生就业指导效果的因素之一.研究生就业指导需要对专业分类、就业方向、地理环境、岗位特点等都很熟悉,沟通与协调能力很强,能够及时识别学生的心理变化和真实想法,因此,最好能够具备心理学和教育学的相关基础知识,以及具有较高的洞察能力和果断的判断能力,并持有职业咨询师资格证书.另外,还需要具备宏观经济、社会学、管理学的视野,能够有效地对毕业研究生的世界观、人生观和价值观等进行教育与引导,并指导他们选择既符合他们要求又能胜任的工作.只有如此,才能在研究生就业指导过程中为研究生提供科学、长远并且高效的指导.[5]
本篇论文来自 http://www.sxsky.net/jiaoxue/020521483.html
三、规范我国研究生就业指导体系的主要建议
研究生就业指导是一个长远而具有特别意义的工作,旨在帮助毕业研究生详细掌握国家的就业方针政策,在自己的专业范围内,通过对比和慎重考虑,树立正确的择业观念,按照职业生涯规划进行职业选择和定位并在自身努力下,促进其高效就业的一项工作.因此,高校要突破传统的研究生就业模式,规范和提高研究生就业指导,就必须构建规范、科学的就业指导体系.
1.要规范研究生就业指导体系的主要目标
研究生就业指导的具体目标可分为三个层次：首先是从人文素质方面提高研究生į
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