思想政治工作方面研究生毕业论文开题报告范文,与企业思想政治工作“贴近性”相关学士学位论文

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所谓企业思想政治工作贴近性,是指思想政治工作与工作对象之间处于接近和相融之中,这样就可以产生一种彼此信任、理解和亲近感,可以消除工作对象的逆反心理,心悦的去接受思想政治工作的教育内容.

这种规律可以用一个公式来表示：B等于F/N,B代表接受程度,N代表内容与受教育者的时空距离.

企业思想政治工作的贴近性,应包括这样几个方面：

一、内容上的贴近性

真实和新鲜,具有强大的感染力和可信度.“真”是事物的本源,“新”是事物发展的必然.从客观世界的本源来讲,客观实在性是物质世界的唯一特征,而人的主观能动性在某种意义上讲,就在于求真求实.所以,真实是思想政治工作的生命.我们在工作中必须坚持一切从实际出发和实事求是的思想路线,用真实的内容使受教育者的精神境界得到升华,得到感染和激励.

思想政治工作中的“假、大、空”是违背认识规律的,本身就是对职工群众的一种最大的愚弄.如果职工群众感到你是真心实意的依靠他,话里没有一点掺假,这样才能使职工群众获得真实的“自我意识”和“他人意识”,从而产生一种主人翁效应.否则,职工群众就会产生离异心理而使思想政治工作事倍功半.

有了真实的内容,要讲出新道理,又要有新鲜感.从心理学的角度讲,新鲜感会引起受教育者的兴趣,从而在大脑的皮层里留下更深的印记,印记越深,效果越好.然而,由兴趣产生激昂的情绪,这也是贴近性产生的效应.思想政治工作的新经验、新成果不断出现和发展.因此我们在进行教育时,应尽量吸收这些新的营养成分,以激励职工群众向更高的目标迈进.

二、感情上的贴近性

人是有感情的.感情是人际关系的纽带,其基础是平等、尊重和信任,而平等、尊重和信任,会产生“自己人”的效应.要想达到思想政治工作的教育目的,首先应使教育者和受教育者之间在感情上贴近.有了这种贴近,职工群众才能在轻松愉快的环境下接受教育,所谓“亲其师而信其道”.职工群众最反感的就是你把自己当成圣人,居高临下的教训他们或采取一些过激的教育行为,如：杀鸡吓猴、由此及彼、上纲上线、讽刺挖苦、扩大影响、当众出丑、停职检查等等.即便是你苦口婆心,满口真理,他也会心服口不服,而产生强烈的逆反心理.

由此可见,平等是感情贴近性的基础.只有人们处于平行地位时,距离才会缩成最小值,才会产生感情的贴近性,才会使职工群众相信你的话.

马斯洛夫的需要层次论指出：“尊重需要能使人认识自我价值,能强化主人翁责任感,给人以信心和力量.”尊重他人是我们从事思想政治工作的职业道德,每当职工群众感到你在尊重他们,信任他们,把他们当作知心朋友时,他们就会有感情满足的心理状态,情感距离就会拉近,从而形成一种心理上的共鸣,此时思想政治工作就会取得最佳效果.

三、形式上的贴近性

唯物辩证法认为：任何事物都有内容和形式两个方面,都是内容和形式的统一体.思想政治工作形式的贴近性是为思想政治内容服务的.

在思想政治工作中,要有针对性和实效性.形式要依据内容和对象而多样化,要实行分层次教育,绝不能千篇一律和虚、假、空,更不能搞“一个模式”和“简单化”教育.

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职工群众自己教育自己、自己管理自己的形式,是一种很有成效的形式.在这个过程中,会激发职工群众的主动精神,具有广泛的号召力和感召力.这是因为,职工群众把自己置于双重地位,把形式同内容有机地结合起来,这样才有说服力,才有亲切感.

四、环境上的贴近性

德国心理学家勒温指出：“人的行为就是某一个人在特殊环境下的函数B等于F（PE）,B代表人的行为,P表示人,E表示环境.”从这里可以看出环境与人的行为的内在联系.因此,思想政治工作应努力创造催人奋进的和谐气氛和环境,尤其要花大气力消除干群关系的弱化现象.

要形成思想政治工作的环境合力,也就是形成企业环境和社会环境的合力,采用多种形式相结合的教育途径,使职工群众的综合素质受到全方位的熏陶和培养.

一个企业始终处于催人奋进的热烈的环境之中,职工群众的情绪必然饱满,主人翁责任感尤强；反之,一个企业处于涣散的冷漠的环境之中,职工群众的情绪自然低落、消极.有句成语叫：“近朱者赤,近墨者黑”,说的就是环境对人的影响.这就告诉我们每个思想政治工作者,必须要竭力创造一个和谐的环境.一旦形成了和谐融洽的环境,职工群众必然热爱自己的企业,热爱自己的工作,珍惜自己的岗位,思想政治工作就一定会收到事半功倍的效果.

（作者单位：中国石油长庆石化公司）

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