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【摘 要】企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.随着企业办社会职能的减轻,企业思想政治工作的内容,尤要突出反映它的个性和针对性.必须紧紧围绕企业的稳定发展和提高经济效益来做.煤炭企业的思想政治工作重点就是要稳定职工情绪,确保矿井安全生产.
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【关 键 词 】宣传思想政治；安全生产；作用
作为煤炭企业,安全生产是企业永恒的主题,强化安全管理,是建设和谐社会的需要,是保障人民生命财产的需要,是落实以人为本科学发展观的需要.分析造成我国煤矿安全形势不容乐观的原因是多方面的,除硬件方面的原因外,软件方面是很大的因素.资料显示,我国大部分伤亡事故都是由“三违”引起的.因此,人的不安全行为是事故发生的最大隐患.意外事故的发生是在很多次有危险的行为基础上的,一次事故的发生对应有多次的未遂事件.要制止事故的发生,最好的办法是清除三角基座部分,消灭未遂.因此,加强对职工宣传思想教育就成为安全管理的基础,以思想引导、培训提高、现场监督、案例教育、氛围营造等方式来减少不安全因素,这些内容,正是宣传思想政治工作的范畴.
一、“8+8+8”模式的主要内容
作为煤炭生产企业,班长、跟班付队长、安全员、验收员、瓦检员等工作直接从事矿井安全生产,而从事这些岗位或工种的同志大多数是责任心较强,他们在现场直接和职工打交道.新时期,我们党和国家的主要任务是坚持“一个中心、两个基本点”,作为执政党的中国共产党就要在经济建设这个中心工作中体现党组织的价值和作用.煤炭企业要想健康、稳定、和谐的进行经济建设,安全工作是首要前提,也是应该首要解决的问题,全矿各级党组织围绕安全生产做文章,就是围绕经济建设这个目标做文章.作为维护企业权益和职工权益代表的工会组织,围绕安全生产做文章就是最大限度的保障企业的权益与职工权益.如何调动党员、团员、群众监督员围绕安全生产的积极性,是各级党组织、团组织、工会体现组织作用的基本要求,是新形势下党群组织工作的重要课题.马兰矿党政工团等组织在齐抓共管促安全方面,不断拓展“三员两长”内涵,形成了以“8”员（长）为思想政治工作主要实施者.
“8员”即将新三员“党员、群监网员、青监岗员”与老三员“安监员、验收员、瓦检员”加“两长” 工长、跟班副队长即要发挥现场监督管理和模范带头作用.
思想政治工作对象是矿山的职工家属.分析我矿职工队伍,针对不同职工群体开展针对性的思想政治工作,形成时时抓思想政治工作的氛围,目前我矿职工主要包括党员、青工、技校生、退伍军人、大中专毕业生、女职工、离退休职工、农民工八种类型群体,每个群体之间既有独立性,又有重叠性.这八个方面群体就是我矿开展思想政治工作的重点.各级管理人员通过一人一事的单向性思想政治工作与团体性思想政治工作有效统一,达到思想政治工作效果最优.
8（员）长负责单位表
类 型 内 容 负责单位
老三员 安全员 安监处
验收员 工 区
瓦检员 通风区
新三员 党 员 组干科
网 员 工 会
岗 员 团 委
两 长 跟班付队长 工 区
班 长 工 区
几年来,马兰矿以各个相关职能部门为依托,开展群体性分类别的思想政治工作之家,加强思想政治工作,丰富思想政治阵地.几个分类别思想政治工作之家与各基层单位的思想政治工作服务站相互作用,实现思想政治工作向全矿范围不同层面、各个角落进行辐射.
8站（家）负责单位表
名称 针对人群 负责单位
党员之家 党员 组干科
大中专毕业生之家 大中专毕业生 组干科
退伍军人之家 退伍军人 保卫科
女工之家 女工 工会女工部
青工之家 青年职工 团委
离退休人员之家 离退休人员 退管中心
技校生之家 技校生 劳资科
农民工之家 农民工 劳资科
各种类别的思想政治工作之家和以各二级单位党支部为基础的思想政治工作服务站要根据实际情况,围绕矿各个阶段思想政治工作主题,结合不同人群的思想状况,制定具有针对性的思想政治工作年度计划,开展有针对性的思想政治研讨活动.
“8”网,即以党员安全责任区为内容的党员先锋示范网；以安康竞赛和群众安全管理为内容的群众辅助监督网；以青工安全监督岗为主体的青年监督助安网；以女工家属为中心的安全协管规劝网；以廊、场、室、面、线为载体的安全宣教网；以百名放心职工为榜样的安全先进引路网；以“三违”人员过关教育为内容的“三违”案例警示网；以干部上讲台、培训到现场为内容的干部管理安全网.
8网建设示意图
载体 内容 牵头单位 活动范围
党员安全责任区 党员先锋示范网 组干科 矿区
安康竞赛和群众安全管理 群众辅助监督网 矿工会 矿区
青工安全监督岗 青年监督助安网 团委 矿区
女工家属为中心 安全协管规劝网 工会 社区、家庭
廊、场、室、面、线为中心 安全宣教网 宣传部 矿区
百名放心职工为榜样 安全先进引路网 安监处 矿区
“三违”人员过关教育为内容 三违案例警示网 安监处、职教科 矿区、社区、家庭
干部上讲台、培训到现场 干部管理安全网 安监处 矿区
二、“8+8+8”运作的工作流程
(一)8员（长）长考核流程
马兰矿安监处负责8员（长）的总考核,组干科、工会、团委分别负责党员、群监网员、青监岗员的考核,各工区及生产队组、安监处、负责对验收员的考核,通风区负责对瓦检员的考核,安监处负责对安全员的管理与考核,安监处、各工区负责“两长”的考核.每个月各相关单位将考核结果及奖励金额由安监处统一汇总,报请相关领导后,由安监处执行. （二）以职工安全教育为目的的“8网”建设运作流程
“8网”建设是以职工工作、生活时间与职工工作、生活的空间范围为依据设计的安全宣传教育网络.他以每时、每班、每天、每周、每月、每年为时间周期单位,以每时的安全生产保每班的安全,每班的安全保证每天的安全,以每天的安全保证全时段的安全.以矿工每天行走路线为过程,保证职工在矿区、社区、家庭都可接触到安全教育,感受到安全的氛围,形成全年全过程的安全管理闭环系统,保证了矿工无论在井下还是在家里随时随地都能接受到安全文化的教育.
马兰矿职工安全宣传教育流程完全以“8网”建设为主体,企业员工在单位→工区党员的教育引领（党员先锋示范网）→工区群众安全帮教与监督（群众辅助监督网）→工区青工安全监督（青年监督助安网）→上下班、上下井过程中受到以廊、场、室、面、线为载体的主要以传播安全知识、介绍安全形势、树立安全意识为主要内容的教育（安全宣教网）→受到以百名放心职工为榜样的事迹感染（安全先进引路网）→广大职工家属协管员深入矿区井口、社区宣讲安全（安全协管规劝网）→“三违”现象发生后,以女工家属为主体的亲人、家属深入社区、家庭进行规劝教育（安全协管规劝网）→以安监、职教、宣传、组干、工会、团委为主体对“三违”人员进行过关安全教育（“三违”案例警示网）→在井上、下工作现场作业时,各级干部到现场对职工进行安全教育,确定矿井安全生产（干部管理安全网）.
(三)“三违”人员帮教流程
员工出现“三违”现象→“三违”人员所在单位的党员、群监网员、青监岗员开始对其帮教→工区、安监处等相关单位分类整理“三违”人员资料（“三违”过程、本人情况）→职教中心对严重“三违”帮教→安监部门对一般“三违”经济处罚→严重“三违”人员在宣传部亮相曝光（以谈心得、谈体会的形式上广播、上电视为主）→社区帮教（下班后女工家属进行帮教）→家庭帮教（家中亲人）→（回到单位）→所在单位信息反馈→认识清楚的“三违”人员投入工作中→认识不清的“三违”重新进行再帮教.”
三、“8+8+8”模式所产生的主要效果
(一)提升了安全认知度,营造了全员抓安全的氛围
安全工作只有全员重视,安全工作才能真正搞好.“8+8+8”宣传思想政治工作,找准了宣传思想政治工作与安全生产的结合点,实现了从上班到下班全时空的思想教育,提高了全员的安全认知度.
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(二)增强凝聚力,展示了全矿职工家属的共同安全追求
目前“确保矿井长治久安”成了马兰矿全矿职工家属的共同奋斗目标,“人人安全”成为全员的心愿,通过“8+8+8”宣传思想政治工作,有效地整合了各方力量,使各方力量有了共同的着力点和落脚点.
(三)催动发展力,促进了和谐企业的全面发展
安全工作稳定与否是矿区和谐建设的基石.“8+8+8”宣传思想政治工作把宣传教育活动上升到中心、主要工作的高度开展工作,使党——政——工——团
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