员工相关电大毕业论文,关于强化企业职工思想政治教育,确保企业健康和谐相关学士学位论文范文

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摘 要:加强企业职工的思想政治教育工作,是实现企业人力资源管理以及确保企业健康、稳定发展的重要保障.优秀的企业文化和先进的企业精神,都离不开企业职工思想政治教育工作.为了进一步完善企业的人力资源管理,本文重点来探讨-企业职工思想政治教育的重要性,并提出一些行之有效的措施,为推动企业的和谐发展提供强有力的保障.

关 键 词 :思想政治;人力资源管理;工作

企业的思想政治教育工作代表了一个企业的人文素质基础,只有加强对企业员工的思想政治教育才能更好的实现企业人力资源管理的优化协调性,实现企业的快速发展,但是针对企业发展的中思想政治工作在人力资源管理的作用,要对企业的思想政治工作进行一定的改进.

一、思想政治工作和企业人力资源管理

关于企业思想政治工作的具体内容指得就是:对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想的实际落实,充分的尊重我国企业四有人才培养的基本要求,提升每一位员工的思想道德建设,将员工的才智发挥大最大,保证员工的工作积极性以及创新性,实现企业的快速发展.

企业人力资源管理主要是企业在根据自身的发展需要,对企业的人资问题进行科学的管理调控,包括企业对所有员工的工作招聘、培训、考核、晋升等等工作,通过这一系列的调控是实现发挥每一个员工的积极性以及对企业工作的创新性,最大限度调动员工的工作潜能,使得企业在员工的共同努力下得到发展.

二、思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

(一)有利于实现企业人力资源的合理配置

人力资源管理对于企业的发展来说并不是利用简单生硬的手段来进行工作的协调,主要的是借助对每一个员工进行仔细的思想政治教育,首先从思想认识上帮助每一个员工解决工作的调整,让员工充分的了解到企业岗位的设置与安排是在人性化的基础上实行因岗调控、根据人员利用帮助员工以及企业得到很好的发展,利用思想政治教育为每一个员工办理入职、职务调整、离职等等一系列手续,同时最大限度的实现企业的快速发展.

(二)增强员工的服务意识和创新精神

在企业的人力资源管理制度中,能够实现员工思想政治工作的优化,建立企业与员工之间的和谐发展关系,同时帮助企业的人力资源管理得到更好的发展.这样能够有效的实现员工在企业发展的过程中得到最大的利益,就有利于提升员工的服务意识,为企业的发展做出更大的贡献.

通过对企业职工的思想政治教育工作,可以进一步提升职工的综合素质,增强员工的创新精神,可以为企业的发展注入更大的动力.在新时代背景要求下,增强

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企业职工的创新精神和服务意识,不仅有利于公司更地实现人力资源管理工作,还能推动公司整体的管理水平,增强企业的核心竞争力.


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(三)坚持“以人为本”的管理理念

人力资源管理中最重要的问题就是员工在企业中个人利益的实现.在对职工开展思想政治教育工作的过程中,一定要坚持“以人为本”的原则,切实从职工的利益出发,代表和维护员工的利益.企业每一次在人力资源调整管理的过程中,为了帮助企业的员工很好的接受关系利益等等问题的调整,首先要实现思想政治工作的优化,在结合企业发展进行人力资源管理过程中,必须主动的征求员工的意见以及建议,实现与员工之间的平等.企业要开展好职工的思想政治教育工作,对于一些员工强烈质疑或者是反对的问题要足够的重视,保证企业的稳定发展,实现企业人力资源问题管理的顺利完成.

三、加强思想政治教育工作,提高企业管理水平

(一)营造优秀企业文化的氛围

人性化管理是一个优秀企业管理的最佳体现,它属于管理的最高层次,可以最大限度的体现员工的价值,让员工能够充分的发挥自己的优势,实现自己的职权目标.同时,随着企业职工的整体素质的提升,职工的个性化就能够充分的展示出来,这样从整体上也带动了企业的个性化展示.因此,现代的企业管理要坚持以人性化的管理为管理理念,建立完善、科学的价值评价体系,最大限度的实现企业职工的需求.关注企业职工的深层次管理,公平体现企业职工的个人价值,结合企业价值,激发职工的积极态度、创造力以及为企业奉献的思想,为了保证企业的可持续发展做出贡献.


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(二)帮助员工进行思想定位

在社会分工不同的基础条件下,企业的每个人都扮演者各自不同的角色.无论是对社会或者是企业做出贡献的重要程度,首先是取决于人们愿意做好自己的角色,企业对员工进行适当的思想政治教育,帮助员工认识自我,在社会以及企业发展的过程中最大限度的实现自我价值,特别是针对一些自我定位模糊的员工,要进行耐心的讲解以及帮助,让员工对自己的能力得到最大的发挥.

(三)充分尊重员工人格,维护员工利益

企业的思想建设在企业人力资源管理发展过程的核心,企业要想实现人力资源管理的优化发展就必须在思想政治工作开展的过程中尊重每一个员工的基本权利是,帮助每一个员工实现自身的利益,因为利益是一个员工在企业中存在的价值表现,也是企业发展的价值取向,因此要坚持对员工权利的尊重,保证员工的平等对待,保持员工之间的平衡发展,稳定企业的发展制度.

结语:思想政治工作与企业人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助企业进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此必须加强思想政治工作,才能提高企业人力资源管理水平.

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参考文献:

[1]苏锦雄.新时期国有企业职工思想政治教育的思考[J].东方企业文化,2013,(8):143.

[2]徐华丽.强化企业职工思想政治教育之我见[J].商情,2013, (31):213.

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