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47;聆听,仔细观察.不要一味地只顾推销自己.如果你经常只忙于思考接下去要讲什么,那么这时你要培养听别人说话的技巧.如果你没听清面试者的问题,你可以向他提问以便将问题弄清楚.在观察面试者的时候,你应该观察以下三个重要信号:饶有兴趣(身体前倾),厌烦(打呵欠或目光无神),希望尽快结束面试(收整理文件或站起来).
假如对方饶有兴趣,那么说明你的表现出色,可以继续下去.
假如对方表现出不耐烦,你可以停下来问他:"您是希望我在讲(你刚才谈论的东西),还是想听听我在xxx方面的技能"
假如对方准备结束面试,那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式.你应该掌握好何时结束面试.同时,为了给今后进一步的联系创造机会,你可以问他以下问题,面试时,你们在录用员工方面的下一个步骤是什么你预计你们在什么时候会作出决定如果我还有其它的疑问,我可否随时与你们联系
(四)面试中的技巧
面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历,专业上的不足.许多毕业生求职失败,都是输在了面试上.专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧.
技巧一:自我介绍不超2分钟."请你自我介绍一下"这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟.其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力,逻辑能力,以及诚信度.所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关,无用的内容,条理要清晰,层次要分明.自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右.
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围."谈谈你的家庭情况"此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍.回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感.
技巧三:不忘本令考官难忘."你最崇拜谁"是近两年用人单位爱考的一道题.面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的,或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人.面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.
技巧四:座右铭与应聘行业相关.通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途.面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业,本行业相关的一句话,比如"只为成功找方法,不为失败找借口".
技巧五:说与工作"无关紧要"的缺点.当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心,不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
技巧六:尽量回避待遇问题.考官问到"你为什么选择我们公司"时就试图从此题中了解面试者求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."
技巧七:遇到提问陷阱采用迂回战术."如果我录用你,你将怎样开展工作"这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果.面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."
技巧八:回避回答对上级具体的希望."你希望与什么样的上级共事"通过面试者对上级的"希望"可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会.面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如"作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了."
技巧九:尽量体现机智,果敢和敬业."你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作"此题的回答应体现出面试者的诚恳,机智,果敢及敬业.如"作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂.但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位."
四,就业安全
由于大学生缺乏社会经验,在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱或骗术.虽然这些陷阶或骗术不是非常高明,但对于一些毕业生来说,往往由于求职的迫切会被一些"诱饵"所迷惑,中了这些"毒招".为了避免更多的人上当受骗,现例举九例,教你识破九大求职陷阱.
陷阱一:中介骗局.许多毕业生由于在招聘会上没能找到合适的单位,就把眼光投向了一些职业中介,然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子,专干骗钱的勾当.当求职者交了不少数目不等的中介费后,他们就会列出一堆不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在.当求职者回过头找中介退钱时就难了！
对策:大学生求职的主会场还是校园招聘会和各地主管部门主办的招聘会.而那些中介尤其是"二,三个人,一,两部"的微型职业中介的可靠性实在令人怀疑.如果在校园招聘会上没能找到工作,大学生也应该到正规合法的大型职介所登记求职.
陷阱二:招聘会骗局.现在大学生就业越来越成为社会的热点,与此同时一些以谋利为目的的机构也试图涉足这个新兴市场.尽管国家对大学生就业有明确的规定,但大学生就业市场总会出现一些不该出现的身影,他们组织的招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位"出工不出力",只是摆个样子.有些单位收了求职者的简历后,便再无声无息了.
对策:国家规定,只有高校主管部门才能组织不以赢利为目的的毕业生就业市场,其他机构举办这类就业市场必须得到高校主管部门的批准.因此大学生在参加招聘会时一看组织者,二看票价,通常来说面向毕业生的就业市场要么免费,要么票价很低.
陷阱三:骗局.现在很多毕业生都通过网络求职,其中的许多毕业生在网上登记简历,并留下了相应的.求职者收到用人单位的回应时,一般会主动去联系.有些人正是利用求职者的这一点,假借联系工作传呼求职者,让一些求职者给收费很高的信息回,并拖延时间骗取高额的费.
对策:一些收费高的信息与普通不一样,它们一般都是以"268/168"等等为开头,除了信息台自己外,没有一家企业会用这种,这时坚决不回.
陷阱四:合同骗局.对于与用人单位达成就业意向
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