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#32773;单手比划.这一点一定要注意.另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌.交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈.有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取.不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮,用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈.| 有关论文范文主题研究: | 关于生就业指导的论文范文检索 | 大学生适用: | 学年论文、在职论文 |
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面试礼仪五:怎样让面试官重视你.
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的"前因效应"的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问.将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你.
1,气质高雅与风度潇洒.
面试时,招聘单位对你的第一印象最重要.你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法.各种公关手段主要有言词公关,态势公关和素养公关.这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法,委婉法等.还应掌握一些公关的基本技巧.只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地,成功的树立起自己良好的形象.如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感.往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后.
在人际交往中,人们常常用"气质很好"这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力.然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了.其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性,价值取向,气质,所学专业等不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司,不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养,内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选.面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系.而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来.
如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的.风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表,内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度.每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡.
2,语言就是力量.
语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵.一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底.如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养.谦虚,诚恳,自然,亲和,自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言,艺术性的口才将帮助你获得成功.面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用.对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词.自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度.特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括,简洁,有力,不要拖泥带水,轻重不分.重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆,其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师,朋友等的评论来支持自己的描述,第三,坚持以事实说话,少用虚词,感叹词之类,第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理,有序地展开.要注意语言逻辑,介绍时应层次分明,重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,最后,尽量不要用简称,方言,土语和口头语,以免对方难以听懂.当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败.
(三)面试过程
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功.对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单.不过重新复习一遍总没有坏处.你也许还会发现,正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利.
1,面带微笑,容光焕发.脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于和和气,快乐的人一起共事.你应该表现出热情,但不要表现得太过分.人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因为他们可以做事.
2,留心你的一举一动.面试时你的方方面面--不仅是你的衣着,你的回答,还有你的身体语言,脸上的表情,姿势,仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察.如果你是新手,那就表现出庄重,如果你是老手,那就表现出活力.
3,始终作出积极,肯定的反应.不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶,不想要,拒绝等).此外,你还须策略回答类似话题,你到目前还没有找到工作的原因.
4,以最佳方式,在最佳时间开始你的面试.有些人说求职面试的头5分钟最关键,还有人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来.
5,在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字).通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚).
6,不要局限于一两个字的回答.雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能.要遵守交谈的所有技巧:不要打断对方的说话,不要使用亵渎的语言,不要说没有事实根据的大话.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停.
7,你愿意接受对方录用前的测试.如果你想得到工作,你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求.
8,你的文凭不能解决所有的问题.你所受的教育是你职业生涯中行动的支点,但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜,那是不现实的.叙述你的经历--用具体事例清楚地说明你所学的东西,并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么.
9,随身携带一支笔和一本笔记本.面试时偶尔作一点笔记是明智之举,只是不是装作煞有介事的样子.在面试时,你也许真的需要把一些东西记到本子上(例如,有什么事你一时想不起来,需要过后再答复面试者).况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重,这会使对方觉得高兴.
10,注ø
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