合同法类论文范文资料,与大学生为何就业难人教版,大学生为何就业难高考相关论文摘要

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灵活选择非全日制用工

这个法里面特别规定有一个非全日制用工,就是我们说的小时工,一天不超过四个小时,一周不超过二十四个小时,这种小时工,可以签口头协议,可以在两个以上的用人单位工作,他可以在两个以上的用人单位工作.

这个小时工他可以不约定试用期,这种小时工也可以随时通知对方终止用工,这个活动期限对他来说没有约束,随时可以通知对方终止,而且终止还不给经济补偿,这种小时工是一个很灵活的一种用工形式,管理上很宽泛,很轻松,可以口头协议,没有试用期,随时通知对方终止用工,而且终止还不给经济补偿.

我们很多单位的就是用这个小时工,大部分都是用的保洁工,保安,就是说这些后勤服务的勤杂工,用的就是这些员工.但是如果你真的合理的选择这种小时工用工形式,我们一些企业在制定政策的时候,可以以小时工的这些形式来出现.比如说我们有一些手工业,能够独立完成拿回家做的,有一些搞市场营销的,有一些搞策划的,对他不定天天都在你这个单位坐班的,只要他在你单位天天坐班,不需要每天坐半天的班,他大量的时间可以在外面或者是在家里面就可以完成,这种都可以采取小时工的形式.当然你的工资可以按全日制的工资给他,根据他的工作量工作任务,你采取小时工给了双方一个灵活的管理方式.作为小时工形式的工作的劳动者他灵活,作为你用人单位也灵活,当然你灵活他灵活大家都灵活,这个约束不严也容易出现一些纠纷,为了避免这个纠纷,《劳动合同法》里面规定了企业要注意一些连带责任.

如果一个用人单位招用了与其他用人单位还没有解除劳动合同或者是还没终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的要承担连带赔偿责任,这个连带赔偿责任是什么意思呢,就是说我一个受损害的企业,我的员工被你另外一个企业招用了,损害了我这个企业的利益,我可以把你这个劳动者,我这个员工的劳动者到你这个企业的劳动者和那个企业两方同时告上法庭,也可以在这两个里面,这个劳动者或者用人单位只选一个,作为被告,我选一个,一般用人单位来习惯选用人单位.比如说本来是我的职工他到你那工作给我造成了损害,我一算下来有几十万,如果叫这个职工陪他赔不起,所以我就说叫你用他这个单位的人你来赔偿,连带责任嘛你来承担赔偿.员工本身赔不起几十万,你招用了他没给我解释,关键是你录用了他来承担这个连带责任,你这个单位算是可以拿的起,这就是连带责任.全日制工人有这种情况,小时工也有这个情况,要注意这个连带责任.

有些企业在用人的时候说这是个技术人员是个骨干我让他来,哪怕说他以前有什么情况,我都不清楚,他什么背景我也不知道,我就把他招过来,但你一招过来人家造成损失你就要承担连带责任,所以我们一般说劝企业你不要认为他是一个骨干,你什么都不管就把他招过来,你还是要干干净净的用人,看看他有没有一些债务债权关系,有没有和上家的劳动关系,否则你就要成为被告承担连带责任.

注意设置"防火墙"避免连带纠纷

劳务派遣这个情况,劳务派遣单位和用工单位要承担连带责任,你说我这个用工单位我用劳务工我把责任全部转让给劳务派遣公司,但是劳动者只要他的权益受到损害,他就可以把你这个派遣公司和你这个用工单位两方都告上法庭承担连带责任,所以你这个用工单位你用劳务工你就推脱责任了,没有推脱了,你承担连带责任,所以呢如果你这个用工单位你不监督好派遣公司,派遣公司损害了员工的权益你要当被告.反过来讲派遣单位你也监督好用工单位,如果用工单位侵害了员工的权益,员工也有可能把你劳务公司告上法庭承担连带责任,所以说都要求双方要相互监督,保护劳动者的权益.所以我说这个《劳动合同法》他的签订,各方面的规定,要求全面的理解,对劳资双方都有约束,也有一些方面对你管的严,一方面也给了你一些管理的空间,所以我想明年要实施这个《劳动合同法》,我们要冷静的理智的来看待这个法,不要总想着去钻他的空子,你要在这个法律的框架下来改进人力资源的管理.

我们说大白话就是这个情况,说你依法管理可能要增加一点成本,但是你违法管理可能增加的成本更大,既然依法管理增加了成本,违法管理增加成本更大,我不如干脆增加一点成本,但是我增加这点成本是干什么呢,是用于在增加人工劳动的效益上,我知道成本是开发你人的技能,开发劳动者的技能,让你创造出更大效益出来,我不是通过减少人工成本来增收,我是通过增加人工成本来获得更大的增收,来改善我的管理,这也是我们要告诉企业从事人力资源管理,从事企业治理应该是这么来做,就你不要从劳动者的资本的存量,劳动也是人力资本,他的存量来做文章,他的存量就是你靠基本工资来维持他的简单的再生产这个没意义,要从他的增量,劳动者资本的增量开发劳动者的潜力,投资开发的前景,这样让他创造更多的效益,获得更高的回报,这样来做文章.

法律规定就是要求你在法律规定下改善管理,这样来提高这你企业的利润,如果说这样去努力,我们才感觉大家都遵守法律,大家获得双赢,这个《劳动合同法》它的意义就实现了.

关于《劳动合同法》的主要的条款,一些主要规定我想就讲这么几点.

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