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5201;给经济补偿,这又进一步说不对你惩罚了,是因为劳动者在你这个单位工作一段时间,虽然你给了他工资,但是他还是对你企业创造了利润,他工作了一段时间,他走了之后你给他一点回报,好像是企业一种恩赐,给点给劳动者,又是这么一种理解.那么现在又进一步理解,这个经济补偿不是惩罚,也不是简单的给劳动者的回报,是国家规定的企业应当履行的,多承担一点社会责任,就是说劳动者不管他是解除还是终止合同也好,他离开了劳动领域,要么他去领养老金去了,要么他持有企业失业保险金,那么领养老金没有经济补偿因为他拿养老保险金了,养老保险金比较高一点,他拿失业保险金,失业保险金比较低,那么他有点困难,你再给他一点钱,履行一点社会责任,再给他一点钱,给他经济补偿,尽一点社会责任,是国家要求尽一点社会责任.从这个理上来讲呢,是让这个企业尽点社会责任,从实质上来讲呢,我个人体会从实质上来讲是想让企业承担终止劳动合同的经济成本.
终止劳动合同时经济补偿的情形
终止合同都给经济补偿,那么他签短期合同,一年一签或者三年一签没什么意义了,以前我是一年一签年年都签,只能说随时碰到情况我随时可以解除,你不给经济补偿,那么我现在终止合同给经济补偿,你一年一签年年都签,解除他也要给经济补偿,终止他也要给经济补偿,那你干嘛跟他签短期呢,本身就是长期用工,就是说解决终止合同不给经济补偿是有些企业规避这些法律,是想合同短期化,我就签一年终止了,我不给钱就是为了避免这个问题,说终止劳动合同要给经济补偿,这是法律做出的这么一个规定.终止劳动合同在这个《劳动合同法》里面对终止劳动合同规定了六种情况,在这种情况下可以终止劳动合同.
在四十四条进行了规定,哪六种情况呢我们一块说说:
劳动合同期满的:
劳动合同期满终止合同可以给经济补偿,劳动合同期满有个条件,不是所谓的劳动合同期满都给经济补偿,劳动合同三种情况一种是有固定期限的,一种是无固定期限的,一种为完成一个工作任务的,那么在给经济补偿的这个条款里面,规定的是终止有固定期限的劳动合同,这种劳动合同终止没有规定要给经济补偿.
在这个终止合同里面没有一个法定退休年龄,到了法定退休年龄劳动合同终止,没有这么一条,有一个是开始享受基本养老保险待遇,这个开始领养老金了,这个劳动合同终止,这个终止不给经济补偿.
这条有个问题在里面,就是说我们现在因为社会保险这个制度建立比较晚,有一些劳动者到了法定退休年龄,还不能依法享受基本养老保险待遇,因为要累积十五年交费十五年,很多人没有达到十五年,到了法定退休年龄,男同志到了六十岁,到了法定退休年龄,但是你交养老险没有连续十五年,你就不能依法享受基本养老保险,所以到了六十岁劳动合同还不能终止还得继续干,企业不能终止,这个问题就有点让企业不太好办了.一个就是说我如果招用了一些年纪大的职工,招用了四五十岁大的职员,他只要在工作期间在法定退休年龄,他每年都交但是达不到十五年,他拿不到养老保险金我就不能终止他的合同,这是一点.对这个终止合同给养老保险,终止合同里面是依法享受基本养老保险待遇,他就要求你企业为了让职工在法定退休年龄到了之后能够也依法享受养老保险,不是说他六十岁了还要干,你要早点给他办养老保险,一工作就要给他参保,这样他早点参保就会早点参与到积累的数据,他积累的数据够了,然后到了法定退休年龄,这样他就可以终止劳动合同了,这终止劳动合同不给经济补偿,这是第二种情况.
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:
这意思是什么呢,同样是两个劳动者都干到八年,八年之后劳动合同终止了,一个人还在,一个人不在去世了,在的这个人终止合同可以拿到经济补偿,死的这个人他拿不到了,就是说经济补偿是过去劳动的一种回报吧,但是两个人都工作了八年给企业,应该说他们付出的都是一样的,但就是因为这个人还活着他可以拿到经济补偿,那个人死了他就拿不到了,他的家属也拿不到这个经济补偿,你说这个钱拿不到可不可以给他家属,不给他,就是说明这个经济补偿他没有继承性,不给他的家属,这个法律是这么规定的,人死了就不给经济补偿了.
用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的:
另外还有两种情况,这个法律规定了,这个企业用人单位依法宣告破产的,还有企业被吊销营业执照关闭的,这个是因为你企业出现问题了你经营上出现问题了,这样导致合同没办法执行终止合同,这种劳动合同终止肯定要给经济补偿.
法律,行政法规规定的其他情形:
就是说法律法规规定的情况,万一今后出现了什么其他情况那再说.对这个终止劳动合同进行经济补偿也是有原则的,不是说无条件的,什么时候都给,法律做出了一些具体的规定.
违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
对用人单位,依法解除和终止合同可以给经济补偿,但是如果你说违法,你不是依法的,你是违法解除终止合同,那就不是给经济补偿,是要承担赔偿责任了,《劳动合同法》里面分别对劳动者违法和用人单位违法解除和终止劳动合同,应当承担赔偿责任做出了规定.就是说用人单位你是违反法律,解除合同或者是终止合同,那你就该承担赔偿责任,这个赔偿责任是什么呢,是经济补偿标准的两倍,也就是如果说用人单位没有违法,完全是依法解除终止合同,是依照刚才讲的法律规定的情况下你可以解除合同,包括无固定期限的职工你都可以解除,你依法解除,只是你给经济补偿.
经济补偿的标准是什么呢,法律规定的就是两类:对一般收入的员工的标准的是,在本单位工作一年给一个月的工资,工作的年限不封顶,工作多少年十年二十年三十年多少年就算多少年,一年一个月的工资,这对一般收入的员工是这样.那么对于高收入的员工,就是你的工资水平高于所在地区上年度月平均工资的,按月平均工资的三倍来收入,不是说你拿了多少钱就给你经济补偿多少钱,按你所在地区职工的月平均工资的三倍来支付,给你封了个顶,另外的支付的年限,规定最多不超过十二年,为什么要封这个顶,因为我们现在有一些企业高管人员,一些骨干每个月的工资都很高,几十万,有些特别技能人员工资也很高,有十多万几十万,如果不做这么一个规定,他要是解除合同终止合同要给经济补偿,那么企业可能就承担不起,说从维护企业的权益来考虑,也作出了这么一个规定,高收入人员不是按你的实际工资,只是按你所在地区上年度的月平均工资的三倍来支付这个经济补偿.
这个讲的都是依法解除和终止合同,如果是违法了,就要在这个基础上翻两倍,在这个经济补偿的两倍来支付.所以我们就说提醒企业你最好不要非法来解除或终止合同,因为你要是违法解除和终止合同,你就要有两倍经济补偿来支付赔偿金,当然你也不要违法了之后,侵害了劳动者的合法权益导致职工提出解除合同,职工提出解除合同是因为企业违法侵害他权益了,那么你要给他经济补偿.企业第一不要违法去解除或终止合同,第二你也不要违法去侵害职工的权益,这样你要承担经济负担.
劳动者违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
在现实生活中也有这种情况,有的企业说我也不想让员工走,不想解除他,我这个企业很好很守法,按时发放工资,工资也不低,还交社会保险按照国家的规定,甚至还给了住房,都很好但是我还没留住职工,为什么留不住呢,因为有些企业不守法,既不交保险也不给职工什么,但是唯一的一点就是给职工的工资比我这高一点,因为他没交社会保险,通过比我工资高一点把我职工挖走了.职工一算,他想社会保险啊住房这些东西,住房不是他的,只是给他提供住房的条件,有些福利是说他不一定拿走,社会保险他也拿不走,他就顾眼前哪工资高他就往哪走,我这都是守法的,但是就是有很多不守法的企业把我的职工挖走,这怎么办
对这种情况我们从两个方面来解决,一个方面要求我们各个行业,因为这种挖人都是行业之间的事,一类企业行业,通过行业规范,行业纪律来解决这个问题,就是说行业内部要形成这么一个正常的公正的这种竞争,这么一个环境,不要行业里面去搞内耗.第二个呢,对这个违法行为要举报,由劳动部门知道或者是政府的有关部门去查处,违法行为进行查处来解决这么一个问题.这是我想讲对这个
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