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合同法类论文范文资料,与大学生为何就业难人教版,大学生为何就业难高考相关论文摘要
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固定期限合同就应当签无固定期限合同,这一条就是说完全是劳动者一方说了算,所以有些企业说这个权利全部给了劳动者,确实是这么一个情况,这是大家比较关注特别是企业比较关注的一条.还有一条就是连续订立两次固定期限的劳动合同,那么在第三次的时候只要劳动者提出来要订立无固定期限劳动合同就要订立无固定期限劳动合同,对于这一条也是强调了劳动者他有主动权.这就是说这个地方我们要理解一条就是,连续订立两次固定期限劳动合同,在第三次的时候企业就没有主动权了就完全由劳动者来定了,这种情况呢并不是说,我们定了两次之后,第三次再来商量可不可以定,不是这么一个情况,理解这一条法律重要的问题我们看到的是连续订立两次,作为企业来讲,不要看到有两次机会,然后第三次可以商量这种理解是错误的,说的是连续订立两次固定期限,实际上给你企业只有一次的机会,想一下是不是只有给你一次的机会,也就是说你定了第一次劳动合同,不管你这个时间长短,你第一次定了之后,当连续定第二次的时候你敢不敢定第二次,不管你第二次定多长时间,只要定了,第一次连续定第二次你敢不敢,你要好好想一想,如果你敢定二次合同,那第二次合同完了之后不由你说了算,由劳动者说了算了,连续定了固定期限合同,第三次权利就交给劳动者,说真正的权利是在第一次,第二次你肯定是在签的时候心里想我还签不签啊,因为我一再签那第三次劳动者只要提出来签无固定期限劳动合同就要签无固定期限劳动合同,那个时候劳动者就不给你商量了,没有商量的余地了.劳动者说就喜欢你这个企业,就要在这待下去,就跟你白头到老,咱们一块下去,那你就没办法.
这一点来讲呢,我们注意理解这一条的情况再说,为什么要做这一条的规定,从立法的本意来讲,他就要引导劳动合同长期化,就说你这么一个劳动者你给他连续订立了两次固定期限劳动合同,你定了一次又连续定了第二次,那么说明你这个企业还是想用他,第二呢他没有本法三十九条和第四条第一项第二项规定的情形,本法三十九条和第四十条第一项第二项规定是怎么规定的呢,他没有违法,没有违规没有违纪,也没有因为负伤生病不胜任工作,就他没有这种情况,没有违法没有违规没有违纪,也没有因为负伤生病不胜任工作,也就是说他是完全能胜任工作的,而且两次跟他签订了固定期限劳动合同,说明这个职工是一个很好的职工,那么对于这么一个很好的职工你为什么不能长期跟他签订合同呢立法就是这么考虑的.对于一个没有违法没有违规没有违纪,也没有因为负伤生病不胜任工作的好职工,你连续用了他两次,说明你信得过他,你就应该跟他签无固定期限劳动合同,职工要求签无固定期限劳动合同也不过分也没错,他整个的青春年华经历都给了你这个企业了,你应该对他负责,那么这样的职工你都不签,你又把他辞退了又在市场上到处找人,那你这个不是闹得你更多的精力人力精力都浪费了吗找的人还不如你这个职工呢.
这种情况下,我们说企业应当算一算你签那个短期合同的得失,得到什么失去什么.真正从很多企业的反应来看,合同的短期化对企业的影响是相当大的,短期的合同这种情况下,职工的思想很难稳定,它形成不了企业的网络化,形成不了企业的价值观,没有企业的灵魂.职工思想都不稳定,他怎么能形成企业的价值观,同时职工也没有职业的安全感,他没有职业安全感就对这个企业没有归属感,他感到只是一个过客,不是一个长期居住者,说对这企业的忠诚度没有忠诚感,因为他在你这个企业的时间短,经常流动他就没有创新,就没有创新的贡献,他就是说你给我一年我就做一年,做一年反正我就走了,因为就算有了的创新,我觉得你这个企业不会长期的留我,那么我干嘛把我的创新,我掌握好的技术留给你企业呢,所以他也不会留给你企业.
这种短期合同往往造成对立的情绪,企业你想炒员工,员工他也想炒你企业,他看到高的单位他也要跑,所以劳资双方都有一种心理契约,你对我好我就对你好,你对我不好我肯定不对你好,所以我说这个短期合同从长远来看对企业要做大做强不是一个好事.
我们总是在说企业不必要担心给员工签订无固定期限劳动合同,不用担心,出现了一些法定解除合同的情况,无固定期限劳动合同完全可以解除的.对于这么一个情况,主要是在法律的框架下通过企业的管理,来完善这个工作,比如说你要考虑到连续工作十年,你要担心连续工作十年既要签订无固定期限合同了,或者是连续订立两次固定期限合同之后,当劳动者提出来又要签订无固定期限合同了,对你来讲你就要很慎重,第一次签订固定期限劳动合同问题要慎重对待,要根据企业的生产特点,根据企业管理能力,要决定一个能够全面考察合格员工的这么一个时间,有第一次合同的时间,是一年是三年是五年,这个时间里面你要能够全面的考察出员工,这个员工是不是合格员工,在第一次合同里面.如果在这个时间里面你全面考察出了这个员工是个合格的员工,能够长期使用,那你就不用担心,去签订无固定期限劳动合同,如果你在这段时间内你考察出他是个违规违法的职工,第一次签订到期了你就自然终止合同,不用再签了.你说有这种职工他是大错不犯小错不断,总有些小毛病,又没构成违法违规,就是爱犯个小毛病就看不惯他,那么这种情况下呢,我们也是说你在第一次合同的期间内,不管你是第一次跟他签的还是一年三年,还是五年,你就要全面考察这个职工,如果这个职工是这种大错不犯小错不断的不满意的,那么第一次合同到期终止,你也可以不跟他续签,你对他考察啦.如果你第一次合同期间内三年五年也好,你都考察不出是这种问题,大错不犯小错不断,你都没考察不来,那么只能说明你太不关心员工了,对员工太不了解了,那么你就应当为职工签订无固定期限合同付出代价.
我说第一次签合同的时候时间你要定的合理,你要保证职工是一个合格的职工,你能看的出来能考察的出来能够培养的出来一个职工.那么你说第二个我如果前面我错了,我已经碰到了已经签订了无固定期限合同怎么办,因为其他说不清的原因,这个职工又变了,原来表现很好,签了无固定期限合同了他表现的很好,他最后变化了,不满意了怎么办毛病又出来了,原来没有发生的毛病也出来了.根据现在的法律规定签订了无固定期限合同,他只要违法了违规了你同样可以依法解除合同,不是终身制,同样可以依法解除.
对于这些小毛病,他也没犯什么大错,他已经签了无固定期限合同了,那么这种情况怎么办呢,你就要发现这些小毛病,但是他可能还有其他方面的长处,你要发挥他的长处,给他调换工作调换岗位,这可以在事先的合同约定里面做出这么一个规定,在他进行了一段工作时间之后我要对他进行换岗,在合同里约定,因为一个职工在一个岗位如果时间长了,可能就有点这样那样的情绪,可能在工作作风,工作纪律,工作态度方面不太和以前了,需要新的挑战,那你要给他调整岗位,这个可以调整岗位,在合同里面可以约定调整岗位,适应新的岗位.如果他还不能胜任新的工作,可以依法解除合同,这个不用担心.
无固定期限合同对于职工年岁大了不适应工作怎么办,那么调整岗位,不适应你可以解除合同,如果你这个企业真正关心员工,为了给青年员工做出榜样,你关心这些在很长时间都把青春奉献给企业的这种员工,你就把他调整到辅助性的岗位上去,一些后勤服务岗位上去.这就要求你在最初招人的时候要拉开年纪的这么一个梯度,有个年龄结构,不要一批招同一个年纪的人,不同年纪的人都招点,形成职工年老了之后自然解员这样的一个效果.
我们说如果你这个企业担心无固定期限的员工多,担心养懒人养老人,从某种角度上说就是你这个企业的内部机制,或者说岗位开发能力不足,这是这个问题.有些问题在法制这块你要从改善企业的管理来解决,不要总是想到钻法律的空子,我们有些企业怕签这个无固定期限总是想办法钻法律的空子.
比如现在我们听到,有的企业交流的时候谈到这个事,就说如果当要出现签订无固定期限合同的时候,我要想办法不签无固定期限合同,就有一个办法,因为主动权在员工,让员工提出来他不签无固定期限合同,怎么让他提出来他不签无固定期限合同呢,比如说满够十年以后或者说连续订立了两次固定期限合同,员工说要签,我们说是可
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