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以签,但是我们要降低你的工资,这工资虽然高于最低工资标准,高于当地最低工资标准,但是比原来工资的要低,比如说当地的工资标准是八百块,我原来给了他三千块钱的工资,那么要签无固定期限合同,你提出要签无固定期限合同,我可以跟你签无固定期限合同,但是原来给你三千,但是现在只给你两千或者两千五,我降低你的工资,行不行,你要是不愿意降低签固定期限的呢,我给你恢复到三千,我同意签无固定期限的但是我把工资给你降低,因为我有工资的自主权.有些企业就是说,你法律没规定我不能降低工资啊,只要我是高于当地最低工资不就行吗.按理说他原来在哪个岗位上班,现在同样在这个岗位上上班,你凭什么降他的工资,他原来在岗位上上得好好的班,续签的合同他仍然在这个岗位,你为什么降他的工资,同岗同酬,同工同酬,你为什么降他工资,这会引起法律纠纷的啊,所以这招不行.这招不行怎么办,我再换一招,刚才说他原来的岗位换一个岗位,我签无固定期限合同,我换岗,换一个他不愿意去的岗位去,我就给他换行不行,别人也说了你凭什么调整我的岗位啊,我的这个岗位还在,你只能说不能胜任工作,那你说我不能胜任工作你要拿出证据来,你降低我的工资也是一样你要拿出证据,换我的岗位你要拿出证据来,你拿不出证据来你就不能这么做,法律他有些约束条件,不能说你企业你的自主权什么都可以做,所以说你们企业不要总是想到去裁人.我们总是说企业嘛就是经济动物,他天性决定了,他就要想办法图利益,哪能够降低成本,人工成本能够降下来他就往那边绕,翻过来说你企业是个经济动物,天性决定你谋利,但是我们说员工呢劳动者呢,他也是一个经济人,他也要寻求他自己的经济利益,他也可以随时辞职.所以企业不能单独强调企业一方,也要考虑员工利益的一方,双方都应该合法合理的来规范自己的行为.所以从《劳动合同法》总体上来讲,我们在引导企业和员工签订一个长期的劳动合同,同时也增大了一些解雇的成本,这是一个趋势,而且在国际上,在一般的市场经济国家大部分都是无固定期限劳动合同,所以企业高度重视,签订劳动合同长期的劳动合同以至于无固定期限劳动合同,只要依法在合理合法的情况下,能够提高员工的归宿感,能够形成企业的凝聚力,能够建立一个和谐稳定的劳动关系,同时也能够实施你企业稳健的长期战略目标.
用人单位辞退员工的经济补偿责任
我们讲下面一个问题,也是很多用人单位关心的一个问题,就是用人单位辞退员工要给与经济补偿.
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同,
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,
(六)依照本法第四十四条第四项,第五项规定终止劳动合同的,
(七)法律,行政法规规定的其他情形.
《劳动合同法》第四十六条里面讲了七种情况,这七种情况下,用人单位应当给劳动者给予经济补偿,在这里面一个是解除劳动合同要给经济补偿,一个是终止劳动合同要给经济补偿.一般解除劳动合同给经济补偿这个好像还容易理解,终止劳动合同给予经济补偿可能不大好理解.
我们说这个解除劳动合同,给予经济补偿,在这四十六条里面规定了六种情况,这六种情况里面一般都是讲是因为用人单位的原因,造成劳动者的权益受到侵害或者劳动者有经济损失,那么用人单位应当给予经济补偿.如果大家对《劳动合同法》看过一遍那就比较好理解一点.
我们说这个劳动用人单位辞退员工要给经济补偿呢,要分两种情况.
劳动者提出解除劳动合同给予经济补偿的情形
劳动者在什么情况下提出解除劳动合同呢,在这个法里面他有三条将劳动者提出来解除劳动合同.第三十六条规定了用人单位和劳动者协商一致可以解除合同,那么劳动者和用人单位协商一致可以解除合同,如果是劳动者先提出来,劳动者要走了,给单位提出来我解除合同了,协商一致解除合同,他想跳槽了想走了,这个时候企业也没有惹他,企业好好的生产经营,劳动者想走,这是劳动者提出我们协商一致解除吧,用人单位同意了,你既然提出就同意了,这种情况下,是因为你劳动者提出来的协商一致同意的,给你经济补偿不太合理.在经济补偿里面规定了,这个三十六条里面双方协商一致可以解除合同,但是劳动者提出来的解除合同,不给经济补偿,是用人单位提出来的,如果是用人单位一方提出来解除合同,跟劳动者协商一致那可以给经济补偿,用人单位看劳动者不太恰当了但是你又没有违法违规违纪又不能不胜任工作,但是又不太想要你了,那么就给你商量,咱们协商一致想让你走了怎么样,如果用人单位提出的动议那么你用人单位给经济补偿,劳动者提出的不给经济补偿,这是一种情况.
另外还有一个第三十七条就规定了劳动者在正常的活动期间里边,提前三十天通知企业,在试用期里面提前三天通知企业可以解除劳动合同.这种情况,在合同期间提前三十天或者你是在试用期三天,企业好好的用人单位也没惹你,也没侵害你的权益,你想跳槽,或者是你想什么原因离开企业那么你提前三十天提前三天通知企业,让企业给你经济补偿这也是不太合理的.所以在这种情况下第三十七条,解除合同劳动者提出来的这一点也不给经济补偿.
《劳动合同法》第三十八条有一条,用人单位有侵害劳动者权益行为,没给工资没交保险等等原因,侵害了劳动者权益,劳动者提出解除劳动合同,是你用人单位错了,你的错导致了劳动者解除劳动合同,这种情况下解除劳动合同在法律规定内,但是用人单位要给经济补偿,你如果在这个法里面劳动者可以提出解除合同有三条,这三条里面只有一条就是才给经济补偿,只有三十八条里面用人单位有错的时候才给经济补偿,三十六条三十七条都说劳动者提出解除合同,可以解除合同但是不给经济补偿,这个经济补偿也不是说一解除合同就给经济补偿,他是有原则性的,劳动一方是这么一个情况.
用人单位提出解除劳动合同给予经济补偿的情形
我们说用人单位也有权利解除劳动合同,在这个法里面有四条规定用人单位解除合同,刚才说了三十六条是一条双方协商一致那么双方协商一致,用人单位提出的这个动议,解除合同,那你解除合同要给经济补偿.
还有三十九条是劳动者有过错,劳动者违法违规违纪了有过错了,劳动者犯事了那我应当可以解除你的合同,你违法违规违纪了,我就毫不客气的解除你的合同,那么在这种情况下,再给经济补偿显然不合理,说这种情况下,劳动者有过错,用人单位解除劳动合同,这个不给经济补偿.
四十条就劳动者因为负伤患病不能胜任工作了,要解除合同,或者因为订立合同的客观情况发生变化,原来的合同没办法执行了,在这种情况下,用人单位解除合同有两种情况一种是提前三十日通知劳动者要解除你的合同了,或者说额外给你一个月
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四十一条经济裁员企业发生了经营困难,企业进行重大的技术革新进行调整需要裁员,那么你裁员是你企业的原因,不管是你亏损也好还是你没亏损,进行重大的技术调整也好,裁员影响到劳动者的权益,这个时候应该给经济补偿解除劳动合同.就是说在这个法里面,用人单位解除合同有四条对他进行了规定,在这四条里面只有一条,就劳动者有过错了解除合同不给经济补偿,其他三条的情况下都要给经济补偿,说这个经济补偿他也是有条件的,不是说什么占到情况都给经济补偿,这是讲经济补偿解除合同的经济补偿.
另外这里面规定了不光是解除劳动合同给经济补偿,终止劳动合同也要给经济补偿.这个终止劳动合同以前没有这条规定,以前我们说解除合同,因为合同没有到期,解除合同要承担责任,要给经济补偿.终止合同原来定的多少年,定的三年,三年到了自然终止合同,为什么还要给经济补偿呢,这个确实是有些企业不太容易想的通的一条.
这有个问题是什么呢,就是我们对这些经济补偿标准,经济补偿的定义理解不一样,以前认为这个经济补偿就说是一种惩罚,你违约了你应当承担违约的责任,就
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