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员工方面专科毕业论文范文,与如何提高新形势下思想政治工作的有效性相关论文范文
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伴随着人的逐步成长、成熟,人的价值取向逐步形成.但随着时间的推移,身边事物、环境的不断变化以及自身经历的影响,人的价值观念会发生一些变化.同样,作为一名企业员工长期受企业政策、制度以及企业文化等影响在企业价值观上也会发生一些变化.一个人的价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础,直接影响和决定着员工的行为选择.所以要培养良好的企业价值观,除了以上因素的影响,最关键的还是取决于本企业思想政治工作是否扎实有效开展.党的十八大已经明确提出了要在建党一百年时全面建成小康社会,建国一百年时全面实现社会主义现代化的”双百”宏伟目标.围绕这一宏伟目标,就要通过有效的思想政治工作,帮助员工树立有利于企业进步和发展的正确价值观,带领广大员工同心合力、群策群力、攻坚克难,为企业的进一步发展和宏伟目标的实现做出最大的贡献.那么如何提高新形势下思想政治工作的有效性,笔者认为应从三方面入手.
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一、与时俱进,有的放矢.在这个经济、文化、价值多元化的时代,思想政治工作也必须是多元的,会议式的、简单化的理论说教只能适得其反.因此就要研究分析人的心理诉求,根据不同层次、不同年龄结构、文化结构有针对性地开展思想政治工作,寻找思想政治工作的突破口,因势利导,引导广大员工用正确途径解决“物质短缺的饥渴”问题,并帮助他们实现人生目标.
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二、转变观念,以人为本.10年前,IBM总裁到中国来,当时有位中国移动公司的董事长问他：“你很有声望,请教一个问题,员工、股东、客户三者中谁最重要?”答“缺一不可.如果非要我说谁最重要,员工排第一,有满意的、有幸福感的员工,才会有满意的客户和股东.”无独有偶,被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把通用电气集团带入了辉煌!他也曾经这样说过：“每一天、每一年,我总觉得花在人身上的时间不够.对我来说,人就是一切.我强调过很多观点,但我尤为注意把人作为GE核心竞争力,在这一点使我倾注了比任何其他事物都多的热情.”从上述两位卓越企业家的话中不难看出,员工在他们心中的位置,员工在企业中的重要作用.因此有人也这样说过,企业卓越在员工.知道员工重要不是关键,关键是如何让员工重要.笔者认为要树立以员工为本、以人为本的思想.思想政治工作不能表现在形式上,功夫花在嘴上,动辄夸夸其谈,空话、套话连篇,而要以实际行动为员工办实事,办好事.做到这一点,政工干部首先要增强服务基层、服务员工的意识,切实从关心、爱护员工工作、生活入手,了解他们的思想,关心他们的疾苦,实实在在地为他们排忧解难.
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三、身先示卒,注重身教.思想政治工作不是空洞的说教,特别是当前随着物质水平的不断提高,互联网等各种媒体对信息的快速传播,人们的视野空前的开阔,文化素质以及对事物的认识水平有了较大提高.因此,要求领导干部或者政工干部要两手抓,一方面要具备较高的理论素质,要“能说、会说,说在点子上”；一方面要具备扎实的工作作风,要“能干、会干,干出成效”.前者是言教,后者是身教,既要言教更要身教,身教重于言教.所谓身教,就是要身先示卒,它是为官执政的美德,它是无声的榜样,被称为领导艺术的最高境界.具体说来就是工作中以身作则,严格要求自己,把工作标准定得高于一般员工,凡事抢在先,踏踏实实扑下身子做事,一心一意为员工着想,为员工办事,以良好的工作作风带好头,做好榜样,赢得员工的好感和认可.做到了这一点,在进行思想政治工作时说话的分量不用说也就重了,员工也爱听了,工作自然而然就好做了,从而起到带头示范的作用,与员工形成工作合力,促进各项工作的顺利开展.
（作者单位：山东高速股份有限公司济南黄河大桥管理处）
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