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关于思想政治工作类学士学位论文,与思想政治工作是电力企业现代化建设的重要推动力相关论文范本
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摘 要 ：思想的统一和稳定是企业长足发展的重要根基.文章以电力企业为例,结合探讨电力企业发展现状,提出企业开展思想政治工作的方法途径,旨在丰富思想政治工作的相关理论,为企业长足发展奠定理论基础.
关 键 词 ：电力企业 现代化建设 思想政治
思想政治工作作为电力企业发展的重要推动力,必须充分发挥好导向功能、服务功能、激励功能,使思想政治工作融入到位,作用到人,贯穿到安全生产、经营管理、电网建设、队伍稳定和党风廉政建设、精神文明建设的全过程,为电力企业科学发展、推动两个转变、争创“一强三优”现代化企业提供了强大的思想动力.
1.坚持做深做实,增强思想政治工作的凝聚力
对于电力企业来说,思想的统一和稳定是企业稳定发展的根据.要提高职工的思想政治水平,首先要转变“务虚”的做派,真抓实干,提高广大职工对思政工作的认可度,使思政工作取得实质性的进展.思想政治工作的出发点和落脚点必须是广大职工最根本的利益诉求.作为思想政治工作者,应经常深入基层,与职工群众融洽相处,彻底打消职工的顾虑,鼓励职工就企业的重大决策和生产管理中存在问题展开讨论,献计献策；切实维护好职工利益.
企业的思想政治工作要基于企业实际,围绕职工利益,多做实事.要自上而下,领导班子成员率先示范,带头找问题,照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,把压力层层传导下去,层层落实责任,务求实效；要由浅入深、由易到难、循序渐进,说出一条做到一条,言必信、行必果；要严明纪律,提高制度执行力,端正学风文风会风,坚持艰苦朴素的优良传统,使社会感受到转变作风的新成效,让职工满意,让领导放心.
作为思想政治工作者,须坚持从自身做起、说到做到,向企业、向全社会表明真抓真改的鲜明态度和坚定决心；坚强党性、强化自觉,下大力解决突出问题,结合实际建章立制,完善监督机制,确保工作取得实质性的进展.
2.坚持做精做细,增强思想政治工作的推动力
一直以来,企业的思想政治工作由于受传统思想观念的束缚,表现的过于虚浮.有的单位未认识到思想政治工作对于企业经济建设的重要意义,认为思想政治只是走过场,因而日常工作仅限于党政理论、企业文化等文件的研读,甚至近几年的工作安排都是上级文件的“翻版复制”或东拼西凑而来,思想政治教育培训的内容全部根据上级指示而定,致使思想政治工作始终游离于企业实际之外,无任何实效性的进展.
思想政治是服务于企业管理,是企业各项工作有序开展的重要前提.真正的思想政治工作应该有设计、思考、推进和落实的过程.我们应该认真学习党政思想和企业文化,瞩目全局,围绕经济建设的中心任务,将服务、质量、指标、效益等多个环节的工作有机整合；要狠抓思想政治建设,将工作做精做细,把说的与做的
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3.坚持做长做远,增强思想政治工作的牵引力
思想政治工作虽然是电力企业长足发展的根基,但由于思政管理工作未形成长效机制,以致实际工作中它的效能始终未得到充分发挥.
一部分工作单位由于思想觉悟不高,对思政管理的重要作用认识不到位,以致工作模式过于形式化,对工作性质、具体形式以及工作内容定位存在偏差,仅仅“为活动而活动”,而非为解决问题而搞思政管理.有的单位因领导换届、干部调任导致思政管理工作出现断层,职工跟不上管理者的步调,甚至无法深刻理解企业的新政策、新理论,最终导致思想政治工作不断原地打转.要使思想政治工作取得实效性进展,达到凝心聚力的目的,首先要确立思想政治工作始终服务于企业经营的基本理念,根据企业长远战略规划设定思政工作目标,树立政治意识,对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策,要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；树立服务意识,坚持以职工根本利益为导向的思政工作理念,努力满足职工的精神文化需求,让企业发展成果更多更公平惠及广大职工；还要树立问题意识,“问题是时代的声音”,要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题,积极推动问题的解决,集聚推动企业发展的正能量；树立改革创新意识,深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新,不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展.
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思政工作者要不断增强忧患意识和解决问题的能力,把当前工作和长远发展结合起来,面对突发状况,必须高度关注走势,加强分析研判,清醒沉着应对.要建立健全、反应灵敏、渠道畅通、运转高效的突发性思想政治工作快速反应机制,确保思想政治工作能抓住战机、引导舆论、化解矛盾,为妥善处理各类突发性事件提供强有力的思想舆论支持.
4.坚持做活做新,增强思想政治工作的吸引力
思想政治工作说到底是做人的工作,企业发展环境的复杂化、工作性质的特殊性决定思想政治工作无任何规律可循.不仅工作难度加大,而且工作业绩很难以数据来准确衡量.有的企业思想政治工作逐步弱化.主要原因是政工干部队伍不稳定.有的单位一年之内一个政工岗位换了几个人,造成思想政治工作“短短空档”,有的行政干部没有切实负起“一岗双责”,认为思想政治工作嗦麻烦、劳心费神、思想认识有偏差,“说起来重要,干起来不要”、“出了问题重要,不出问题不要”、“日常不落实,事后光着急”,使思想政治工作把不住中心,跟不上职工的思想变化,要解决这些问题,思想政治工作者就必须深入职工,把满腔的热情,全部的精力投入到思想政治工作中来.尤其行政干部要主动把握职工思想动态,用真诚、真心和真情去解决职工的思想问题.一是建立完善“党委领导,党政领导同负责,党政纪工团齐抓共管,各级干部一岗双责”为核心内容的思想政治工作管理体制,通过岗位目标责任制明确,各级各类干部“一岗双责”管理考核,强化思想政治工作与生产经营管理的融入贯穿,二是要在系统的专业管理中发挥思想政治工作的服务保障作用,重点是加强各级领导班子和专业管理干部队伍思想理论建设,不断提高各级领导班子和专业管理干部驾驭全局,判断形势,自我管理和独立作战的能力；三是要突出民生优先,分清轻重缓急,着力解决职工关于生活、工作等方面的利益诉求,重点问题重点分析,坚决反对形象工程.企业管理者要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持自重、自省、自警、自励,带头遵守企业的各项规章制度,不允许任何人以任何借口搞特殊化,禁用特权,增进上下级之间的感情交流,保证政令畅通.在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展思想政治工作必将面临诸多考验,我们要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论,把党和政府的声音传播好,把当代社会的主流展示好,把职工群众的心声反映好,为企业的长足发展夯实思想根基.
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参考文献：
[1]丁永平.着力加强和改进新形势下的企业思想政治工作[J].先锋队,2009（16）.
[2]周英丽.新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2010（06）.
[3]彭志安.与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程,2010（16）.
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