关于思想政治工作相关论文范文素材,与事业单位思想政治工作五法相关自考毕业论文开题报告

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事业单位职工知识水平高、文化素质好,思想活跃、社交能力强,给整体队伍带来了生

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气和活力,但容易受非主流文化和意识形态的影响.事业单位作为社会的重要组成部分,必须用先进的科学思想、理论、知识、精神,以及健康、正确的道德规范、价值准则、理想信念等,来教育职工、引导职工、武装职工.面对不断发展变化的新形势,事业单位基层党支部和工会不妨探索以下几种思想政治工作方法:

一是生产经营同步法.职工的思想问题,真实地发生在生产建设活动中,他们的社会关系也主要因此发生.因此思想政治工作必须深入到生产活动,渗透到工作环节上.通过对生产状况的分析,早发现思想波动和倾向;及时解决职工思想问题,促进生产发展.在抓生产管理工作的同时抓好职工思想建设,这是思想政治工作的基本途径和有效方法.解决思想问题的手段依问题的性质、程度、影响因人而异.一般地说,凡属思想认识和工作作风问题,主要用教育手段.只要说服教育能解决问题,就不能怕麻烦、图省事,轻易使用行政手段.如果问题带有普遍性、影响较大,例如纪律松驰已经影响到生产或工作,就应在教育的同时辅之以行政手段、经济手段或组织手段.对于严重违反纪律,并造成不良后果者,要在批评教育的同时,应给以适当的经济处罚或行政处分.如果问题的产生有领导责任,就要从领导者认真检查改正做起.要把教育贯穿于经济的、行政的、法律的手段之中,注意发挥经济、行政、法律手段的教育功能,扩大教育效果.要掌握以教育为先导,又以取得教育效果为解决问题的归宿.

二是党政群联合法.事业单位行政领导层对两个文明建设负有全面的责任,必须依靠本单位党的组织及工会、共青团等群众组织,按组织性质和特点,明确职责分工,各有侧重地做好职工的思想政治工作.单位领导在组织指挥生产过程中要一道做好思想政治工作.单位党组织,要管好党员,发挥共产党员在精神文明建设中的先锋模范作用和生产骨干作用.工会、共青团组织要广泛地组织动员其会员、团员模范地执行工会及团组织在新时期的工作方针和任务,充分地行使其权利,自觉履行规定的义务.要维护职工正当的物质利益和合理要求,要特别关注青年职工的物质文化需要,尽量创造条件满足他们的某些要求;要了解当代青年的人生观、幸福观、道德观、审美观及其兴趣爱好,正确引导他们,与他们交知心朋友;要根据条件和需要,组织开展各种内容与形式多样的竞赛活动,发挥团员青年思想活跃、精力充沛的优势,形成一支朝气蓬勃的骨干力量.同时,还要培养和依靠先进分子,充分发挥他们团结带领群众的作用,开展职工之间的谈心、交朋友等活动,解决职工之间存在的思想疙瘩.家庭访问是把握职工思想及脉搏的好途径,通过家访,可以比较具体地了解到职工家庭物质文化生活情况,发现存在的实际困难,及时帮助解决.当职工或其家属重病时,家中遇有变故或大事,受到表彰奖励或批评处分时,工作有较大变动时,情绪变化较大时;当单位调资评聘职务时,都可以通过家访,予以关心、安慰与鼓励.通过这些措施,能帮助职工建立良好的生活学习娱乐环境.

三是平等交流法.对于事业单位来说,单位领导负责整个经营和管理活动,但并不是一个人的经营和管理,而是代表全体职工进行的经营和管理活动.只有把领导经营管理转变成全体职工的经营管理,只有从领导一人承担风险变为全体职工共同承担风险,把领导的责、权、利变为全体职工的意志,经营和管理才能真正落实.民主协商对话制度就是一个重要途径.通过协商对话,及时通报本单位的重要决策、实际处境等现实状况.重大改革措施出台的时候,及时通报领导的构思、决策的依据、有利条件和存在的困难,让职工理解领导的意图,体谅其难处,取得职工的通力合作.通过协商对话,领导可直接听到职工的呼声,使职工的建议有处提,委屈有处说,领导也能体察职工的困苦,把握职工的思想脉搏,便于抓住思想认识问题之症结,加以疏通引导,从而疏通情感,缩短干群思想差距,创造和谐的气氛.思想政治工作要把尊重职工、理解职工、关心职工,作为一个基本原则.组织民主讨论是职工自己教育自己的有效办法.对一些牵动职工心绪的现象和职工中议论纷纷的问题,在一定的时机,加以梳理,有准备地组织民主讨论,让职工直抒胸臆.要相信多数职工通情达理,职工中不乏先进分子、优秀分子的高明见解,他们的看法对领导对群众可能具有更强的说服力,因此也会有更好的效果.民主讨论是沟通思想、统一认识的好形式,这样就能打破以往那种教育者与被教育者的对立地位和思想差距,改变了我打你通、我说你服的硬性手段.

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四是弹性教育法.必须根据总的教育目的、教育要求,采取灵活有弹性的教育方法,也就是要在一个阶段里,灵活安排教育内容、时间、地点、对象、形式等.同时,灵活确定教育的主体,不能限定于政工干部.比如,职工队伍日趋年轻化、高学历化,他们接受新思想、新知识能力强.因此,开展思想政治工作不能光停留在读文件、上堂课等“一人讲大家听”的静坐式灌输方法上,而应该想方设法使教育更为自然些,多运用无意识教育法,即教育者按照预定的教育引导目的、内容、要求,在被教育者周围创造一定的生活、工作环境和思想文化氛围,举办或开展一些主题活动,如读书征文、参观考察、主题演讲、网上聊天、辩论研讨、影评、书评等等,让他们在不知不觉中受到感染、熏陶、启迪,收到有意识教育无法比拟的效果.再比如,现在职工民主意识、平等意识、自主意识都很强,思想的独立性、选择性也明显增强.随着社会信息传播渠道和外部影响因素的增多,视野和思路将更加开阔.一般说来,他们不会简单地盲从于组织上的说教号召,而是有他们的见解,同时他们也不情愿一直处于被教育地位,所以思想政治教育必须改变原先的单向输入法,而要实行多向互动式交流.如在宣传新的方针、政策、理论时,要把社会上各种认识、态度掌握清楚,把干警的想法、认识了解清楚,启发广大干部对其中的重点难点问题进行思考和辨析,在此基础上组织观看辅导音像,举行专题讨论,举办专家学者讲座等.通过多向交流,形成正确共识,这样可以克服大家对学习教育的厌烦心理,有利于学习教育入耳入脑.


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五是寓教于乐法.要把思想政治工作的视野和领域延伸到“八小时以外”的适当范围去,渗透到职工业余生活领域中去.比如,组织开展一些有益于身心健康的集体活动是符合职工心愿的,也是有吸引力的.要鼓励职工特别是青年职工积极参加丰富多彩的文化生活和体育比赛,积极参加单位组织的知识竞赛、社会调查和会演活动,并鼓励其努力争名次夺标.通过这些活动,活跃思想,增进友谊,加强团结,密切关系,培养兴趣,施展特长,发挥职工的聪明才智,培养蓬勃向上的朝气和竞争夺标的精神.组织开展职工的业余活动,要严格遵循自愿的原则,不能变成职工的一种业余的额外负担.活动内容,能融思想性、艺术性、知识性和趣味性于一体,把健康的思想内容点点滴滴地渗透到职工喜闻乐见、兴趣浓厚的活动之中,实现自然结合.有些活动,只要有益于职工的身心健康,增进友谊,就应给以支持和引导,同时,要根据单位实际条件,在可能情况下,在时间上、物质上或是资金上予以一定的支持,也是值得的、必要的.□作者单位:山东交通规划设计院 山东省人才服务中心 E:ZY

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