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山东省人力资源和社会保障厅党组成员,副厅长.EugeneEccli,aprofessorattheSchoolOfManagementatUJN,hastwomastersdegreesfromtheUniversityOfPennsylvaniaintheUS.OneisanMBAfromtheWhartonSchoolOfBusinessinfinance,marketingandbusinesspolicy.Theotherisamastersinengineeringinputer&,informationscience.Hehasoverthirtyyearsexperienceinbusinessandengineering.主持人:再次感谢感谢夏厅长.下面有请EugeneEccli教授给大家做演讲.
EugeneEccli:女士们,先生们,上午好.我很高兴被邀请到这里与大家交谈人力资源经理的重要的领导工作.全球性的金融危机已经导致了经济的明显衰退,大家都知道由于经济衰退,在国内外都引起了大量的失业.据估计到2016年底,中国的失业人口大约在1000万人到2000万人之间.近年来由于中国人口增长速度,基本上是每年一个百分点,所以为这样成千上万的新增就业大学生提供就业机会,变得更加困难,比原来大约困难两到三倍,由于经济衰退的影响.在西方经济体系中,应对衰退的主要方法是裁减成本,裁员是其中的一种方式,这当然导致了更多的失业,一些公司有投资于节约新技术,在中国除了这些方法以外,传统的方法聚焦于在经济发展减缓的时期,用大型的基础设施项目维持就业,其中包括公路,水利,电力,经济适用房,学校,医院,以及一些创新项目等等,这些项目对经济发展来说是必需的,它们一方面维持了熟练劳动力的就业,另一方面也为在其他岗位中淘汰下来的不熟练和半熟练的工人创造出更多的就业机会.这些再就业人口的培训,分配,是人力资源管理者的一项重要的责任,当前金融危机正趋向于缓和,中国在2016年经济增长的速度预计超过7%.即使这样,明智的人力资源计划,包括在相关的人力资源系统中,相关企业战略的使用在以后各年中应该需要不断强化,因为目前的金融危机是以后20到30年中将要上演的历史序幕,所以人力资源在这重要的时间内需要行使相应的职能.以下我们详细分析.
城市发展计划正面临着空前的挑战,在中国未来二三十年间将发生历史上规模最大的移民,现在居住在农村的,中国至少25%以上的人口将移往城市,对于农村人口移往城市的地点,速度,以及各种各样的需求,这种统计信息的使用是人力资源管理者重要的工作职能,否则的话,就无法建设一个繁荣的和谐社会.而且中国在未来十年间最大的挑战是气候的变化,科技部副部长刘彦华说气候变化问题已经对中国构成了比经济衰退更大的挑战,而且未来十年间将会更加严峻,中国科技部,中国气候协会,以及其他科技界的部门已经预计到中国气候变化在中国的严峻性,这些负面效应包括收入的萎缩,干旱的恶化,以及洪水的泛滥,以及人类水源冰河的溶化等等,为应对这些中国将投入更大的资源,除非我们运作得当,缓解经济与社会的不断增长的压力,必须依靠人力资源管理,否则我们将无法获得成功.作为一种应对措施,中国等致力于走低碳发展道路,这意味着能源和生产发展的新技术,使得二氧化碳不再作为副产品而排放.今年3月下旬全国人大常委会通过了《积极应对气候变化的草案》,吴邦国在常委会上宣布把碳的减排作为经济增长的新途径,这包括大量有效的使用绿色的,或者可持续的技术,例如能源节约技术,再生资源技术,清洁生产,有机农业,循环经济,以及森林管理等.绿色或可持续技术在理想的状态上是可以无限延续的,资源可以循环使用,温家宝总理称为循环经济.然而产生循环经济的技术过程是需要被创造以及检验的,这是我们这一代的重要使命,中国已经在此迈出了一大步.对于所有的经济来说,最重要的是对我们仍然反应滞后的气候系统采取行动,大多数人都想在与气候的斗争中谋求经济的可持续发展,最有效的战略就是节约能源,换句话说,这意味着在更有效的过程中,用更少的投入得到更大的产出,而这一方法的优点是降低能源及其他资源投入的成本,使中国企业更有竞争力,减少气候变化与环境污染,从而提高公众健康,减少对外竞争产生的问题,使更高薪水的工作成为可能,投资回报率更高.所以谨慎的使用能源及其他资源意味着更多发展机会,中国在这方面有值得骄傲的历史,例如在二战期间和解放初期,共产党员都要例行节约,这种情况让中国人民解放军击退了外来侵略者,也创造了盈余用于再投资.中国很幸运能拥有有远见与勇气,继往开来的领导人,他们已经意识到农村人口向城市转移带来的巨大发展机会,可以用来应对气候变化的影响,以及一些地区性问题.当前的经济刺激计划,包括了对上述可持续技术的资助,这些创新项目可能成为引领未来变化的新起点.
在中国,人们常听说的一句话是每个困难后面都隐藏着机会,请原谅我对它的理解可能有误,我对这句话理解的是即使是一个大麻烦,如果你换个角度考虑,也许从中会得到很多好处.气候变化的问题也是一样,正确的处理会带来人类经济和健康的好处.如建筑中的能源节约技术,能源节约问题一样,气候问题的其他的解决方法,如造林,有机农业等正在逐步使中国强大起来,因为它使土壤得到改善,在一些国家食品与能源问题又是另一种情况,而且我们也能帮助他们得到改善,下面是一些详情.中国已经出台了支持农村发展的政策,可再生能源的中小规模的应用在其中发挥了重要的作用,中国已经在用这种经验来帮助其他更贫穷国家,实际上在这些领域以及其他领域的可持续技术,是对出口以及外交来说更好的一种机会.
在人力资源管理职能已经发生转变的时候,让我来建议,未来的人力资源战略怎样发挥重要的领导作用.第一,培训新一代的人力资源管理的学生,让他们懂得这些社会的,经济的,人文的与环境问题的重要性.在他们毕业的时候,能够帮助领导者承担起相应的责任.在企业层次开发领导能力发展计划,让年轻的人力资源管理者增强应对复杂问题的能力.帮助市政府,如济南市政府解决好城市移民问题,气候变化问题,以及绿色经济的问题,定期地帮助政府人员做好这些工作是重要的,因为公务员们有重要的职责,他们必须制定明智的公共政策,为增加的人口提供基础服务,管理大型基础设施项目,以及评估,计划,协调新技术的问题,更重要的是人口的增长,以及当地经济的扩张可能带来更多的商业机会,人力资源管理者可以创造出与当地经济协调发展的机制.城市的可持续发展的益处是很多的,例如在济南,包括强化当地应对气候变化与污染的能力.提高大型基础设施项目的投资回报,有效利用资源.降低产业及商业投入成本,从而使当地企业更有竞争力,增加高薪工作的机会,因为有更多的钱在当地经济循环,而不是用于出口去换得更高价格的资源.最后,与城市经济活动相平衡,应该帮助农村发展,提高农业的有效性,帮助农村适应气候变化带来的植被干旱,洪水等等变化.
作为结论,我们永远需要人力资源管理者的领导能力,希望你们开始看到我们有机会应对与气候变化有关问题,联系的辩证的看待城市和发展以及农村的成长.这些努力给我们带来更舒适的家园与工作环境,空气与水的污染降低,意味着健康问题的成本下降,我们可以一起努力为孩子们建设更安全的国际环境.节约能源,节约资源,
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