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吉林大学类论文范文例文,与大学生就业表浙江相关本科毕业论文范文
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吉林大学2016年毕业生就业质量年度报告
高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程,毕业生就业率和就业质量是学校教育教学和人才培养质量的重要反映,加强就业状况的统计分析和监测预警,对学校专业设置,人才培养方案的调整具有重要意义.吉林大学作为"211工程","985工程"国家重点建设的大学,学科门类齐全,涵盖哲学,经济学,法学,教育学,文学,历史学,理学,工学,农学,医学,管理学,军事学,艺术学等全部13大学科门类,是我国目前办学规模最大的高等学府之一.
吉林大学历来高度重视毕业生就业工作,将"毕业生高质量就业"作为建设高水平研究型大学的重要指标之一,把就业工作纳入学校重要议事日程.
2016年时逢史上"最难就业季",吉林大学各部门通力合作,千方百计服务于毕业生就业工作,就业率和就业质量始终保持稳定.
一、2016届毕业生就业基本情况
2016年我校共有毕业生17569人,其中博士生2123人,硕士生5425人,本科生9471人,高职生550人,生源来自全国32各省市自治区(含澳门),其中生源比重最高的为吉林省,本专科生3261人,占比32.54%,5245名研究生中,统分占比58.04%,自筹占比28.58%,委托占比10.0%,定向占比3.38%.
就业率
表1-12016届毕业生初次就业率
(截至2016年7月1日)
毕业生总数(人)总就业率
(%)学历毕业生总数(人)总就业率%(含升学)升学
率(%)学历毕业生数(人)就业率(%)升学率(%)1756989.61研究生754888.504.60博士212390.061.41硕士542587.895.84本专科生1002190.4532.08本科947191.8933.92高职55065.602.18截至2016年12月31日,我校对离校未就业群体,进行了细致的调查,统计和梳理,有就业意愿但仍未达成就业意向,并需要学校继续提供就业服务的本科毕业生372人,占本科毕业生总数的3.9%,研究生176人,占毕业研究生总数的2.3%.将隐性就业和有业不就的都计算在内,吉林大学本科毕业生年终就业率是96.1%,研究生的是97.7%.
就业流向
1.就业地域流向
图1-12016届本科毕业生就业地域流向
图1-22016届毕业研究生就业地域流向
由图1-1,图1-2可以看出:毕业生就业地域流向主要集中在东北地区,环渤海,长江三角洲,珠三角地区.可见,生源地区域经济发展水平和职业发展机会是影响毕业生选择就业地域的重要因素.
2.就业单位流向
图1-32016届本科毕业生就业单位流向
由图1-3可以看出:本科毕业生就业单位流向中,升学(32.08%),国有企业(26.11%),三资企业(21.71%),灵活就业(8.18%),出国(4.54%),不就业拟升学(3%),事业单位(1.67%),部队(1.24%),医疗卫生(0.48%),自主创业(0.36%),机关,教学单位,科研单位,高校等合计(0.5%).
图1-42016届毕业研究生就业单位流向
由图1-4可以看出:毕业研究生就业单位流向同本科毕业生一样,企业所占比重较大,约占就业研究生60%,但研究生到科研机构,事业单位和政府机关就业的比重(9.84%)明显高于本科生(0.5%).这种就业流向结构契合了社会需求对学历层级的要求,也反映出研究生与本科生之间就业质量和就业单位层级的不同.
3.就业行业流向
图1-52016届毕业本专科生就业行业流向
由图1-5可以看出:毕业本专科生就业主要集中在制造业(39.41%),科学研究和技术服务业(12.36%),信息传输,软件和信息技术服务业(11.63%),这三个行业就业比例就超过了60%.
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图1-62016届毕业研究生就业行业流向
由图1-6可以看出:就业研究生就业主要集中在六个行业,分别是:教育(24.05%),卫生和社会工作(19.95%),制造业(13.77%),金融业(11.19%),科学研究和技术服务业(8.81%),公共管理,社会保障和社会组织(8.76%),六个行业就业比例超过85%,并且毕业研究生就业行业分布均衡,与本专科生就业行业有明显不同,研究生就业更主要偏向于教科文卫,制造业就业比例明显降低,同时减轻了本专科生的就业压力,也弥补了本专科生的就业空白行业.
二、毕业生就业状况具体分析
吉林大学按学科门类分为九个学部,分别为人文学部,社会科学学部,理学部,工学部,信息科学学部,地球科学学部,白求恩医学部,农学部,公共教学部,就整体状况来看,初次就业率较高的专业,主要分布在理学部,工学部,信息科学学部,地学部等理工类专业,人文社科等长线专业初次就业率相对不高.
例如化学工程与工艺,车辆工程,交通运输(汽车运用工程),农业机械化及其自动化,热能与动力工程(汽车发动机),高分子材料与工程,工业设计(车身结构),材料物理,光信息科学与技术(光通信),热能与动力工程(热能),土木工程,工业工程,会计学,测控技术与仪器,应用物理学,机械工程及其自动化等几十个专业一次就业率都在95%以上,有些能达到100%,这些专业基本都集中在理学部,工学部,地学部,信息科学学部等.一些专业的一次就业率未能达到90%,但其就业质量较高,例如:法学,哲学,行政管理等,主要是因为这些专业的毕业生都重点关注公务员考录,事业单位招考等,而这些岗位的招聘流程较长,程序多,造成了签约周期较长,影响了就业率的统计.
各个学部的就业单位流向同质化程度并不高,具有明显的差异化特征,这与各个学部办学特色,行业依托有明显的差异性相吻合.结合校园招聘活动和对社会需求的感性认识,各学部情况具有以下明显特征:
人文学部和社会科学学部的总体就业需求不占优势,学生就业质量分散化程度比较高.多数专业就业流程较长,学生就业隐性化程度较高,初始学历为非"211"高校的研究生,在求职过程中同比难度较大.理学部毕业生受专业成长性和职业发展影响,都倾向于在学历的较高层次就业,因此选择升学深造的较多.本科生考研比例最高.工学部的平均就业率最高.信息科学学部的毕业生受行业发展的影响,对初始薪酬期望值相比最高.地球科学学部的主要依托行业之一的能源行业需求大幅缩减.白求恩医学部的毕业生受机制,体制影响,统计就业率远低于实际就业水平.农学部的就业压力相对较大.
三、毕业生就业特点及发展趋势.
通过对我校整体就业情况以及对各学部就业情况的分析,结合近年来的相关就业数据分析和工作总结,以及经济社会发展态势,毕业生就业展现以下特点和趋势.
1.就业形势持续严峻,就业压力持续增加
当前及今后一个时期,全国宏观就业形势仍面临经济放缓,毕业生总量持续增加的双重压力.
图3-12016-2016年GDP年增长率与毕业生人数变化趋势
一般来说,校园招聘会的情况能够基本反映就业形势的变化,在此对我校近年来校园招聘会情况进行汇总分析.
表3-12016-2016年校园招聘情况统计(不含春,秋季就业市场)
年份校招
场次世界
500强中国
500强行业领军企业招聘信息数量2016-
201610541081347251482016-
20161148765716856972016-
20161006138119705847由表3-2可以看出,我校近几年校园招聘活动均超过1000场次,其中2016届毕业生就业需求状况最好.2016届毕业生就业需求状况大幅下滑,一方面校园招聘会数量减少,一方面招聘岗位的大幅减少,明显的影响到就业质量.有些单位虽然来到学校招聘毕业生,但招聘计划相比以往大幅减少,直接导致招聘要求,考核标准,笔面试难度大幅度提高.
2.毕业生就业的结构性矛盾仍较为突出,供求关系不平衡.
首先是各专业之间就业情况差别较大,理工科,信息等应用类专业,社会需求较为旺盛,毕业生在就业过程中选择余地较大,相对轻松,而一些理论研究型专业,有针对性的需求较少,其次是受地域经济发展差异化影响,毕业生在就业流向上,还多趋向于到经济发展情况较好的地区就业,到基层和艰苦地区就业的毕业生人数虽然逐年在增加,但是占总体人数比例还比较低.
3.以校园招聘活动为主体的高校就业市场,依然是毕业生就业的主渠道.
据调查和统计,每年有占总量85%的毕业生是通过这个渠道找到工作的.吉林大学开发和培育了较为成熟的校院两级就业市场.针对2016届毕业生,一年来我校共举办专场招聘会1200余场,接待用人单位2900多家.举办了2016届毕业生春,秋季两次就业大市场,有1100余家单位到会,参加招聘毕业生57000余人次.就业市场效果良好,在解决我校毕业生就业的同时,也为吉林省其他高校的学生提供了更多的就业机会,为顺利完成今年的毕业生就业工作奠定了基础.
部
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