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#26497;的努力,也做出了突出的贡献.这一次由济南大学举办的旨在讨论研讨人力资源和人力资源的开发和研究的高层论坛,本身就体现了济南大学服务于社会,关心社会的办学宗旨,体现了济南大学的社会责任感.给我们在座的各位提供了很好的讨论就业问题,讨论人力资源的开发与研究问题的平台.我期望我们大家能通过这次平台畅所欲言,智者见智,仁者见仁,把我们的学术观点,我们好的建议和好的想法留给大家,奉献给社会,提供给政府,使我们的人力资源工作更好的从人口的负担大国到人力资源强国的转化.最后,预祝我们本次高层研讨会圆满成功,祝在座的与会代表身体健康,万事如意.谢谢大家.
国务院机关事务管理局国联置业中心副主任李小北先生致辞
主持人:下面我们有请国务院机关事务管理局国联置业中心副主任,东京大学客座教授李小北先生致辞,大家欢迎.
李小北:尊敬的各位朋友,各位来宾,女士们,先生们,早上好.济南大学2016年人力资源战略与开发国际高层论坛,今天在济南大学隆重召开.论坛聚集了国内外研究人力资源的学者和从事人力资源工作的实践者,亲历打造了一个研究与实践相互沟通的交流平台,共享理论研究新成果,探索人力资源管理新发展.在此,我代表国务院机关事务管理局国联中心向出席本次论坛的嘉宾代表表示热烈的欢迎和诚挚的问候.向关心支持本次论坛的各位朋友表示衷心地感谢.
国家的进步需要人才,企业的发展需要人才,人力资源管理在社会中的地位越来越重要,为政之要首在德人,企业竞争说到底是人才的竞争,这些都进一步说明了人力资源管理的重要性,济南大学举办的人力资源战略与开发国际高层论坛是人力资源管理方面的重要平台,是一个突破地域性的平台,一个文化交织的平台,一个智慧与文化共享的平台,一个可以分享实践经验与理论智慧的平台,我们期待着各位参与论坛的专家与实践界的朋友共同探讨,一起分析,研究人力资源发展的新趋势,探讨人力资源管理的新架构,交流人力资源管理的新方法,为社会组织注入新的动力.我们也真诚地期待着分享人力资源改革的新成果,前瞻人力资源管理发展的新方向,零距离聆听人力资源管理专家的心声,创造一个值得我们彼此珍惜的机会,共同分享学界,专家界,商界以及企业人力资源管理的真知灼见.
在论坛期间,希望与会代表在一起能够敞开心声,愉快交流,在交流中碰撞出理论的光芒和实践的光辉.
最后,预祝论坛圆满成功.谢谢各位.
主持人:在下一位领导致辞之前插一点,我们李小北主任的话,怎么中文说起来有点困难,从1988年就到日本东京大学开始学习金融学,国际贸易,还有社会保障,在日本拿到了硕士,博士学位,而且也在日本工作一直到2005年,而且我认识李主任是在2007年的四川大学的战略管理国际会议上,我带着外宾去四川大学参加一次国际会议的时候,当时李主任代表四川大学,是校长助理,后来我从网上偷偷搜了一下李主任的信息,这校长助理以为是传统意义上的,学校里挺拔干部这样推上来的.后来我才知道,因为当时的会议,四川大学是由一位美国回来的华人做他的副校长,当时是出席的那次国际会议,那位女副校长,李小北先生,都是四川大学2004年底公开对海内外八个副校长职务对外公开的招聘,我当时看到是24位,就180多位报名,最后有24位PK,我们那位女副校长还有小北先生成为了四川大学的校长助理,而且为四川大学在日本的理论界,学术界做出了突出贡献,所以昨天迎接李主任的时候我们也发出邀请,我们李主任已经回到了国务院管理局,希望能帮助济南大学在国际上上更高的台阶.
济南市前经委副主任,济南食品工业协会会长阎世春先生致辞
主持人:下面有请济南市前经委副主任,现济南食品工业协会会长,同时也是济南大学客座教授,阎世春先生代表济南大学的客座教授对本次大会致辞.
阎世春:尊敬的程新校长,尊敬的各位领导,教授,各位企业家,同志们,朋友们,大家上午好.十分荣幸参加今天的学习和交流,我代表济南市经济界和与会的济南大学客座教授,管理学院硕士生导师,对经济危机下,济南大学2016年人力资源战略与开发国际高层论坛的举办,表示诚挚的祝贺！
经济危机席卷全球,由此推动世界人力资源的交流合作向纵向发展,人力资源的交流合作,培养,提升,日益国际化,成为我们时代的显着特征.济南大学在金融危机前提下,将教学溶于实践之中,集中大学,企业,政府,各种优秀人力资源进行有见地的交流合作,探讨经济发展与人力资源战略的关系,开创了教育国际化和社会化,推动了理论与实践的结合,对于管理思想,管理方式都是一种创新,一种新的突破.学者融入社会,企业家走进校园,国际化的视野彰显出管理学院王利院长,张守凤副院长,是一个开拓和有作为的优秀群体,对于人力资源的培养无疑是一个捷径,一种提升.经济危机源于金融危机,其范围之广,影响之深,超过以往的六次,产生的根源在于人的职业道德的缺失,破解危机的出路要走国际化,人力资源处于核心的地位.济南经济发展多次印证人力资源在发展中居于首位,它决定着资金,物资各种资源的利用水平,决定着产业发展的方向和经济效益,社会效益的融合程度.济南大学正是这样一个充满生机与活力,又极具探索性的大学,极具社会化,国际化的人才智慧,成为管理学院的一大特色,它提升了济南大学的国际化水准.此次论坛在经济危机中集聚着如此众多的优秀学者,企业家,政府官员,讨论经济危机下的人力资源战略与开发国际高层论坛,是危机中的一股暖流,各种观点的碰撞,交流会产生出有益的理论,并指导人力资源建设的实践.参加论坛无疑是一次难得的学术交流,对此次论坛的举办再一次表示深深的敬意.希望本次论坛圆满成功.谢谢大家.
本文来源:http://www.sxsky.net/xie/070762277.html
主持人:阎主任是硕士生导师,济南大学是开放办学,管理学院更是开放办学的学院,我们管理学院有110位教职员工,同时还有来自社会,企业家,政府,银行这样实业界的专家作为济南大学管理学院的客座教授和我们的兼职硕士生导师,为了培养更好的新社会需要的人才.
美国国际商学院的教授EugeneEccli致辞
主持人:最后有请我们的外国教授EugeneEccli致辞.
EugeneEccli:欢迎各位来宾,上午好.非常高兴今天能和各位朋友,各位嘉宾在此相聚,希望能从今天的论坛当中能有更多的收益.人力资源是一个非常重要的职业,也是非常重要的社会责任.今天我们的论坛不仅是对金融危机,同时对于今后我们这次论坛都非常的重要,非常的关键.祝贺我们这次论坛能够取得圆满的成功.
主持人:非常感谢我们五位贵宾在这次论坛上的给予的热情洋溢的致辞.我在这儿还要再补充一句,自从2016年3月份,我们开始筹备这次人力资源战略与开发的国际高层论坛,历时了8个月,这期间我们一共有500多位从事人力资源理论研究的专家和学者投了英文的稿件,最后有260篇优秀论文被澳大利亚澳华学者出版社出版的英文论文集全文收录,并且提交了美国的ISI,就是我们文科的国际会议ISSHP这个检索,2016中韩国际高层论坛的论文集整体被美国的ISSHP检索,在此也感谢祝贺各位作者对这次大会的支持,济南大学管理学院,我们还是一个蓬勃发展的小学院,我们相信有在座的各位领导,各位嘉宾,各位专家学者对我们的支持,济南大学管理学院人力资源战略的研究将会再上新台阶,我们的开幕式到此结束.谢谢大家.
(茶歇)
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授发言
主讲嘉宾:曾湘泉
简介:中国人民大学劳动人事学院院长,教授,博士生导师.我国着名劳动经济学家,人力资源和薪酬管理专家.美国管理学会,美国薪酬协会国际会员.兼任卫生部第四届"政策与管理研究专家委员会"委员,中国劳动学会劳动教学分会会长,中国人力资源开发研究会副理事长,常务理事,中国劳动学会常务理事复旦大学经济学主持完成12项国家和省重大科技项目,获得四项国家发明专利历任山东沂南县政府副县长,菏泽市政府任副市长,党组成员,山东省劳动保障厅副厅长,现任
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