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rl}(2)确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容.
(3)确定员工录用与上岗的最低条件.
(4)为确定组织的人力资源需求,制定人力资源计划提供依据.
(5)确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升,调动与指派.
(6)获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满,工作效率下降的原因.
(7)为制定考核程序及方法提供依据,以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制.
(8)辨明影响安全的主要因素,以及时采取有效措施,将危险降至最低.
(9)为改进工作方法积累必要的资料,为组织的变革提供依据.
本次课小结:
布置课后作业:
师生告别:
42
劳动关系
安全健康
薪酬福利
培训需求
绩效考核
工作评价
晋升降级
优化配置
招聘甄选
人力资源规划
能力
经验
技能
专业
知识
权力
工作规范
工作说明
责任
任务
职责
位置
工作分析
实现组织的发展战略
员工培训
绩效评估
人力资源计划
人力资源需求
员工职员生涯
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