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关于大学生就业论文范文检索,与高等教育大众化背景下信息不对对大学生就业的影响与相关毕业论文模板
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30340;升学指导,高校要深入中学,加强与考生面对面的沟通,宣传重点也应向办学特色和专业优势转变.同时高校要仔细分析考生的特点和兴趣,帮助考生做出最适合自己的专业选择.适当的招生规模、合理的专业设置、个性化的升学指导都可以帮助高校淡化信息不对称所造成的影响.
2.创新培养模式,加强校企沟通
高校培养学生的最终目的是培养出契合社会需求和用人单位满意的毕业生.因此,高校要结合自身的人才定位和办学特色大胆尝试新的培养模式.笔者所在的学校是以培养高级应用型人才为定位,为加强校企沟通,在大三暑假采取“顶岗实习”的培养模式,即毕业实习提前到大三,实习单位和学生实行“双向选择”,并且在实习的过程中用人单位以正式员工的标准对学生进行管理.这种模式的优势在于,它实际上是一种预就业形式,由于实习效果直接与未来就业招聘挂钩,学生不会因此错过择业的黄金时间,用人单位也可以提前制定有针对性的招聘计划,实现学生与用人单位的“双赢”.一方面这种实习模式能使学生提前进入社会,将理论运用于实践,积累宝贵的工作经验,从中意识到自身不足,使后期的学习更具针对性,从而夯实自身竞争基础.另一方面它能使企业提前了解学生的实际工作能力,提高招聘计划落实效率,同时也能缩短新聘员工实习时间,降低培训成本.这种实习模式实施3年以来,获得了显著的效果.学校也以此为契机,成为全国第一批“卓越工程师”（即“3+1”）培养模式的试点高校之一.学生通过“顶岗实习”的培养模式,了解企业的发展状况,为就业的选择提供明智决策.
3.改进信息传播方法,提升就业效率
为保证就业信息的有效传播,高校要对已掌握的信息资源进行整合,并改进信息传播方法.首先,高校要提高就业网的可浏览性,将就业信息按公布时间甚至细化到单位地域、性质、招聘方式等进行分类,使浏览者能根据自己的就业意愿方便、快捷的找到相对应的信息.同时,高校要实时关注已公布信息的浏览次数,有针对性的加大宣传力度,提高毕业生对就业网的关注度,促使其养成定期登陆网站获取就业信息的好习惯.其次,为提高信息的保真度,高校要减少信息传播中间环节,就业指导中心可以搭建短信群发平台,尝试与毕业生点对点的传播模式.学院也可以利用移动飞信,等业务,进一步提高点对点传播模式的效率.同时,高校要针对有就业意愿的同学,建立学生综合信息库,在用人单位来校招聘前,提前向其提供相关专业毕业生详细信息,降低用人单位获取信息的成本.再次,高校要针对企业需求,向企业详细介绍所需专业的培养模式、课程设置等信息,帮助企业优化招聘简章,提高学生获取信息效率.高校要进行就业指导课的改革,提高任课老师水平,优先选择具备就业指导资质、丰富校企合作经验或长期从事就业工作的老师,增强学生就业技巧,帮助学生认清形势、了解自我,做好职业规划,转变就业观念,为应聘做好充分准备.
基金项目：湖南省教育科学规划重点资助课题,编号XJK08AXJ003.
参考文献：
[1]夏小华.信息不对称对毕业生就业市场的影响[J].商业时代,2007（12）.
（作者简介：赵亮（1981-）,男,河南安阳人,硕士,大学教师,湖南工程学院,研究方向：高等教育管理与思想政治教育；陈意军（1958-）,女,湖南湘潭人,教授,湖南工程学院,研究方向：高等教育管理,电工电子技术；陈韵,湖南工程学院.）
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