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讼制度是一个效率较高、满意度较好的解决大学生兼职纠纷的方式.

另一方面,仲裁局、法院应当酌情考虑作为原告一方的大学生的实际经济状况,全部或者部分减免仲裁、诉讼费用.

3.行政：加强行政监管.规范兼职市场上不良中介机构的违法行为,加大政府打击力度,建立广泛的社会监督机制.

首先,应严格规范中介机构的市场准入制度；对于多次侵害求职者合法权益,存在严重欺骗行为,受到举报投诉频繁的不法中介,劳动监察部门应给予市场禁入的处罚.

其次,公安机关应联合工商行政部门加大对不法中介机构的处罚力度,一旦发现存在欺诈行为,情节严重的,应吊销营业执照或者进行高额罚款,并对相关责任人员追究法律责任.

最后,建立社会信息公开机制和监督机制.在人才就业市场和网络上公开不良中介的具体信息,及时提醒广大求职人员警惕“黑中介”,对于信誉良好的中介机构也可以进行宣传鼓励,在全社会建立起对中介机构的舆论监督机制.同时,政府应当采取减收企业赋税等其他鼓励措施,倡导企业和高校合作,为大学生提供兼职机会.

（二）高校的引导和管理

规范大学生兼职对于构建和谐校园意义重大,校方有责任将其纳入到学生日常教育教学活动和学生社会实践工作的管理之中,使其良性发展,让大学生到更广阔的的第二课堂中提升自己.

大学生如何写大学生毕业论文
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一方面,高校应发挥好引导作用.在新生步入校园之后,校方、院方应做好宣传教育工作,以讲座、研讨会等多种形式向新生普及兼职相关的事项,重要的是,校方应开设相关必修法律课程,使得大学生有机会学习、了解、运用法律,及时保障权利.

另一方面,高校健全勤工助学管理机构.各大高校根据本地区的具体情况因地制宜建立“校外兼职管理机构”.各大高校校内应当建立一个比较规范的兼职信息发布网站,校方与附近的企业建立良好的长期合作关系,开放校园兼职信息平台,允许通过校方审核的企业发布工作信息；在校学生需要申请账户,提交自己的真实信息,这样的三方结构给校内大学生提供一个简洁高效的谋职机会,增加大学生与企业间的零距离接触的机会.为了有效管理本校的“校外兼职网络”,机构需要起到桥的作用.一方面,“校外兼职管理机构”需要审核用工单位的资质、信用状况；另一方面,应当接受并审核学生兼职申请.划分诚信等级,通过统计每个学生成功申请工作后是否工作、工作情况等因素来考核该学生的履职状况.对于诚信等级差的,可以限制其申请工作,必要的情形（如多次恶意申请）,可以给予一些惩罚措施,以维护机构的高效.最后,“校外兼职管理机构”应当建立争议解决中心,设立专业的法律援助团队,校方在学生与用人单位之间发生争议时积极介入,居中调解；对恶意欺诈性用人单位,用诉讼方式解决,为学生维权开通高校可行的绿色通道.

（三）大学生加强自身的维权意识.

首先,兼职大学生应当增强预防能力,要了解相应的法律法规,能够运用法律知识维护权益.其次,大学生在应聘兼职工作时,应主动与用人单位签订协议,培养证据意识,一旦兼职权益受损,根据该协议,按照有关法律法规向劳动争议仲裁委员申请仲裁、人民法院提起诉讼.最后,大学生在通过中介机构介绍工作时要保持高度的警惕性,注重审查中介机构的合法性,看是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照和固定的办公场所等.