文化建设方面论文范文集,与企业廉洁文化的内涵相关论文格式范文

本论文是一篇文化建设方面论文格式范文,关于企业廉洁文化的内涵相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于文化建设及企业文化及企业管理方面论文范文资料,适合文化建设论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要：文化是近几年来谈论最多的话题,也是各领域发展的方向.廉洁文化,是企业文化的一个方面,营造“以廉为荣、以贪为耻”的健康向上的廉洁氛围,构成廉洁文化,这是廉洁文化形成和发展的土壤.营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的企业廉洁氛围,构成企业廉洁文化,这是廉洁文化的主体.营造遵纪守法、办事公道、克己奉公的职责廉洁氛围,构成职责廉洁文化,这是廉洁文化的核心.

关 键 词：廉洁,文化,内涵

中图分类号：F272-05文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）17-0169-02

一、加强企业廉洁文化建设的重要性和必要性

企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式和行为规范的总概括.

一是加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现.企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容,反映了当代先进文化的价值取向.通过弘扬现代社会理念和风尚,弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽没落的思想意识,“激浊扬清、扶正祛邪”,有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观,建立健康向上的企业文化.

二是建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要.作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化,理应与企业文化建设同频共振,共同发展.

三是建设廉洁文化是时展的需要.党风廉政建设作为一项系统工程,其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关.加强廉洁文化建设,将反腐败引申到反腐败文化的高度,意义重大,势在必行.

四是建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要.廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物,是社会主义先进文化和企业文化的重要组成

文化建设方面论文范文集

因此,要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面,从而为企业飞跃发展注入新的活力.

二、企业廉洁文化的作用

廉洁文化是企业文化的一种,他有利于改善企业党风廉政建设和反腐败工作,有助于企业发展.

一是引导作用.企业廉洁文化是企业文化中不可缺少的部分,是在不断加强和改进企业文化,提升党风廉政建设和反腐败价值理念工作实践中形成的先进文化,它对人的思想意识发挥着引导作用,具有鲜明的指导性.它所包含的价值理念和道德原则,是党风廉政建设和反腐败工作的核心,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观.

二是凝聚作用.国有企业正面临着前所未有的发展机遇,但也面临着众多的现实困难,是机遇与挑战并存的时代,通过建设廉洁文化,大力在员工中弘扬廉洁观念,营造企业廉洁文化氛围,实现企业有力把握员工正确的思想导向,促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观,群策群力,上下一心,推动企业在关键时期站稳脚跟,实现经济又快又好的可持续发展.

三是辐射作用.廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善,促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念,并内化为廉洁奉公的行为准则.这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来,必然会对企业产生巨大的辐射作用,有助于净化企业风气,加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解.

四是约束作用.企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段,虽然没有明文的规章制度,但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为,指导人们什么该做,什么不该做,在意识上形成一种“软约束”.

三、当前企业廉洁文化建设存在的问题

近年来,党中央、国务院高度重视廉政文化建设,采取了一系列政策措施.各企业紧密结合实际,开展了形式多样的廉洁文化创建活动,廉洁文化建设充满活力,影响力、渗透力不断增强.但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在,影响了反腐倡廉建设的整体效能,主要存在下列问题.

第一,思想认识不到位.在观念层面上,广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识.一是领导意识有偏差.一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”,认为廉洁文化建设是做“虚功”,耗时长、费力大,不像其他经济工作能直接产生效益,因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持,未能真正引起重视.二是党员干部欠主动.不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部,自己无职无权,没有腐败的条件,学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓.如果没有纪检监察部门的安排,自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动.三是员工概念较模糊.由于宣传教育力度不够,目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊,一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事,跟普通员工没多大关系.

第二,创新意识有待提高.在推进企业廉洁文化建设的过程中,有些做法需要有创新,如,在开展廉洁文化活动时,要紧跟时代的步伐,采用与时代同步,并易于为员工群众接受的先进方式、方法,提升廉洁文化建设的影响范围和效果.可以不再拘泥于过去普遍使用的小牌匾、小手册、大家一起研究讨论等模式,探索采取更加生动、形象的方式、方法,主动吸引和凝聚更多的人关心和参与到活动中来,使广大员工乐于学习廉洁文化知识、勤于学习廉洁文化知识,在廉洁文化的大氛围中吸取营养.也可以通过网络视频、有奖问答、短信互动等新颖的模式,不断丰富廉洁文化教育的载体和内容,让廉洁文化的吸引力、影响力更有广泛的基础,使之更加“根深叶茂”,进一步增强廉洁文化的生命力.

第三,机制体制有待完善.一是领导体系缺乏.企业廉洁文化建设一般都浓缩在几个党务工作者身上,由几个人当典型、做表率和抓示范,不能真正将其扩散到基层各党支部或者说是贯穿于整个企业中的每一位职工身上,制约了廉洁文化建设的途径.二是组织机构不健全.专职人员较少,廉洁文化建设落实不到实处,表现为文件通知较多,落实办理较少；照抄照搬较多,动脑动手较少；应付完成任务较多,深入调查研究较少,忽视了廉洁文化建设的重要性.三是工作机制不完善.企业廉洁文化建设通常都是一个部门的工作,没有形成各部门齐抓共管的工作机制,制约了企业文化的宣传、教育和落实.四、加强企业廉洁文化建设的主要措施

加强企业廉洁文化建设应面向全体员工大力推进廉洁文化宣传教育和创建活动,形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系,充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用,构筑党员干部和员工的法纪、道德防线,强化廉洁理念,自觉做到“畏法、守纪、廉洁、公正”.

一是与企业文化同步推进,丰富企业文化内容.在建设企业文化的同时,充分考虑廉洁文化建设,将廉洁文化建设纳入其各项活动之中,不断创新载体,拓展阵地,强化廉洁理念、信仰的宣传教育.收集有关廉洁警句格言、漫画、摘编廉荣贪耻、勤俭节约方面的名人录等,印制在水杯、工作台历、工作日记手册、有关奖品上,既经济实用,又起到良好的宣教效果；有条件的单位可组织编印企业廉洁事迹故事、征集汇编廉洁警句格言手册、古代名人清廉典故、趣事；组织反腐倡廉书法、绘画、摄影展和廉洁文化演讲活动,利用艺术节和联欢会编演廉洁小品、演唱廉洁歌曲,节假日统一向党员干部编发廉洁短信,面向全体员工开展建设节约型企业倡议活动；在局域网开设党风廉政宣传网

1 2 下一页

文化建设方面论文范文集,与企业廉洁文化的内涵相关论文格式范文参考文献资料：

小班幼教论文

幼师专业毕业论文

教学论文小学

小学教师师德考核细则

小学语文教学示范课

幼师音乐论文

证据法学教案

幼教语言论文

小学英语教师师德师风演讲稿

小学数学教学优秀论文