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关于经济学相关论文范文集,与应届毕业生就业歧视的经济学相关毕业论文开题报告

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摘要：本文从大学生就业难的现实问题出发,联系就业歧视的相关经济学理论,具体分析了应届毕业生群体普遍遇到的户籍歧视、经验歧视和学历歧视的缘由,并给出了建议与对策.

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关键词：就业歧视户籍歧视经验歧视学历歧视

一、就业难与就业歧视

由于高校扩招,2003年毕业生就业难便开始出现,2003―2013年全国高校毕业生人数分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万、631万、660万、680万和69

关于经济学相关论文范文集9万.2013年更是被冠以“最难就业年”的称号,事实上,2014年形势亦不容乐观,预计届时全国高校毕业生规模将高达727万人,堪称“更难就业年”.

在激烈的竞争环境之下,确保就业公平关系重大.在劳动力市场买方市场之下,除了就业中的“代际传递效益”现象让无家庭背景的学生输在就业起跑线上之外,另一个不公平的显著表现就是就业歧视.针对应届毕业生而言,比较突出的是户籍歧视、经验歧视和学历歧视.

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二、户籍歧视及其经济学分析

户籍歧视有多种表现形式,应届毕业生群体主要因不满足用人单位所要求的“具有本地户籍”而遭遇户籍歧视.户籍歧视的根源于把户籍与就业、教育及各种社会福利挂钩的户籍制度,它阻碍了劳动力跨区域流动,使得没有取得本地户籍的学生在应聘时遭到不平等待遇.

对用人单位而言,短期来看,户籍制度的限制为其带廉价劳动力,有助于企业赢得低成本优势.

三、经验歧视及其经济学分析

应届高校毕业生群体的最弱势特征就是无经验.对多数大学毕业生而言,历经十三载寒窗以及中、高招的筛选,方才进入大学并开始专业知识的学习与积累.三四年时间恰学有所成便进入求职的队伍里,基本上是没有相关经验可谈的.然而企业却动辄声明要求：工作经验三年以上,这着实令应届毕业生望而却步.

企业之所以歧视应届高校毕业生,究其因是不愿承其所附带的培训成本.这些成本至少来自四个方面：第一,直接货币成本,包括支付给训练者的费用及培训过程中所耗物资的费用.第二,利用资本设备和有经验的雇员从事非正式培训的间接或机会成本.第三,受训者时间的间接或机会成本.第四,风险成本,由于培训具有外部性,员工受培训后可能会跳槽到其他待遇更好的企业.

四、学历歧视及其经济学分析

高校毕业生遭遇的学历歧视集中表现在两个方面：一是,某些用人单位只招收或优先招收211、985院校的毕业生.二是,第一学历歧视,如规定第一学历必须是全日制本科、重点大学且和最高学历的专业一致等等.

学历歧视实际上扩大了高考的“一考定终身”效应,严重损害了普通高校毕业生的自尊心和积极性.对于许多用人单位提出的“211”、“422（本科211+硕士211）”、“633（本科211+硕士211+博士211）”等苛刻要求,不但打击了非211学生的求职信心,也影响了他们继续深造的热情,甚至触及部分高中生权衡高考得失.从长远来看,学历歧视不利于我国高等教育的发展和高端人才的培养.