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[摘要]随着近年来普通高校大规模扩招,大学生就业形势日益严峻.三本院校工商管理类专业学生就业缺乏竞争力,自我效能感不足,在职业决策时目标模糊,自我认知不清,焦虑情绪明显.通过分析三本院校工商管理专业毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系发现,增强自我效能感有助于提高工商管理类学生就业竞争力.因此,高校应引导毕业生落实职业生涯计规划,进行积极的自我强化；悦纳自己,进行积极的自我暗示；进行归因训练；重视大学生实践能力的培养.

[关键词]工商管理；大学生就业意向；自我效能感

[中图分类号]G444[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2014）03-0152-03

[作者简介]李晓华（1976-）,教师,研究生,研究方向：教育心理学；兰青（1966-）,副教授,研究方向：心理咨询；何文静（1977-）,教师,研究生,研究方向：教育管理.

一、前言

自我效能感的概念由美国著名心理学家班杜拉最早提出,是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断.自我效能感影响人们的行为选择,一个人对自我效能的判断,部分决定其对活动和社会环境的选择.而且效能判断决定着人们将付出多大的努力以及在遇到障碍或不愉快的经历时,能坚持多久.自我效能感水平越高,个体对自己成功完成任务就越有信心.所以,在困难的情境中,自我效能感低的人更可能降低甚至干脆放弃他们的努力；相反,自我效能感高的人则会加倍努力迎接挑战,面对消极反馈时更加努力,积极性也更高.

近年来,随着普通高校大规模扩招,大学毕业生就业形势日益严峻.由于三本院校办学历史较短、教育成本较高、就业体系不尽合理,其毕业生找工作时心理压力较大.心理学研究表明,当个人需求、情感体验、行为表现等方面处于矛盾交织状态时,容易产生心理困惑和心理问题,而心理压力与心理承受力相互作用会使人心理失去平衡,最终产生焦虑心理,导致心理障碍.提升自我效能感因其对职业决策、求职与就业的重要影响而成为大学生就业心理辅导的重要课程.通过调查分析三本院校工商管理专业的毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系,旨在增强学生的就业竞争力,促进学生就业,并推动工商管理学科教育教学培养模式的改革.

二、研究方法

(一)研究工具

1.大学生就业意向调查问卷

调查问卷参考了文献《大学生择业意向影响因素研究》《自我职业选择测验量表（SDS）的修订及大学生职业选择特点研究》中关于大学生就业意向的问卷.问卷包括30个项目,内容涉及大学生就业意向的相关问题,如性别、自身状况、家庭收入、社会实践经验等.问卷经检验,其信度有效,符合本研究的测试要求.

2.一般自我效能感量表

本研究采用《一般自我效能感量表》,其中包含10个项目,采用4级记分,11～20分表示自信心偏低,有时候会感到信心不足,需要找出自己的优点,学会欣赏自己；21～30分表示有自信心；31～40分表示自信心非常高,但要正确看待自己的缺点,不要盲目自信.该量表的一致性信度为0.87,重测信度为0.83,折半信度为0.82.

(二)研究对象

本研究采取方便取样的方法,选取湖北经济学院法商学院、武汉理工大学华夏学院工商管理类专业的学生,共发放问卷200份,经过认真筛选,最后得到有效问卷182份,回收率91%,其中男生95人,比例为47.5%,女生105人,比例为52.5%.

（三）数据处理

1.结果与分析

（1）工商管理类毕业生的一般自我效能感

三本院校工商管理类毕业生的一般自我效能感在性别、学历层次方面有显著差异,本科生的自我效能感水平普遍高于专科生,男生在问题解决上的自我效能感明显高于女生,本科生在制定计划上的得分明显高于专科生.有社会实践经历或兼职经历的学生自我效能感明显高于没有参加的学生.

（2）工商管理类学生的就业意向特点

首先,从毕业去向上看,71.4%的学生选择“工作”,18.8%的学生选择“考研”,2%的学生选择自主创业,3.6%的学生选择“出国”,4.2%的学生暂时没有任何打算.其次,从就业行业来看,仅有38.5%的学生期望毕业后从事与所学专业相关的行业,有30%的学生并不清楚自己的就业意向及想要从事何种性质的工作.从就业地域来看,期望在“大中等城市”就业的学生比例达到68.7%,仅有12.2%的学生选择毕业之后回县城工作.最后,从薪酬期望来看,78%的学生期望就业后最初的月薪在2000～3000元之间,选择高薪酬在3000～4000元之间的学生占5.2%,说明工商管理类毕业生在对自己的薪酬标准方面比较理智,没有好高骛远.而在择业时最看重的因素里面,有45%的学生看重收入,更多的学生在择业时看重就业的行业、地域、社会声望,有比较成熟和理性的想法.

2.一般自我效能感与就业意向的关系

工商管理类自考专科毕业写论文怎么写
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工商管理类毕业生的一般自我效能感与就业意向中的薪资标准、就业地域和就业渠道有较高的相关,且根据回归分析可知,一般自我效能感可以有效预测其期望的薪资标准、就业地域和就业渠道.

（1）一般自我效能感与就业地域选择的关系

工商管理类毕业生的一般自我效能感水平在就业地域上有显著差异.一般自我效能感高的学生,对自己的要求比较高,相对而言他们对自己的职业期望较高,会选择去大城市发展,并对公司的性质和规模有一定的要求.而自我效能感水平相对较低的学生对自己的职业要求也比较低,更多的会依赖于父母或亲友,选择在家附近,或去一些中小城市发展.

（2）一般自我效能感与薪资标准的关系

工商管理类毕业生的一般自我效能感水平在薪资标准上有显著差异,自我效能感水平低的学生对自己的薪资期望较低,反之,自我效能感水平高的学生对自己的薪资标准要求相对较高,自我效能感高的学生完成事情的能力很强,给自己设定目标也很高,因此对薪酬标准要求也较高.对工作能否满足自己对声望、地位、工资、福利、待遇、个人发展等的需要有更多的期待.（3）一般自我效能感与就业渠道的关系

工商管理类毕业生一般自我效能感水平在期望的就业渠道上有比较明显的差异.有过实习、兼职工作等亲身职业经历的学生在就业时自我效能感较高,能主动出击找工作,并有创业的相关想法.这类学生通过老师、学长、媒体、就业推介会等信息来掌握就业渠道,在就业过程中往往占据主动地位.反之,自我效能感较低者就业时则倾向于家庭安排、组织推荐,主动性不强,表现出不自信,认为自己的能力欠缺,想法比较保守,在就业的渠道上面临有限的选择.

三、工商管理类毕业生就业过程中的自我效能感现状

工商管理类毕业生在就业过程中的自我效能感,体现在以下几方面：

职业决策时自我效能感不足

职业决策自我效能感是指决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心.目前,相当一部分毕业生在职业决策时,职业规划目标模糊,对专业和职场欠缺了解,对自己就业的行业、岗位没有明确的定位,自我认知不清,因此,在做职业决策时缺乏主见,盲目从众.很多学生在就业前把主要精力用于考各种证书、兼职工作,在求职时不充分考虑入职的匹配,而一味追求热门单位、热门地区、高薪职业,并将其作&