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关于医患关系论文范文例文,与双中心治理:化解我国医患紧张关系的新路径相关毕业论文开题报告

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9],以减少由于医生工资上涨所带来的财政压力.三是各种公立医院改革措施应及时跟进.当前,考虑到中国医疗改革的复杂性,推行双中心治理机制还需要一些与其配套的众多公立医院改革措施的及时跟进.尽管双中心治理可以在相当程度上改变公立医院医生所处的情景及其诱发的路西法效应问题,但在一些医生参与医院治理较为成功的国家,它们大多实施了“医药分离”和允许医生“多点执业”等医疗体制改革举措,以避免给医院和医生制造以药养医的机会,因为医院的总目标虽然是医治病人,但医院毕竟还是一类特殊的企业,医院在讲求经济效益方面与企业和工厂相似[23].

除此之外,还需要其他的一些改革措施进一步深化.例如,加快推进公立医院的改制步伐,以及允许国内社会资本甚至国外资本进入公共医疗服务递送体系等,以减轻公立医院的医生正在面对的来自公众的日益上升的医疗服务需求的压力.

四、结论与建议

为了解决医生职业形象下滑问题,中国政府先后出台并实施了一系列医疗改革政策,但效果并不显著.究其原因固然很多,但从“路西法效应”的视角来考察,其主要原因是政策设计者忽视了改革开放以来广大医生所处情景的潜在影响,即在传统的公立医院治理机制下,医生往往处于被动的、去个人化的情景之中.同时,出于自我保护的需要,医生甚至成为医院通过诱导患者需求以实现其收入最大化的工具,其主要表现是广受诟病的“大处方”等问题层出不穷,从而导致医生的职业形象由“救死扶伤的白衣天使”逐渐蜕变为“唯利是图的恶人”.作为一种应对策略,本文提出的“双中心治理”机制能够缓解由传统的公立医院单中心治理机制所带来的上述问题.因为医生的参与性治理,可以使医生从被动的、去个人化的情景中转变为公立医院治理结构中的重要参与者.出于声誉方面的考虑,医生参与治理会在一定程度上扭转公立医院过度追求经济效益的问题,并通过“医生/管理者”合作的治理机制,最终将医生的职业形象还原为“白衣天使”.鉴于此,本文建议医疗政策的决策者应尽快认识到双中心治理机制的重要性,并在充分试点的基础上,将这一新思路运用到当前的公立医院治理机制改革进程中去.

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