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思想政治工作方面毕业论文格式,关于如何做好青年员工思想政治工作相关电大毕业论文范文
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【摘 要】青年兴则国家兴,青年强则国家强,对于企业也如是.企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才,才能为企业这艘大船的前进增添足够的动力,才能使大船行得直、跑得快,才能实现强企梦,成就中国梦.如何积极主动做好青年员工的思想政治工作,是摆在企业所有做思想政治工作人员面前的新课题.
【关 键 词 】青年员工；思想政治工作；企业管理
1.加强青年员工思想政治工作的必要性
本篇论文来源:http://www.sxsky.net/zhengzhi/mzdsx/411098.html
青年作为一支积极向上的活跃力量,其思想先进,具有敏锐的感知能力和判断能力,能够及时发现一些问题,并提出科学有效的解决方法.但同时青年人也存在一些缺陷与不足,如自制力差、思想波动大、具有极端心理等.因此,企业在进行青年思想政治教育时,必须考虑青年员工的特点和优势,制定切实可行的教育方案.
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷,集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正,自我约束能力不高,不能有效地遵守企业的各项规章制度,甚至无视企业规定作出一些违规行为.在实际工作中,这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导,渴望自由的工作和发展空间,希望自主择业和创业.二是部分青年员工价值观观念淡薄,缺乏责任感.很多青年员工刚刚步入职场,各方面都不成熟,无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题,没有理想和目标,价值观严重偏离正常轨道,拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延,直接影响了其正常的工作和学习.在实际工作中,一些青年员工过分追求高工资,而忽略了其专业水平和职业技能的提升.他们希望拥有一份高薪工作,认为挣钱多才是王道,不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作.在这种错误思想的指导下,这些青年员工大多工作稳定性较差,流动性强,给企业的日常管理带来了很大难度,不利于其健康长效发展.三是一些青年员工思想波动大,心态
思想政治工作方面论文范本
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2.如何做好企业青年员工思想政治工作
2.1建立高素质的思想政治工作队伍
企业要从全局考虑,尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境.不断加强思想政治工作者的业务培训,并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍,提高队伍的活力和创造力.只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍,企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法,才能创新观念、健全制度、分类指导,使企业思想政治工作不断融入企业管理体系,增强企业的凝聚力和号召力.思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平,从细微处着眼,从小事情抓起,关注企业,关心职工,为自己的工作寻找突破口,全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位.
2.2建立青年员工与企业的共同愿景
纵观苹果、腾讯这些优秀企业发展的背后,都有一股经久不衰的动力,那就是企业愿景.美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力.对于缺乏理想和信仰,对企业发展漠不关心的青年员工,如何做好思想引导工作?答案是建立共同的企业愿景.共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向,明确个人发展目标,准确定位自己,激励他们不断为实现企业目标努力拼搏,奋斗不止.不断激励着青年员工加强学习,脚踏实地,胸怀大局,增强主人翁意识,将个人发展目标与企业愿景紧密结合,在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔.
2.3牢抓青年员工的艰苦奋斗教育
艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风,是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力.企业,也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.”作为企业发展中流砥柱的青年职工,他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献,在自己的本质岗位上兢兢业业,脚踏实地,埋头苦干.只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育,帮助他们树立正确的价值观,使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业,才能帮助他们实现自身价值,成就一番事业.不断提高青年员工对企业的认同感,充分挖掘青年员工的敬业精神.
2.4创新与青年员工的交流沟通载体
随着现代多媒体的不断发展,青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体,打破“防范、堵塞、救急”的旧格局,建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道,在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流,全面了解和掌握青年员工的思想动态,使思想政治工作真正做到有的放矢.例如,可以利用微信群、微博等,既能确保沟通无障碍,及时掌握第一手的资料,又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象,为他们树立一个与时俱进的新形象.
2.5营造利于个人发展的“小环境”
班组是企业的细胞,是企业中思想政治工作最直接的接受体.油田企业有其特殊性,倒班人员较多,他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人,和企业中其他人员接触相对较少,这部分人的思想政治工作存在一定的困难.对于在基层一线的他们,企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传；抓好班组长的带头作用；注重班组氛围的营造；加强班组内部民主建设等等,竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围,改善青年员工的班组生活,以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响.
2.6典型引路,榜样示范
榜样教育作为一种科学有效的教育方法,非常适用于企业青年的思想政治教育工作,可以有效地提升其教育效果和质量,符合企业的实际教育需求.企业可以通过选择身边典型事例的方式,引导员工积极向上,自觉树立科学的思想政治观,强化其责任意识和集体意识,能够主动适应企业当前的发展形势,提升企业的综合竞争力,增加其竞争优势.另外,企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势,定期组织一些主题实践活动,在提高其社会实践能力的同时,实现其教育引导目的.
2.7尊重个性,搭建舞台
青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作,他们善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,这就要求企业在使用青年员工的各环节中,注重他们与岗位的匹配,对各岗位进行详细的岗位分析,了解岗位实际特点,对青年员工进行必要的培训与使用,并根据实际情况进行岗位的动态调整,给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会,参与管理决策的机会.鼓励他们创造性地为企业开展工作,通过工作创新而为企业创造效益.青年员工有不满足于现状的特点,可鼓励他们在学习和工作中不断提高,通过竞争改变自己的现状.鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值.
3.结语
随着社会的进步与经济的发展,思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注,提高自身的思想政治水平,以适应时代的发展需求,将是企业未来发展的大方向. [科]
【参考文献】
[1]赵寿强,吴利兵,刘国明.企业思想政治工作创新的逻辑框架初探[J].冶金企业文化,2012,（6）.
[2]赵永欣.企业思想政治工作中的人文关怀与心理疏导[J].冶金企业文化,2012,（6）.
[3]许传荣.论当前企业思想政治工作的重要性[J].企业研究,2012,（24）.
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