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摘 要 ：在社会政治,经济形势发生深刻变化的当下,国有企业的思想政治工作如不能及时改进与完善,将无法很好地适应当前经济发展的形势,就会导致国有企业失去活力.因此,国有企业必须进一步加强国有企业思想政治工作的力度,促进国有企业实现又好又快发展,建立起与社会主义市场经济体制相互包容的发展目标,本文提出了国有企业加强思想政治工作的一些措施,以国有企业中思想政治工作的重要性为着力点.

关 键 词 ：国有企业 企业管理 思想政治工作 重要性分析

过去很长一段时间内,在国有企业的日常管理中,生产管理、经营管理、安全管理和

关于思想政治工作方面论文范文参考文献设备管理等管理项目,国有企业单纯的只是重视和强调企业的有形管理,并没有把思想政治工作归入企业管理的范围之中.自改革开放以来,党的十四大、十五大强调在企业正逐步建立现代企业制度的同时还需要不断加强企业思想政治工作,重申了国有企业加强企业思想政治工作的重要性.马克思指出,人是生产力中最活跃的要素.思想政治工作是国有企业的企业文化建设中意识形态的主要表现方式,是国有企业建设和发展的重要内容和组成部分,在日常的企业管理中,管理好企业员工是企业管理的根本所在.

1.企业管理中的思想政治工作

思想政治教育工作有着悠久的历史,但“思想政治工作”的概念的形成与共产主义运动有关.1957年,毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中,进一步阐述了对“思想政治工作”的认识,此后便一直沿用“思想政治工作”这个概念.思想政治工作是基于辩证唯物主义和历史唯物主义理论的一门科学,将马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等学说融为一体,是一个完整的科学性的应用,有着固有的工作规则和特性,同时这些规则和特性都是通过反复实践检验的.思想政治工作的对象是人.思想政治工作的根本目的是更好地为社会主义建设服务,最终实现共产主义,主要工作是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力,我们党的思想政治工作是实现革命目标的重要手段,主要是解决人的政治思想、观点和立场问题.我国企业管理中的思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义,激励员工树立远大理想,强化奉献精神,建设良好的政治环境和文明的精神意识.新时期以来,国有企业的思想政治工作彻底摆脱了在计划体制下的“左”倾错误指导思想的束缚和牵绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,坚决不丧失党对国有企业的政治领导权,建立了一套评价国有企业思想政治工作的科学标准,有效推进了国有企业思想政治工作的科学化发展.这既是对国有企业思想政治工作本质的深刻认识,也是国有企业思想政治工作科学发展的内在要求.

2.思想政治工作在国有企业中的重要性

思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它是企业管理的一项重要职能.在当前世界经济危机下,企业面临着巨大的生存压力,很多企业的发展陷入困境之中,企业思想政治工作可以为企业的生存和发展提供一片天空.

2.1 思想政治工作是企业管理的有效保证.要想提高员工的劳动生产率,人既是管理的对象,又是管理的主体,在企业的管理过程中,加强制度管理和建立严格的组织纪律是不可或缺的,但是物质激励机制也是必要的,但这些远远不够,员工还需要精神的力量,而这种力量是在思想政治工作中获得的.国有企业只有做好思想政治工作,激发他们为企业的稳定和发展贡献自己的力量,激发他们的自主意识,以最大限度地挖掘和发挥每一位员工的潜能,增强责任感.

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2.2 思想政治工作是企业管理的重要内容.我国的经济体制改革,就是要改变一切不适应生产力发展的管理方式和思维方式,不断改革与发展不相适应的生产关系和上层建筑,因而这就需要加强思想政治工作,所发生的变化和革新将对国有企业的员工在日常生产中的积极性产生或多或少的影响.

2.3 思想政治工作的目标是企业管理的目标.企业管理的目标是利益最大化,实现这一目标的过程中,为企业的生存和发展服务,要调动员工的积极性,主动性和创造性,实现这一目标的过程中,必须由全体员工完成.一旦员工思想上出了问题,企业就无法正常运转.对企业的生存和发展有着至关重要的影响,是员工的积极性,主动性和创造性的生产活动.

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总之,在知识经济条件下,加强思想政治工作,为党的“科教兴国”战略的实施提供了良好的智力支持,进一步牢固树立可持续发展的观念,有利于建立适应知识经济发展的新理念,通过思想政治工作,可以不断更新国有企业的传统观念,使员工在工作中达成共识,形成共同的信念和共同目标,有利于在国有企业的管理中统一思想.

3.国有企业加强思想政治工作的措施

目前,国有企业思想政治工作遇到了一些新情况和新问题,国有企业必须满足对国有企业思想政治工作的时代需求,加快创新步伐,解放思想,实事求是,深入基层,深入群众,研究新的情况,解决新问题,开辟新途径,探索新方法,创造新经验,进一步增强在新时期思想政治工作中有效性和针对性.也就是说,国有企业在日常的管理中,加强思想政治工作,就必须密切关注社会文化的“热点”和员工的“兴奋点”,适时对企业文化建设工作进行与时俱进的修改和疏导.

3.1 建立健全思想政治工作制度.企业思想政治工作,需要用制度来管理.要建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制,国有企业中不仅党委领导要致力于思想政治工作,行政领导也要高度重视思想政治工作,党政领导互相合作、密切配合,才能在思想政治工作中形成一股强大的力量；建立领导机制,保证党的领导核心作用,企业党组织必须在思想政治工作方面做到统一领导,抓好规划.

3.2 发挥社会组织在政治思想工作中的作用.在作出关于企业思想政治工作方面的决策时,国有企业党组织应仔细听取有识之士和专家学者的观点,吸取建议中切实可行的内容,减少随意性和盲目性,有效发挥社会组织和团体所具备的不可忽视的作用,积极配合工会和共青团开展具有各自特点的活动,增强政治思想工作的趣味性.

3.3 促进企业思想政治工作和企业文化有机融合.在我国现行的国有企业领导体制中,企业党组织不仅是企业思想政治工作的领导核心,发挥着举足轻重的作用,同时也是企业文化建设工作的政治核心,将在适应社会主义市场经济的新型企业文化构建中扮演着越发重要的角色.国有企业的思想政治工作,只要按照企业面向社会主义市场经济的生存和发展的要求,坚持生产力是第一生产要素,在企业文化中建立起适应科学发展观的企业思想政治工作新体系,促进中国特色独特的企业文化的形成,国有企业的思想政治工作就不是一句空话,就可以形成新的生产力,进一步促进企业各方面的可持续发展.

参考文献：

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作者简介：杨明来（1955-）,男,河北鹿泉人,中共党员,硕士,高级经济师,研究方向：企业管理,企业文化,思想政治.

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