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金融危机方面论文范例,与家族企业管理文提纲图书相关毕业论文怎么写
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298;领导者行为素质相对进步效度测评分析》[J]哈尔滨工业大学2004.7[5]孙树华赵利亚《论财务经理的领导素质与领导行为》[J]重庆工商大学2016.1
[6]常改《浅谈:领导理论的发展》[J]吉林大学管理学院2016.5
[7]陈志刚苗青《组织领导行为理论:新发展与新启示》[J]浙江大学管理学院2004.1
[8]苏若葵《关于权变领导理论与领导行为理论的进一步探讨》[J]2016.9
[9]陈亮王保平《试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过度型社会为背景》[J]2005.7
[10]西安交通大学管理学院2006.6
[11]徐枞巍于晓敏吴旸《变革型领导与工作满意度现有研究之元分析》[J]北京航空航天大学经济管理学院)2016.6
[12]刘琴《多层次领导行为对绩效管理的影响分析》[J]重庆大学经济与工商管理学院2016.3
[13]龚振张照《基于和谐管理理论的领导行为和谐研究》[J]2016.9
[14]刘博逸夏洪胜《基于领导理论的组织绩效研究》[J]2006.7
[15]徐鑫《基于领导要素的领导理论架构》[J]中南财经政法大学工商管理学院2016.2
[16]张平阎洪《基于情景因素的高技术企业管理者领导行为要素特征研究》[J]西南交通大学经管学院2007.9
[17]吴敏黄旭徐玖平《交易型领导,变革型领导与家长式领导行为的比较研究》[J]四川大学2007.5
[18]王英杜娟米家宁《领导行为有效性动态评价方法及实证研究》[J]2004.4
[19]周丽丽《领导行为与对人的认识》[J]2007
[20]井辉《领导行为与市场导向,学习导向的关系研究》[J]西安交通大学管理学院2006.7
[21]谭啸周丹《危机管理中的领导行为探究》[J]哈尔滨工业大学2005.10
[22&
金融危机方面论文范例
[23]吴维库富萍萍刘军《以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究》[J]清华大学经济管理学院2003.6
[24]王文贤王成璋《组织中领导行为有效性的新启示》[J]2007.5
[25]梁虹潘小霞《关于中瑞公司经理领导行为的对比研究——文化一同对公司经理领导行为的影响》[J]宁波大学2016.1
[26]沈登学《企业领导行为有效性及其影响因素研究》[J]成都信息工程学院管理系2005.6
[27]时勘李超平陈文晶《我国管理者的领导行为及其作用机制》[J]中国科学院心理研究所2016.3
[28]王辉忻蓉徐淑英《中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响》[J]2006.4
附一
企业管理者领导行为与企业发展问卷
您好！
首先感谢您的热心帮忙！这是一份大学生社会实践调查问卷,目的是了解海西中小型企业管理者领导行为,探究领导行为对企业发展的影响,希望能为海西中小企业改进管理方法提供参考.
本问卷采用无记名方式,所有数据仅供学术研究使用,绝不单独对外公开或作其它用途,请您安心作答.您填写的宝贵资料将对本研究有决定性作用,深盼您能真实作答.最后,再次感谢您的热心支持与帮助！
并祝顺心如意,身体健康！
厦门大学领导行为与企业发展调研组
本问卷由此开始,请在您认为最适合目前状况的选项方格中打勾.
第一部分,领导行为
请填写关于您直接上级领导行为量表
5
总是4
经常3
偶尔2
很少1
从不1.他/她会给部下私人帮助吗□□□□□2.他/她会做一些使部下感到愉快的小事情吗□□□□□3.他/她能够清楚的表达自己的意见,让人了解自己吗□□□□□4.他/她会时常听取部下的意见吗□□□□□5.他/她会信守诺言吗□□□□□6.他/她会关心部下的福利吗□□□□□7.他/她会拒绝解释自己行为的原因吗□□□□□8.他/她会不与部下磋商而自行行动吗□□□□□9.他/她接受新构想是缓慢的吗□□□□□10.他/她以平等的态度对待每一个部下吗□□□□□11.他/她在这工作中愿意有新的改变吗□□□□□12.他/她平易近人吗□□□□□13.他/她与您谈话时能使您觉得轻松自然吗□□□□□14.他/她会接受部下的建议并付诸行动吗□□□□□15.他/她会在推行重要的事项之前,先取得部下赞同吗□□□□□16.他/她在工作时会对部下清楚地表明自己的态度吗□□□□□17.他/她会在本单位试验自己的新设想吗□□□□□18.他/她在工作上以严格的手段管理吗吗□□□□□19.他/她会对工作表现不好的进行批评吗□□□□□20.他/她会以不容质疑的口气说话吗□□□□□21.他/她会分派部下做不同的事吗□□□□□22.他/她做事没有计划吗□□□□□23.他/她会坚持一定的作业标准吗□□□□□24.他/她会强调一定要在期限内完成工作吗□□□□□25.他/她会要求遵循有规律的程序吗□□□□□26.他/她会要求所有部下都应了解自己在组织中地位吗□□□□□27.他/她会要求部下遵守标准化的规则和法令吗□□□□□28.他/她会让部下都知道对他们的要求是什么吗□□□□□29.他/她会注意部下是否已尽自己所能了吗□□□□□30.他/她会注意部下的工作是否协调吗□□□□□请填写您直接上级的基本信息
31.他/她的年龄:①□30岁以下②□30～40岁③□40～50岁④□50岁以上32.他/她的学历:①□初中及以下②□高中或中专③□本科或大专④□研究生及以上33.他/她的专业:①□文史类②□理工类③□经管类④□其它34.他/她的级别:①□高层管理者②□中层管理者③□基层管理者35.他/她的部门:①□生产②□后勤③□营销④□财务⑤□人力⑥□其它36.他/她的直接下属:①□4人以下②□5～7人③□8～12人④□13~20人⑤□20人以上第二部分,领导行为对企业发展影响
请填写贵公司现有领导行为对企业发展影响量表
5
极
同意4
同意3
普通2
不同意1
极不
同意37.在现有领导行为下贵公司生产力较原先高□□□□□38.在现有领导行为下贵公司获利率较原先高□□□□□39.在现有领导行为下贵公司营业额增长较原先高□□□□□40.在现有领导行为下贵公司市场占有率较原先高□□□□□41.在现有领导行为下贵公司技术投入较原先高□□□□□42.在现有领导行为下贵公司企业形象较原先高□□□□□43.在现有领导行为下贵公司员工工作效率较原高□□□□□44.在现有领导行为下贵公司员工满意度较先高□□□□□45.在现有领导行为下贵公司企业运行灵活性较原先高□□□□□46.在现有领导行为下贵公司企业竞争力较原先高□□□□□请填写您的个人统计信息
47.性别:①□男②□女48.年龄:①□30岁以下②□30～40岁③□40～50岁④□50岁以上49.学历:①□初中及以下②□高中或中专③□本科或大专④□研究生及以上50.部门:①□生产②□后勤③□营销④□财务⑤□人力⑥□其它
问卷到此结束,再次感谢您的参与！
如果您对本统计感兴趣,您可以留下E-mail,以便我们发给您相关统计结果！
E-mail:
附二
优化后的企业管理者领导行为与企业发展问卷
您好！
首先感谢您的热心帮忙！这是一份大学生社会实践调查问卷,目的是了解海西中小型企业管理者领导行为,探究领导行为对企业发展的影响,希望能为海西中小企业改进管理方法提供参考.
本问卷采用无记名方式,所有数据仅供学术研究使用,绝不单独对外公开或作其它用途,请您安心作答.您填写的宝贵资料将对本研究有决定性作用,深盼您能真实作
金融危机方面论文范例,与家族企业管理文提纲图书相关毕业论文怎么写参考文献资料：