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不同于大多数人的意见吗是□否□8,您同意"概率不适用于个体"这句话吗是□否□
贵公司存在过招聘回来的人表现不理想的吗
否□
有□,①是哪些方面不够(可多选):
工作能力□待人处世□合作精神□忠诚度□
其他______
②您认为造成这些的最主要原因是:
他人的掩饰□招聘人员的判断不准□投入的时间成本不够□信息沟通不充分□无可避免□其他___________
10,您认为不经过招聘程序"先实习再决定录用"的方法如何
很好□可以试试□一般□行不通□
11,贵公司招聘中曾出现过的现象有(可多选):
思维定势□急功近利□居高临下□第一印象□
偏见□其他_______________________
12,您认为贵公司的招聘工作做得如何
很好□还不错□一般□有待改善□
13,相比其他同类型企业,您觉得贵公司的招聘成效如何
很好□较好□一般□较差□不知道□
14,描述在招聘中最令您满意的应聘者是怎样的
_____________________________________________________
15,关于招聘过程中的心理,您现在最想说的一句话是________________________________________________________________________________________
问卷调查到此结束,感谢您的合作与支持！
祝您身体健康！工作愉快！
主要参考文献:
俞文钊主编:《劳动心理学知识》,劳动人事出版社1987年9月版.
全国十三所高等院校《社会心理学》编写组:《社会心理学》,南开大学出版社1990年12月版.
卢盛忠主编:《管理心理学》,浙江教育出版社1987年7月版.
俞文钊总主编:《人事心理学》,东北财经大学出版社2001年6月版.
张一弛编着:《人力资源管理教程》,北京大学出版社2001年7月版.
〔美〕哈罗德.J.利维特着:《管理心理学》,中国人民大学出版社1989年8月版.
沙莲香等着:《中国社会文化心理》,中国社会出版社1998年9月版.
〔美〕亚瑟.史密斯着:《中国人的德行》,西藏人民出版社2002年3月版.
LawrenceS.Kleiman:《HumanResourceManagement》,机械工业出版社1998年7月版.
秦启文,余华:《性别角色刻板印象的调查》,《心理科学》2001年第24卷第5期.
千高原策划,梭伦主编:《以人为本发现好员工》,中国纺织出版社2001年10月版.
〔英〕内维尔.贝恩比尔.梅佩着:《人的优势》,经济管理出版社2001年8月版.
招聘中的心理误区分析及其对策
26
类化原则
首因效应
斜视
弱视
多言
性别影响
身体语言
寡言
亲和效应
负面效应
第一印象
光环效应
疲劳效应
反差效应
近因效应
顺序效应
"眼疾"
面试中出现的心理误区
语言及非语言的影响
思维定势
远视
近视
诱导性问题
情绪效应
受到暗示
限制条件:
物质条件
时间压力
聘用限额
求职者的面试表现和表达
进行
面试
工作
信息
面试前
印象
面试者
信息处理
面试
评价
面试者决策
求职者特征
知识,技艺,能力
性格特征
表情运用技巧
求职者
信息
面试者特征
知识,技艺,能力
性格特征
表情运用技巧
面试者对工作和
求职者的认知表述
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