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【摘要】由于我国对教育事业越来越重视,国家不断加大对教育的财政投入,近年来,我国的教育教学事业取得了突飞猛进的发展和进步,教学环境大有改善,教师的待遇也有了很大的提高.然而,经过大量的事实调查显示,现今的中小学教师存在严重的职业道德问题,在市场经济的冲击下,一些中小学教师的师德素养逐渐滑坡,这对于学生的成长,良好的校园风气的形成,甚至是中国整个教育事业的发展都会产生巨大的负面影响,解决这些问题是保证中国教育事业健康发展的根本.本文就针对中小学教师的职业道德现状展开分析,并提出了改变这种状况的有效策略.

【关键词】中小学；教师；职业道德；现状；解决措施

【中图分类号】G633【文献标识码】A

从小学生刚刚入学的那天起,接触最多的人就是教师.教师被赋予太阳底下最光辉的事业,似春蚕、似蜡炬无私地燃烧着自己,照亮了别人,教师的思想与言行时刻影响着学生.所以,教师的职业道德素养与师德水平都直接关系到学生的健康成长,提高中小学教师的职业道德素质,引导他们建立正确的价值取向,明确自身的社会地位与职责,对于整个教育事业的发展都具有重要的作用和积极的意义.

一、现阶段中小学教师职业道德方面存在的问题

首先,不科学的教育方法.一些中小学教师的教学方法中存在不尊重学生、侮辱学生人格和歧视学生的现象.一些教师甚至荒谬地认为,讽刺与挖苦是促进学生进步的最佳方式.据调查显示：认为有必要采取这种教育方法的教师占2.66%,认为这种方法或多或少能够发挥作用的占36.9%,认为这种方法十分不可取,应该坚决避免的占50%,另外一部分保持中立的态度.

其次,对待学生不能一视同仁.大多数的中小学教师都存在一个普遍的现象,那就是普遍偏袒成绩好的学生,积极地以赏识的目光关注这部分学生的成长,对于学习成绩比较差的学生置之不理或者采取放任的态度,更严重的是对这部分学生横眉冷对,甚至经常采取惩罚措施加以教育,常见的惩罚方式包括：罚值日、罚写作业,甚至是罚款、叫家长谈话等等,据调查显示：全国有10%的中小学教师存在对学生进行体罚或变相体罚į

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最后,缺乏爱心,师生关系不和谐.一些教师在市场经济的冲击下,迷失了方向,将人民教师的职责与职业道德标准抛向一边,仅仅关注自身的经济收益与利益,收取学生财物,占用课堂教学时间赚取外快等见利忘义的现象屡见不鲜,这些现象都说明教师的爱心已经被社会的发展所吞噬,渐渐失去了职业道德素养,对于教育教学事业的付出与耕耘努力程度也大大减弱,对于教学讲课只求过得去的占41.26%,教学目标不明确,责任意识差的占26.33%,对于学生的生活漠不关心的占23.76%,甚至大部分教师都以自身的利益为重,简单地认为只要完成了教学任务就可以领到工资,以赚钱为乐.

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二、中小学教师的职业道德问题的解决措施

首先,加大教育经费投入,充分利用教育资源.教育事业是一项规模比较大、耗时比较长的投资,教育事业是具有可持续发展性的基础投资,这是因为人才的培养需要很长的周期,而且知识被反复重复利用,这其中所获得的收益是巨大的,这种收益的循环式获得已经远远超出了投入的比例和范围,所以,国家要加大对教育事业的投入,确保教育的财政支持,完善教育方面的法律法规,充分发挥教育资源的重要作用,确保实现教育的重要作用.

其次,提高中小学教师的待遇与声望.要想让教师对他们所从事的职业达到满意就要提高他们的待遇.教师的工作具有示范性和权威性,教育部门要充分重视教师职业的这一特征,在工资或者社会福利待遇上给予特殊的支持与辅助,以此来增进教师工作的热情和信心.同时,也要提高中小学教师的政治待遇,在全社会范围内提高对教师事业的仰慕与重视,缔造尊师重教的和谐社会风气.

再次,加强教师的职业道德素质的培养与监督.面对当今世界教师的职业道德素养中存在的问题,学校以及相关的教育部门要对教师做好思想道德教育工作,定期召开思想政治会议,对教师进行思想道德方面的教育,使全体中小学教师树立廉洁自律、服务学生的师德理念,将满腔的热情投入到教育事业中.为了弥补教师在教学方法上的缺陷,学校要定期组织召开关于教育教学方法的学术交流会议,鼓励有经验的教师积极发表自己的教学经验,在教师之间形成交流,通过彼此的沟通,收获不同的感受,彼此取长补短,达到对教学方法的优化,减少惩罚性教学措施的应用.学校要严格地对教师的教育教学行为进行监督,合理规范教师的行为,使教师树立为人师表的师者形象,对于行为与作风不正的教师要给予严厉的警告.

此外,还要积极开展教师与学生的互动交流活动,让学生和教师能彼此敞开心扉,相互倾诉自己的想法,教师理解学生,学生支持教师的工作,达到双方相互理解和信任,建立和谐的师生关系,为教学任务的顺利完成,打下良好基础.

怎样撰写中小学教师学位论文
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最后,建立教师职业道德考核评价体系.为了完善对教师的职业道德素质的考核,就要建立完备的教师职业道德考核评价体系,可以设置多个考核评价项目,例如：教师自评、学生测评,同行互评与家长评价等全方位的师德修养考核体系,并写出优点与缺点,让教师意识到自身的不足以便及时改进,而且要把这些考核项目列入教师的职位晋升与薪水提升等标准范围内,对教师的工作进行严格地监督.