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关于金融学论文范例,与金融学就业影响因子相关本科毕业论文

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更多的时候关注的是这些证书的含金量和实用性.

只要不是用人单位明确要求的,像那种自己都感觉可有可无的证书在应聘的时候就别拿出来了,如人力资源管理师、物流规划师、普通话证书之类的,自己留着纪念吧.但有一些证书是用人单位要求的而且非常容易考过的,这类证书一般就是“从业资格证书”,有了证才有“资格”做这个事.比如,证券业要求“证券从业资格证”,银行业要求“银行从业资格证”,做会计要求“会计从业资格证”.对于研究生而言,用人单位可能会适当放宽条件,比如许多银行都是录用之后统一要求员工参加从业考试,所以这类证书是可以拿出手的,但很难起到锦上添花的作用.

那什么是过硬的证书呢?如CPA(注册会计师)、CFA(特许金融分析师)等.哪些证书在金融学专业领域内含金量比较高?比如CFA、CIIA(注册国际投资分析师)等.但这些证书大都需要分级考试,并且对工作经验也有要求,考试费用不菲.拿考试费相对比较便宜的CFA来说,每次考试的报名费和书籍的费用大概要花费到1200美元.对于在校生而言,考证一定要和自己的职业规划相关,若从事投资领域,可以考CIIA,从事金融分析领域可以考CFA,从事保险行业可以考保险精算师.最后再说一下CPA,这是我国的财务、会计、金融类较高级别的考试,但费用很低,报名费一般不会超过200元.如果打算去会计事务所,这个证原则上是必须的,并且从工资上看这个证是有附加的绩效工资的.从招聘情况来看,不少单位的财务岗和投资岗都会标明“有CPA证书者优先考虑录用”的字样,这个证是加分项.除了以上所述的证书,较好的托福、雅思成绩也属于“加分项”.至于四六级证书,在研究生阶段的价值和从业资格证差不多.如果研究生毕业时,连六级甚至四级证书都没有,那你找工作首先需要的是勇气.

小贴士

1.在研究生阶段,许多导师都会给学生引荐实习单位,这是一个非常好的机会,大多数导师引荐的单位都不错,而且在就业时应聘该单位成功的概率会很大,特别是有些单位在招人之前会专门询问实习的学生是否愿意留下来.

2.实习不要计较工资.实习是一种经历,这种经历是不能用金钱来衡量的.

小贴士

问题一:金融专业硕士在就业上是否会受到歧视?

答:不会.从培养方式来看,学术型硕士是研究型,专业硕士是实践型;随着我国研究生教育的改革,专业型研究生所占有的比例越来越大,这一部分研究生培养的目标就是能够在毕业后适应社会和企业的需求,在培养的过程中,其导师一般都是企业家或商界人士,在完成基础课程之后学生会被要求参加实习,会以实习报告的形式代替毕业论文;而学术型研究生在学完基础课程之后会就自己的所学进行创新性研究.因此,定位的不同决定了金融学专业硕士在就业上的优势.

问题二:研究生的毕业论文与就业的关联?

答:没有绝对的关联,研究的方向不会决定你的就业方向,但若能和自己的职业规划有所联系,对于自己的职业发展是大有裨益的.

问题三:作为学术型研究生,该把主要精力用在科研上还是实习、考证上?

答:如果想考博,更多的精力可放在前者;如果想就业,尽量抽出时间来考证、实习.

问题四:研究生在就业上是否比本科生有优势?

答:总体来看,金融学硕士与金融学本科相比是有一定优势的,特别是从长远职业发展来看.但优势是相对的,提高自身水平才是硬道理.

问题五:金融行业的薪酬水平大概是多少?是否真是“传说”中的高工资水平?

答:以行业来比较,金融的薪酬水平是仅次于软件行业的,但值得注意的是,金融行业也是“贫富差距”比较大的一个行业.对于刚入职的来说,基本上年薪都在6~10万元,外加约工资一半水平的年终奖,但随着工作年限的增加,不确定因素就多了,收入也会出现分化.表1是科锐国际人力资源中心发布的2012年《行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》中关于金融典型职位的薪酬水平,可以作为参考.

问题六:对于金融学专业而言,不同学校、不同银行、不同岗位的薪酬差别能有多大?

答:对于刚入职的新人而言,薪酬的差别并不是很大,不管是银行还是证券公司或者会计事务所,用人单位只关心员工所能创造的价值,而价值的创造在于长时间的经验积累和不断地学习创造.另一方面,薪酬并不能说明全部的问题,例如四大国有银行(工农交建)相比股份制的小银行,工资要低一半,但四大行不需要新员工每月去拉存款,而存款是小银行生存的根基.四大行相比小银行的另外优势在于其与国际接轨的培训、管理模式、管理经验以及在工作过程中建立的人力资源优势.另外,四大行是国有的,在福利等隐性待遇方面要比小银行稍好,而这些都是工资上反映不出来的.最后说一点,作为初入职场的“菜鸟”,最不应该看中的就是入职工资水平,而是这个平台,能否利用这个平台不断地学习、不断地进行价值创造很大程度上决定了你若干年后的薪酬水平.

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