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大学生就业类有关论文范文检索,与西部地方高校大学生就业心理问题的调查相关论文提纲
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[摘 要]近年来,随着高校办学规模的不断扩大,应届毕业生人数的逐年增长,就业形势愈加严峻.在这个过程中,大学生就业心态发生着巨大变化.在我国的西部地区,尤其是西部地方高校,这个现象尤为明显.西部地方高校大学生就业心理存在多方问题.就业想法不明确,就业心理消极；就业形势单一,就业心理盲从；就业自身的定位不明确,就业心理自卑；就业价值观发生偏差,就业心理悲观；就业竞争意识不强,就业心理不自信.影响西部地方高校大学生就业心理的因素主要有政策、经济、社会、个人及学校.
[关 键 词]高校心理健康就业大学生
[中图分类号]G444[文献标识码]A[文章编号]2095-3437（2013）21-0090-03
一、大学生健康的就业心理的意义
（一）大学生健康的就业心理是建设和谐社会的必然要求
一方面,大学生就业心理健康对于和谐社会的构建具有不可替代的作用.大学生作为社会成员的一部分,它的和谐与稳定对整个社会具有重大的意义.因为,大学生作为高文化层次的社会青年,是先进生产力和先进文化的传播者,对于世界形势和社会问题能迅速地做出反应.但是大学生的阅历和社会经验不足,在迅速发展的社会面前,极易产生偏激行为,造成社会的不稳定.另一方面,建设一个和谐的社会是大学生就业心理健康
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（二）健康的就业心理是大学生顺利就业的重要保障
现代人所说的健康是指在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态,而心理的健康越来越被人们看重,也成为能否就业的标准,所以大学生拥有健康的就业心理才能更好的就业.因此大学生健康的就业心理教育是高校素质教育不可缺少的内容,它对于学生的智力发展、身心健康都有着巨大的作用,对于提高学生的竞争力,更好地促进就业都有着较大的影响.
（三）加强对大学生就业心理问题的研究,有利于促进大学生健康就业心理的形成
从国内研究现状看,随着高校毕业生越来越多,就业方面的问题也日益严峻.国内许多专家都对此现象进行了研究,提出了自己的观点和想法.因为大学生就业问题所牵扯的方面较多,导致对此的研究也很多,但从就业心理方面去研究大学生的就业问题还比较少.从国外研究现状来看,国外对于大学生就业问题基本是从需求、供给和供需匹配等三方面来进行研究.从需求方面来说,需求的岗位数量和结构都有问题；从供给方面来说,最关键的问题是个人素质不高,满足不了需求；从供求关系方面来说,重点是就业服务.国际上还经常从预期收入这个方面对就业问题进行研究,这个也是一个重要方面.国内外所有的研究报告显示,到目前为止,国内的研究人员都是依据自己的经验和理论进行定性分析,没有把数据进行严谨的量化.他们的研究基本侧重于对于国内严峻就业问题的解决,没有更多的关于大学生就业心理的研究,对于西部地方高校大学生的关注就更少.本课题的研究就是通过实例对西部地方高校大学生的就业心理问题进行量化分析,更深入地了解学生就业的心理问题,并对导致这一情况的原因进行思考,提供解决方法和依据,也为大学生在工作中的心理健康提供保障.这样一方面促进了就业,为社会和谐作出了贡献,另一方面也为解决此类问题提供了参考,从而有利于大学生健康的就业心理的形成.
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二、大学生就业心理的定义
研究西部地方高校大学生就业心理问题,首先要明白大学生就业心理的定义.但是到目前为止,关于大学生就业心理的概念学界还没有统一的阐述.我们认为,大学生就业心理是指大学生在考虑就业,为就业做准备和在寻找合适自己的工作的过程中产生的心理现象.现在很多大学生从进入大学就开始考虑自己以后的职业道路,所以大学生就业心理一直伴随着大学生大学学习的全过程.
三、西部地方高校的内涵
本研究所指的西部地方高校是相对于西部部委属院校和重点一本院校而言的,特指西部地区地处省（市、区）会中心城市以外的二、三线城市的普通高等院校.这些高校的办学层次一般是二本及其以下,办学经费主要靠地方财政划拨,距离中心城市的距离有远有近,交通以及经济社会与文化发展不平衡.这些高校中有很大一部分是近几年进行不同程度的合并升格后而成为的大学、学院以及职业技术学院.
四、西部地方高校大学生就业心理的调查与存在的就业心理问题
为了更好地了解学生的就业心理,我们采取随机抽样的方法,在课题组所在地的两所高校放了1500份问卷调查,回收1452份,有效问卷1322份.通过调查,将所遇到的问题整理如下.
（一）就业想法不明确,就业心理消极
在有效调查问卷中,92.31%的学生都认为就业形势严峻,但细问到所学专业就业的相关信息时,只有27.23%的学生表示很了解,也有40.2%的学生认为所学专业前途渺茫,有近54.12%的学生未考虑毕业后的工作是否与所学专业相关.这些数据表明,很多学生只是知道大环境下就业形势不理想,并没有细致了解自己相关专业的情形,近半数的学生也只是想找份工作,没有想过是否和所学专业匹配,他们并没有为找工作做任何的准备,对于就业没有想法,只是等机会上门.他们的就业心理是消极等待.
（二）就业形势单一,就业心理盲从
有效调查问卷中,有78%的学生选择毕业后就业,62.74%的学生期待进入事业单位和国有企业,只有9.3%的学生选择自主创业,而这其中还有3.2%的学生觉得实践经验不足,决定先就业再创业.高福利好待遇的大企业成了学生的固定首选.在就业地点的选择上,选择在上学所在城市的占62.23%,考虑去中东部大城市的占20%.学生的预期工资在2000-3000元的占40.58%,3000-4000元的占37.17%.上面举出的例子都是一项或者两项选择就占了总体的一半以上,这说明学生在就业的心理上比较单一.他们的心理很盲从,缺乏自己的分析.（三）就业自身的定位不明确,就业心理自卑
在有效调查问卷中,仅22.49%的学生认为自己所学习的专业技能和知识可以在以后工作中发挥巨大作用,53.12%的学生认为自己所学专业对于以后的工作作用不大,对于学校发布的就业信息十分关注的仅占35.45%,对于自己所学专业所对应的相关行业情况十分了解的仅占23.87%,而在受访的学生中,认为自己综合素质与工作需求相匹配的仅占32.23%.这表明,大多数学生没有深入了解自身的能力,不知道适合自己的工作.这些都是由于对自己的能力过低评价而产生的自卑心理.
（四）就业价值观发生偏差,就业心理悲观
随着社会发展的加快,社会形势的变化加快,而受此影响较大的则是很多大学生的价值观、世界观发生偏差.在调查中,有42.13%的学生认为就业是靠家里的人际关系,认为靠自身实力的仅占30.23%,有52.34%的学生认为在求职中存在不公平现象,对于“通过努力可以改变命运”这一说法,仅30.78&#
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