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管理系统方面有关工商管理职称论文,关于政府管理的公共价值:管理哲学的新视角相关论文范文例文
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政府公共管理的内涵在于其管理的公共性、服务性和公民社会的合作共治性.从市场营销学的角度出发,政府可以通过提高"顾客让渡价值",向公众提供优质的公共产品及服务,以此满足不同社会群体需求,最终实现社会不同群体满意的目标.特别是从管理型政府向服务型政府转变的今天,政府更应该体现管理的公共价值.
政府管理；公共价值；管理哲学
【项目课题】2009年度国家社会科学基金重大项目《巩固和发展新疆平等团结和谐互助的社会主义民族关系研究》中的子课题“转型期新疆农牧区区域贫困与民族关系研究”中的子题目（批准号为09&ZD009）；
新疆师范大学《中亚与中国西北边疆政治经济研究中心》博士点启动资金资助项目.
【作者简介】阿迪力·买买提（1959—）,维吾尔族人,新疆伽师县人,现任新疆师范大学法经学院政治学系副教授,主要从事哲学和行政管理教学和
管理系统方面有关论文范文例文
阿不都肉苏力·拜克力（1974—）,维吾尔族人,新疆吐鲁番市人,硕士研究生,现任新疆师范大学法经学院政治学系讲师,主要从事哲学教学和研究工作.
一、
在马克思主义哲学中,价值是一个含义广泛的关系范畴,凡是涉及客体对主体的意义关系,就包含人们常说的价值.具体地说,凡是对主体有用的东西,就叫有价值；无用或有害的东西,就叫无价值或负价值.价值按其客体满足主体的属性,可划分为功用价值.道德价值和审美价值三类.功用价值相当于马克思说的物的使用价值；道德价值是指人的德行对他人的精神感召和对社会的积极影响；审美价值是指主体所创造的对象反过来给予创造者的愉悦感,是人对人类自由本质的确证和审视.无论那类价值,都反映了主体需要和客体功能的肯定关系,都是主体对他所创造的客体的认同或评价.
价值观念,即人们在实践中形成的对客观对象意义的看法或观点.在实践中,人们对客观对象的看法可分为两类：一类是关于客观对象的本质和规律的看法或观点,这在国外又称“事实真理”或“事实判断”.另一类即关于客观事物有无意义,有无用处的看法或观点,这既是所谓“价值真理”或“价值判断”.价值观念同事实观念相比,后者侧重于对事物真理的客观性探讨,回答对象是“什么”以及“为什么”这类真理问题；前者侧重于对事物意义的主观评价,回答对象对我“好不好”以及“好在何处”这类的功用问题.人在实践中所形成的各种观念（包括世界观和自然观、历史观、人生观、管理观等各类观念）,无一不是由这类观念组成,如人们通常所说的哲学世界观,它既包括人们对世界本质和发展规律的客观探讨,表现为一个知识体系或说明体系；又包括人们对现存世界的主观体认和评价,对理想的未来世界的设计和追求.人生观也是如此：它既包括人生本质规律的理性探索,又包括对现世的主观感受和对理想人生的追求.这就告诉我们,人们的观念既不可能是对客观事物的机械反映,其中必然渗透着人的意向目的、定向选择和主观评价；又不可能是纯粹主观任意的,它必以客观事物为对象,以事实为基础.因此,事实观念和价值观念是互为条件的辨证关系.
该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/mtgl/384864.html
二、
当前的话题是：究竟什么是管理价值观的问题.管理价值观同一般价值观又什么区别、应该体现什么样的价值观、大致包括哪些内容和具有哪些基本功能?我们认为,所谓管理价值观即管理者关于价值取向和价值评价的观点的总称,它是在管理实践中形成的管理主体对管理环境、管理目标、管理客体、管理现状、管理过程、管理结果和管理效率以及管理未来的体认、选择、态度、倾向、评价和期待等各种观念的总和.说它是管理主体的价值观,并不意味着管理系统中作为管理客体的人没有价值观,因为管理是管理主体作用于管理客体的特殊实践或主体性活动,因而管理价值观是指导管理主体的观念而有别于管理客体的价值观念.当然,在研究管理的价值观时,不能也不应回避被管理者的价值观念,因为凡是人都有自己特定的价值原则和价值判断.管理价值观表现在以下几个方面：
第一,管理价值观表现为管理者对管理环境的体认.
管理系统存在于一定的社会环境中,管理要正常进行以维持并发展组织系统,就必须了解、适应环境,同环境进行物质、能量、信息、人员的交换.而在了解适应环境的过程中,管理者一方面必须搜集整理环境的信息,力求使自己的认识符合外在环境的本来面目；另一方面又要根据自身的目的和需要去筛选信息,并按自己的价值方式去整理信息和评价信息,从而对环境作出好或坏的价值判断.所谓对环境的体认,指的就是管理者通过多次管理实践而形成的对环境好坏的辩识能力和判断标准,而这种辩识能力和判断标准,既是管理价值观的一种表现.任何时代的管理或现代任何一类管理,管理者首先要考虑的对象不是自身的组织系统而是系统所面临的组织环境.只有对环境有尽可能详尽的了解并对之进行了一番“审视度势”的价值判断之后,才可能进行别的思考.比如外商和内地企业家来疆投资,第一步要了解研究的就是新疆的投资环境,通过各种渠道掌握有关我国的政治制度、法律制度、经济资源、社会政治稳定、民族关系、人力状况、市场环境的情况,并根据自身利益进行分析和选择.这种投资环境的分析和选择,就渗透着外国资本家和内地投资商的价值观念.
第二,管理价值观表现在组织目标的选择确立方面.
当对组织环境有所了解并确认了它对组织有无意义之后,接下来管理者便要根据组织的需要和环境的可能,确立组织行为的目标.任何一类组织目标的确立既不是任意选定的,也不是自发产生的,而必须依赖可能和需要两个条件.一是目的要有实现的可能性.如某种目的尽管很有意义但在现实中缺乏根据、无论如何都不可能实现,那么这种目的就是空洞无边的幻想,注定不能实现；二是目的要符合管理者或组织系统的需要.如果不适合需要,尽管在现实中有实现的根据,管理者因其对自身需要无关甚或有害,也是不会将其确立为目标的.可见,在确立管理目标的过程中,也有两种观念在同时起作用：分析目的有无可能、能否转化为现实,这依据事实观念；而确认目的有无意义、哪种目的符合组织的主要需要,这依据价值观念.总之,组织目的既然不是环境强加给组织系统的,而是组织的管理者在分析环境的多种可能性之后进行价值选择的结果,这样,在同一环境中,不同的组织因有不同的价值观念从而产生不同的组织目的,就是很自然的现象.
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第三,管理价值观表现为对管理结果的评价和对组织未来的期望.
管理过程的终结,必形成一定形式的管理结果（如产品、效率、服务过程和结果）等.究竟这类结果合不合符预定的组织目的,管理者必须对之进行评价.一般说来,凡结果符合原先的目的,便作出肯定性评价；而不符合原先的目的,则作出否定性评价.不过在实际管理过程中,参与评价的人存在价值观念上的差异,而管理结果一般又不可能与预期目的的完全符合,所以评价管理结果并不象上面说的那样简单,必然充满歧见和争议.其实事情并非如此简单,评价管理结果的过程是不同价值观念相互斗争的复杂过程,如何使不同看法统一起来需要作相当多的思想工作.相同的道理,当某一管理过程结束而对未来管理进行设想的时候,因人们价值观念的差异和理想期望不同,人们对管理前景的设想和所期待的东西也必然不一致.这种不一致即人们常说的目光有远近之分、境界有高下之别.管理既然是一个不断深化的循环过程,这种价值观念对于预测未来、掌握管理的主动权比其他观念个具影响力,更需要引起管理者的高度重视.
通过以上分析可以看出,所谓政府管理价值观,绝不仅限于人们常说的某种观念（比如效益观,效益特别重要,但是能够做到兼顾公平,或者“企业文化”、“团体精神”等）,而是贯注在管理各方面和全过程的各类管理意图、管理目的、管理态度、管理倾向、管理评价和管理理想的总和.由于人们的出身经历、文化素质、道德修养、社会地位、职责权限、利益关系、理想情趣各不相同,决定他们的价值观念是存在差异以至对立的.政府管理要能够有效进行,就必须设法使这些不同的价值观念大致统一起来.而要做到这一点,仅从个人的价值观念去思考显然是不够的,而应寻找一个大家都可以接受的价值标准,这个价值标准,就是人们常说的公共价值观念.
管理系统方面有关工商管理职称论文,关于政府管理的公共价值:管理哲学的新视角相关论文范文例文参考文献：
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本技能,。2016年公共管理关于2016—2016年与西安交通大学合作举办在职公共管理硕士(mpa)研究生班的通知,各县(市,区)党委组织部,政府人力资源和社会保障(人事)局,肇。
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公共管理硕士学位培训,公共管理硕士学位兼职湖南农业大学201年公共管理硕士(mpa)招生简章,培养德智体全面发展的,适合在各级政府部门,党政团体,事业单位,国有企业,社会中介组。
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公共管理硕士的课程2016年上海财经大学20年公共管理硕士(mpa)温州班招生简章mpa的招生,自行划定录取分数线.,温州市委组织部.现将报名工作的有关事项通知如下:报考条。
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公共管理硕士
上毕业并取得毕业证书(一般应有学位证书).,●符。公共管理硕士学位培训,公共管理硕士学位兼职湖南农业大学201年公共管理硕士(mpa)招生简章,培养德智体全面发展的,适合在各级政府部。