辅导员方面有关工商企业管理类论文,关于人为本的管理方法在高职护理班级管理中的应用相关在职研究生毕业论文范文

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摘 要 ：以人为本,就是要维护人的尊严和权利、尊重人的价值.以人为本的思想政治教育管理就是以满足学生需要发挥学生的主动性和创造性,促进学生的健康成长和全面发展为管理目标.因高职护理专业学生的特殊性,实施以人为本为的班级管理方式尤为重要.

关 键 词 ：以人为本；高职护理；班级管理

中图分类号：G717 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）08-0028-03

在新时期加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务,各高校应以科学发展观为指导思想,将以人为本的教育理念和大学生思想政治教育结合起来,使学生在严格教育管理中养成良好的思想品德和行为习惯.思想政治教育就是实现以理服人的教育效果,而以理服人即以真理服人、以事理服人、以情理感人.由于高职护理专业的学生96%均为女生,而女大学生有着特殊的生理、心理、安全、交往、尊重的需要,因此,贯彻以人为本的教育理念在高职护理专业班级管理教育中更有着不言而喻的作用.

人为本的管理方法在高职护理班级管理中的应用参考属性评定

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一、高职护理专业学生思想政治教育工作的现状.

1.高职护理学生与当代大学生的共同特点.高职护理专业学生有着与当代大学生一样的时代背景.在改革开放的社会背景下,随着对外开放的扩大,世界范围的各种思想文化相互激荡、相互渗透,无不在影响着大学生世界观、价值观和人生观的确立.在现代社会中,个人社会化有多种实现途径,如家庭教育、学校教育、社会教育、朋辈教育、传媒影响等,这些都造成大学生们思想多元化,自我主体意识较强,注意个人价值的实现和利益的获得.另一方面,由于大学生正处青春发育期,心智并未完全成熟,接受信息很快,但分析信息的能力欠缺,容易受到外界的干扰,受文化糟粕的诱惑和迫害,抗受挫能力较低.开放的社会带来了多元价值观念的相互激荡,理想主义的教育内容和现实主义的社会生活,高尚人格的高成本和道德弱化的低成本,主流信息的单一和非主流信

辅导员方面有关论文范文检索息的开放,充满矛盾与对立的社会生活造成了当代大学生复杂的价值观.

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2.高职护理学生专业方向特点.随着高校历年的扩招,在校生不断扩大,其中高职学生的增加远远高于本科学生.特别在医学院校中,因着护理专业就业率高的原因,造成了护理高职生的人数也远远高于其他高职专业的学生.因此,护理生的人数在逐年增加中.但是,由于现行社会的机制运行和人们的传统观念问题,社会对护士的认同感较低,因而护理专业的学生常常会产生自卑感、失落感,导致学生对专业认同度不高.高职护理学生相较于护理本科学生而言,更加剧了这样的失落感.更甚者,很多高职护理学生之所以选择这个专业,大多不是源于个人的初衷,而是源于高考失利后,家长认为这是个就业率高的专业而帮助儿女们做出的选择.学生入学后,基本相同的课程,本科生学四年,高职生只学三年,在三年的专科课程学习中,学习任务繁重,压力大,过大的压力使学生产生逆反心理,学习积极性下降.

3.高职护理学生的性别特点.护理专业受专业性质的影响,女生人数是专业总人数的96%以上,男女比例严重失调,而且多为18—23岁的学生.女大学生作为新一代的知识女性,有着自身的特点与成长规律,面对复杂的社会环境、挑战与压力,女生会比男生暴露出更多的问题.高职护理专业班级的管理和思想政治教育工作不仅要考虑女护生的心理、生理特点,也要顾及男护生的特点,必须要结接合以人为本的教育理念,灵活运用教育的方法,理解学生,注重情感沟通,注重个性化的指导.

二、贯彻以人为本,加强高职护理专业班级思想政治教育的重要性.

坚持以人为本,立足于人的全面发展,才能真正发挥思想政治教育的主导性.传统的思想政治教育工作容易陷入一个误区,就是重视他律教育和过分夸大教育者的主导地位,忽视了自我教育和教育客体的能动作用.教育方式是单一的灌输模式,无法调动大学生的积极性、能动性,不能满足大学生自我实现的心理需要,不重视培养大学生的价值感和成就感.麦克菲尔系统而深刻地探讨了以道德情感为主线的学校德育理论,认为：“人类的基本需要是与其他人友好相处,爱和被爱,帮助人们去满足这种需要是组织教育的首要职责.”凡是能满足需要的事物,人们就会对之产生积极的情感和情绪,反之则产生消极的情感和情绪.作做为生理上已是成年人的大学生非常需要教育者对自已真诚、平等、包容,如果大学生感受不到这种情感,则容易产生厌倦和逆反心理,进而影响到学习兴趣和学习热情.高职护理专业学生在本就复杂心理情况下,若不能得到真诚、平等对待,则情绪更容易波动,逆反强度会更大.

三、高职护理班级管理实现以人为本思想政治教育的途径.

在新形势下,教育的主体、客体都发生了的变化,如果仍然只按单向式的教育方式,已不能适应新形势的教育要求.因此,思想政治教育工作要在关心人、理解人、尊重的人的基础上,坚持以人为本,建立教育主体、客体的平等关系.高职护理专业由于大部分为女学生,所以需要更多的情感教育和理性引导,建立一个良好的班级氛围对高职护理专业的学生尤为重要.班级作做为教育的主要载体之一,依据班级的特性,能比较理想地的成为教育者和被教育者之间以及被教育者和被教育者之间情感的纽带,实现以人为本的教育方式.依据班级规模的适宜性,更容易营造集体的温暖和师生之间的情谊.辅导员在工作中,要引导学生学会自我管理,营造民主和谐、团结协作、积极向上、竞争有序的集体氛围,利用多种渠道,多种方法建立一个尊重学生、充分发挥学生能动作用的良好环境.

1.辅导员工作必须认真贯彻学校学生工作的指导思想,要以坚持“以人为本”为的理念,以学习为中心、以学风建设为主线、以学生创新能力培养为重点,针对影响学生成长的主要因素,为学生的全面发展和健康成长全务创造适宜的校园环境.首先,高职院校的辅导员应平等对待每一位学生,敞开心扉真诚与学生交流沟通,以无私的爱感化学生,做学生的良师益友.其次,辅导员应从学生的日常生活和学习入手,关注学生多方面的感受和需求,帮助学生解决实际问题,如贫困生的资助、学困生的指导、毕业生的就业等,营造出浓厚的人文氛围,既让学生感受到社会、学校、教师人文关怀的温暖,也使学生认识到思想政治教育是他们健康成长所需要的,是使他们终生受益的,从而自觉接受管理和教育.再次,辅导员应加强班级文化建设,培养学生的参与意识、合作意识与创新精神,充分调动学生干部的积极性、创造性,依靠学生的集体智慧创建严谨的班风和学风以及和谐的师生关系,营造出良好的班级人文环境,使学生在潜移默化中塑造健康人格. 2.辅导员要充分认识到依靠学生干部搞好班风建设的重要性,充分发挥班干的管理作用,贯彻以人为本的管理方式,通过平等、竞争、演讲的方式的选拔班干.班干来自于基层学生,是具体实施学生自我管理、自我教育的一个特殊群体.要使班干充分发挥班干的管理作用,就必须要得到广大学生的认可.因此,班干选拔要通过平等、竞争、演讲的方式的选拔班干：第一,这样方式的选拔不仅能让同学们认可,并且竞选成功者会获得成就感,这将更利于今后的班级管理工作.第二,这样的竞选方式,形式活跃,不仅让参加竞选的学生得到了展示个人风采,提高表达能力的机会,并且让全班同学都能亲历竞争的氛围,使全班学生得到一次学习机会,使班干的选拔过程也成为了提高全体学生综合素质的过程.

3.辅导员要注重个人修养,在工作中要善于发挥自己人格魅力的作用去影响和感召学生,得到学生的认可,使学生自觉地围绕在辅导员身边,这样辅导员才可以有效地开展“以人为本”的地管理方法.辅导员要热爱学生,一视同仁,对学生工作要有强烈的责任感和事业心,用统一的宽严标准来要求学生,督促规范学生,保证学生工作公开、公正、公平.

4.辅导员要着重对学生进行差异化管理和个性化指导.“教育绝非单纯的文化传递,教育之为教育,正是在于它是一种人格心灵的‘唤醒’.这是教育的核心所在.”要体恤个性,因为人的个性越得到尊重,其个性就越容易得到彰显.要体恤个性,努力保护个人积极性,合理引导个人利益.马克思指出：“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关.”从根本上说,思想政治教育就是为了调整或实现个人利益.辅导员要不断创新工作思路,懂得掌握好团体指导和个体指导的方法.在班级管理中结合人性化管理,善于营造竞争机制,在竞争激励机制的压力下的良好氛围下,促进学生集体活动,形成比、学、赶、超的良性竞争氛围,使学生在班集体中发挥个人优势,从不同方面获得满足感,提升个人价值.在面对个性差异的学生时,要坚持“以人生为本”的理念,要采取个别谈话的方式,遵循平等、真诚、尊重、差异、耐心等原则,讲究谈话技巧.充分尊重学生主体地位,体现人文关怀,坚持换位思考的工作方式开展工作.

参考文献：

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[4]马克思恩格斯全集（第1卷）[M].北京：人民出版社,1995：187.

如何撰写辅导员硕士论文
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