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目前,中国企业从规模到整个产业链,与发达国家相比还有明显的差距.这个差距也是企业家之间的差距.中国企业家的整体质量,与美国企业家的群体质量相比有明显差距.中国改革开放二十多年,创造税收的企业家并没有被完全推上一线.这与国外发达国家相比明显不同.在美国,大学生毕业后首选进入企业,而在中国,大学生首选出国或者进入政府机关.

因而,我们有必要提出营造中国企业家成长的生态环境,更好地保护企业家这个议题.

对中国企业家的误解

企业家在人们心目中很风光.很多人认为,赚了一些钱的企业家都是挥金如土.相比弱势群体,企业家就像暴发户一样.但是,真正成功的企业毕竟是少数.尤其是从事制造业的企业家,失败率相当高,如“中关村现象”.上世纪80年代末90年代初,到上海创业的大学生,能够打拼下来的不到5%.而那些留在大学里,10年后都提成副教授了；进入公务员队伍的,大部分提拔副处长了；但是到上海做企业的大学生95%被打败了.因而,培养一个企业家是很不容易的.

无论是对国有企业的企业家,还是对民营企业的企业家,目前的保护都不够.中国从计划经济向市场经济转变的过程中,以一个沿海城市为例,10个最大的国有企业董事长,有9个都挫败了,有的因为经济问题被抓了.

人们对做大做强的企业家或羡慕,或妒忌.但对挫败的企业家的境遇知之甚少.经过多年改革,中国对公务员、教师等职业的培训、福利、退休等社会保障有了明显改进,但对企业家的保障不多.

目前,中国“出事”企业家可分为五种类型.一是经营失败.与跨国企业相比,一些中国企业家在技术、管理、人才方面处于弱势,导致失败率很高.二是企业家自身素质不高,部分企业家掉进“黄、赌、毒”漩涡.三是因经济问题而“落马”.四是陷入海外上市“陷阱”.越来越多的中国企业到海外（尤其是香港）上市.由于“一国两制”,香港和内地在文化和法律&