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摘 要：人力资源是企业发展的源泉和内在动力,只有做好人力资源管理工作,才能确保企业内部人力资源能得到科学合理的分配和利用.而思想政治工作在企业人力资源管理工作中发挥着重要的作用,本文主要分析思想政治工作与企业人力资源管理两者之间的相互关系,并且针对两者关系提出在工作中应该如何实现思想政治工作与企业人力资源管理的对接措施,希望能帮助相关单位工作人员提升人力资源管理水平.
关 键 词 ：思想政治工程 企业人力资源管理 关系分析
近年来,我国越来越重视落实科学发展观,“以人为本”是科学发展的核心部分,在人力资源管理中坚持“以人为本”理念,并且坚持落实“以人为本”的科学发展观念,对企业发展有着重要的作用和意义.因此,企业思想政治工作人员以及人力资源管理人员要通力合作,制定科学和民主的人力资源管理策略,顺利实现思想政治工作与企业人力资源管理工作的对接.
一、企业思想政治工作与人力资源管理关系
(一)思政工作是提升人力资源管理水平的保障
企业人力资源管理工作离不开企业思想政治工作,人力资源管理最重要的是对人们心理上的管理,而思想政治工作恰好能满足这种需求,全面深入到工作人员的内心世界中,了解工作人员在工作和生活中的需求,进而为人力资源管理工作者制定管理方案提供可靠的依据.人力资源管理要加强与思想政治工作部门工作者合作,从思政工作人员手中掌握员工需求,提升管理决策的科学化和民主化水平,这样才能提升管理决策的执行力度.此外,目前随着我国科学发展观的不断深入,在企业中落实科学发展观已经成为一种必然趋势,尤其是在人力资源管理中落实“以人为本”的管理理念,是工作人员的重要工作任务.由此可见,思想政治工作对人力资源管理有着重要的影响和作用,人力资源管理部门要加强与思政部门工作人员的沟通和交流,提升自身工作水平和效率.
(二)思政工作与人力资源管理工作相互推进
思想政治工作与人力资源管理工作是相互推进而共同发展的,首先两者工作对象都是企业内部职工,人力资源管理必须坚持正确的思想理念,思想工作的最终目的就是提升人力资源管理效率.加强企业内部思想政治工作,能创建企业内部文化,让工作人员在企业文化中感受集体的温暖,进而能赢得职工对企业的归属感和认同感.一旦企业内部劳动者对企业产生了归属感和认同感,劳动者就会服从人力资源管理部门的安排,提升人力资源管理工作的效率和质量
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二、企业思想政治工作与人力资源管理处理对策
(一)加强思想政治部门与人力资源管理部门之间的合作
由上述可知思想政治工作与人力资源管理工作之间存在着必然的联系,因此加强两个部门之间的合作有着重要的作用和意义.首先,定期开展工作交流会,思想政治部门与人力资源管理部门工作人员要相互交流工作情况,并且针对双方部门中存在的问题,及时开展讨论,研究和最终确定问题的解决方案.只有实现两者之间的相互配合和协作,才能更好地将两者对接起来.其次,思想政治工作人员要准确向人力资源管理部门传达正确的工作方针和理念.企业要实现可持续发展,必须要求内部工作人员学习和落实党的基本政策方针,尤其是要坚持“以人为本”的科学发展观念.最后,人力资源管理部门工作人员要积极主动与思想政治工作人员沟通很联系,及时从思想政治工作人员手中掌握最新的工作方针和政策,并且从思想政治工作人员手中了解人力资源劳动者的切实需求.人力资源管理工作人员只有全面了解和掌握劳动力的切实需求,才能更好地制定管理方案,提升管理方案的科学化水平,解决工作人员的切实需求,使资源得到充分利用.实现思想政治工作与人力资源管理工作的融洽对接,才能最终赢得工作企业内部全体职工对企业发展决策的认同,感受到集体荣誉感和归属感,工作人员就会更加坚定信念,为企业发展和实现自身价值而奋斗和努力.
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(二)全面提升工作队伍的整体水平
构建一支优秀的管理队伍是顺利实现思想政治工作与人力资源管理工作对接的重要保障和基础前提.首先要转变工作人员的管理意识,思想政治工作人员和人力资源管理人员都要转变工作观念,认清两者之间的必然联系,进而才能加强两者之间的相互沟通和合作.其次,企业要为两个部门的发展提供学习和交流的机会,定期开展培训工作,尤其是要加强两个部门工作人员思想素质建设,帮助工作人员树立正确的工作态度,坚持工作中为基层员工服务,并且积极配合企业决策实施.最后,深入贯彻和落实“以人为本”的管理理念“人认为本”是人力资源管理工作人员必须坚持正确工作理念.坚持“以人为本”要求工作人员体贴和关心企业基层职工,帮助职工人员解决工作和生活中遇到的问题,实现企业职工应有的价值,改善工作日人员生活水平,实现企业的健康长久发展.
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结束语：综上所述,思想政治工作对于提升企业人力资源管理工作质量和效率有着重要的作用,思想政治工作有效开展能体现企业对人力资源的文化关怀,体现企业发展坚持“以人为本”的科学发展观,帮助构建企业内部和谐友好关系,全面落实科学发展观.企业要顺利实现思想政治工作与人力资源管理的对接,必须要坚持“以人为本”的发展和服务理念,深入企业基层工作人员中,从员工的切身利益出发,帮助解决员工工作和生活问题,构建美好和谐的企业发展文化,进而全面提升人力资源管理工作质量和水平.
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报,2011（04）
[2]刘春梅.论思想政治工作在企业人力资源管理中重要性[J].城市建设理论研究（电子版）,2013（18）
[3]李捷.论思想政治工作在企业人力资源管理中的角色定位[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版）,2010（09）
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