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摘 要：随着经济全球化进程的加快和企业间竞争的日趋激烈,企业文化成为企业寻求生存与发展的内生动力.在知识经济时代,它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,成为企业核心竞争力的重要组成.而企业思想政治工作是中国共产党的一项优良传统,在企业文化建立过程中,充分发挥企业思想政治工作的作用,势必产生1加1大于2的效应.
关 键 词 ：企业文化；思想政治工作；核心竞争力
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）16-0019-02
世界经济发展格局风云变幻,市场竞争已经扩展到全球各个角落,企业的经营环境时刻发生着重大而深刻的变化.在此形势下,中国企业家如何担负起推动经济和社会发展的历史责任、在实现民族复兴的“中国梦”的过程中发挥应有的作用呢?加强企业文化建设、增强企业核心竞争力、快速做强做大是中国企业在全球经济浪潮中立于不败之地的必由之路.
实际上,企业文化建设主要是企业文化的变革,即思想观念的变革和行为方式的变革.发达国家的先进经验表明,企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业增强市场竞争力的有力保障.加强企业文化建设有助于提高企业经营管理水平,充分发挥文化在解放生产力中的作用,增强企业核心竞争力,从而发展企业的生产力.经济发展和文化推动促进企业的发展,企业的发展催生更先进、更优秀的企业文化.
思想政治工作是中国共产党的一项优良传统,无论是在新民主主义革命时期还是在社会主义建设时期都起到了不可替代的作用,有人说企业文化是西方先进的管理思想,思想政治工作是“中国特色”,那么,企业文化和企业思想政治工作是否矛盾,两者关系怎样?如何发挥企业思想政治工作的优势来推动和促进企业文化的建设呢?
一、企业文化的含义
阿伦·肯尼迪在《西方企业文化》一书中指出：企业文化是企业的全体成员在共同使企业运转和发展的过程中形成的包含企业的最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度在内的有机整体.
企业文化是一种亚文化,主要包括精神文化、行为文化和物质文化.
精神文化包括企业的经营哲学、企业精神、企业目标和企业风气和企业道德.经营哲学指企业的基本信念、理想、追求等.企业精神是通过口号、标语等形式表达出来的团体精神和群体意识.企业目标是企业的奋斗方向.企业风气体现在员工的民主意识、民主权利、民主义务上——人本的价值观和行为规范,调动员工的进取心、责任感、荣誉感等.
行为文化是指精神文化在行为活动层面上的体现,它包括企业中的行为准则、各种管理制度如工作制度、责任制度和特殊制度等及企业习惯如主旨机构、经营作风、人际关系、工作程序等.
物质文化是指通过可视的客观实体来表达和折射出来的文化特点和内涵,包括企业外观、产品设计、企业公共关系用品、员工服饰、设施设备等.物质文化是企业文化的外层,是精神文化和行为文化的条件,同时受到两者的规范和制约.
二、企业思想政治工作的含义
毛泽东在《新民主主义论》中指出：“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映,又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济.而经济是基础,政治则是经济的集中表现.”因此他提出思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是完成生产和其他各项任务的坚强保证.
思想政治工作来源于党的思想路线和政治路线.从新民主主义革命时期到现阶段建设有中国特色的社会主义新时期,思想政治工作在各个阶段、不同阶层、各个领域都发挥了巨大的作用 ,获得了丰富的经验和行之有效的方法.长期以来,企业思想政治工作的基本任务是,宣传四项基本原则,宣传党的方针、政策,对广大职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育,进行理想、纪律、民主、法制和工人阶级革命传统的教育,反对和抵制腐朽思想的侵蚀,不断提高职工队伍的思想政治素质,以适应社会主义现代化建设的需要.
企业思想政治工作是为党的总任务、总目标服务,紧密结合国民经济工作进行的,其实质是要充分发挥广大职工的能动性、积极性和创造性,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.
企业职工日常思想政治教育的基本内容是：国内、国际形势教育,党和国家的方针、政策教育,企业各项规章制度教育,先进模范人物事迹教育,为配合企业完成生产任务、提高经济效益及其他中心工作而进行的宣传动员教育,其他根据职工的思想情况而进行的个别教育.
三、企业文化和企业思想政治工作的关系
(一)企业文化和企业政治思想工作的区别
1.所属范畴不同.思想政治工作属于政治范畴,而企业文化则属于管理范畴.企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法.而思想政治工作的重点是从党的四项基本原则、方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发,围绕如何维护巩固社会主义政治和经济制度,促进整个社会生产力发展,形成良好的社会和企业风尚而开展工作的.企业文化建设是涉及企业的风格、体制、形象等各方面的管理实务,而思想政治工作主要是思想建设及作风建设,两者目的相似,但在立足点、工作范围、实践要求、适应性方面均有区别.
2.适用范围不同.企业文化建设有着较强的个性,是依据自身的实际需要为企业制定使命、理念及行为规范,当这些使命、理念和制度规范成为该企业员工的普遍自觉时,便形成了本企业的文化.一般来说,不同企业的企业文化是不相同的,而且是不能照搬的.有人说,企业文化是自己的孩子,必须自己生自己养才能长大,不能抱别人的孩子当己有.而广泛意义上的思想政治工作的内容却可以适合于每一个企业.
3.凝聚核心不同.企业文化主要围绕企业本身的经济发展目标,以企业本身为凝聚核心,侧重强调企业精神,其核心部分离企业生产经营活动比较近,从精神到物质的转化环节较少；而思想政治工作除了实现本企业生产经营目标外,还要贯彻党的政治路线,实现全民族的奋斗目标和远大理想,以全党全国为凝聚核心,
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5.工作方法和过程不同.企业文化建设的过程是：确定企业的使命、理念后,通过物质文化、制度文化等“硬件”建设,形成一个无形的“文化场”来影响、同化员工的思想行为,使其对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致,以此增强凝聚力、体现良好形象,进而获得客户的满意度和忠诚度.因此,在企业文化的建设和形成过程中,有明确的规范性和一定的强制性,它要求员工必须按照统一的制度规范和行为准则进行工作和社交,是带有强制性的.正是因为在企业文化的建设过程中其制度和行为规范极强的严肃性,才能保证企业观念和行为准则最终达到普遍自觉的程度.而思想政治工作的方法和过程就不同,它重在启发觉悟,疏通思想,要求耐心,一般不带有强制性.
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(二)企业文化和企业思想政治工作之间的联系
1.文化含义的一致性.从广义上讲,思想政治工作是社会主义精神文明建设的一个方面,也是一种文化现象,企业文化是一种亚文化,两者同属于意识形态领域的一种文化现象.不仅如此,两者的内容也有很多一致的地方,如职工的道德教育、理想教育、敬业精神教育、道德情操熏陶、文化素质提高等等.
2.目标相同.两者都是要提高职工的素质,增强企业的凝聚力和竞争力,加速企业发展,增强综合国力.社会主义市场经济体制决定了企业与国家、职工与全国人民的根本利益是一致的,因此,两者的目标虽然有大小之分,但是大方向是一致的.
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3.工作方法相似.企业文化建设和政治思想工作都是以企业职工为主要对象,通过一种信念去感召人,包括以情感人,以理服人,以身作则,靠法纪制度约束人,创造良好的环境等.
四、企业文化和企业思想政治工作应有效结合
1.目标结合.企业的目标是追求效益最大化,包括经济效益和社会效益.企业文化建设作为企业完成目标的一种手段,应该遵从于企业目标；思想政治工作的目标之一就是要大力发展社会生产力,提高综合国力,因此两者的目标是一致的.所以,企业应将企业文化建设思想政治工作的目标统一起来,甚至可以将两者的目标合二为一,订立企业文化建设和思想政治工作的总体目标.
2.思想结合.企业文化建设和思想政治工作的根本立足点是对企业员工的思想改造,是意识形态领域的工作.在共同目标下,两者工作的思想也应该保持高度统一,不可分散.思想政治工作之所以在今天让人感觉到过时,很大程度上是由于在相当长的时期内思想政治工作者将其简单化、概念化、政治化,使职工产生了厌倦和逆反心理,导致工作效果非常差.在新的历史时期,思想政治工作的内容也应与时俱进,同企业文化建设紧密相连,发挥其巨大影响力.
3.行为结合.企业文化建设和思想政治工作有了共同的目标和统一的思想,其行为必然是一致的.在具体的工作中,既要充分发挥现代企业经营管理的有效手段,也要继承长期以来思想政治工作的优良传统,同时要摒弃那种僵化的政治化的灌输式的工作方法,既务实也务虚,坚持以人为本,使这项工作人文化、人性化.思想政治工作者也应该积极提高自身的业务素质,积极拓展思路、创新思维,不断探索思想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制,跟上时代和企业的发展,为增强企业竞争实力做出应有的贡献.
参考文献：
[1] [美]阿伦·肯尼迪,特伦斯·迪尔.西方企业文化[M].北京：中国对外翻译出版公司,1981.
[责任编辑 吴高君]
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