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思想政治工作方面有关学年毕业论文,与新形势下开展职工思想政治工作之浅见相关时势政治论文
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摘 要 ：思想政治工作是企业科学和谐发展的生命线.为企业中心工作的开展保驾护航,为企业发展提供强有力的精神支撑和思想保障.随着现代社会市场经济的发展,人们的思想观念、价值理念逐渐呈现多元化、个性化态势,给思想政治工作的开展造成了一定的困难.只有深入开展调研,准确把握需求,拓宽服务载体,创新工作模式,因地制宜、因人而易,多渠道,多形式地开展思想政治工作,才能进一步凝聚队伍、促进团结、推动企业科学发展,实现员工和企业的和谐共赢.
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关 键 词 ：思想政治工作；企业；员工；和谐发展
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随着市场经济的逐步深入和信息技术的飞速发展,职工的自我意识、社会意识明显增强,价值取向逐渐呈现多元化和个性化态势,职工队伍管理问题多、难点多、矛盾多、不稳定因素多等现象日益凸显.面对日益变化的新形势,如何有效开展职工思想政治工作,促进企业科学和谐发展,是每名基层管理者和思想政治工作者所面临的重要课题.在此,笔者仅谈几点个人的肤浅见解.
一、把握职工需求,是做好思想政治工作的前提
“人的需求是人的本性,也是决定人的行为的基础.”这是组织行为学的重要理论.因此,了解和把握好职工“需求”,是做好职工思想政治工作的前提.
随着市场经济体制的发展和社会改革的深入,职工队伍的思想异常活跃,需求层次逐渐呈现出多样性和差异性.知识分子群体,不再单纯追求稳定的收入和舒适的工作、生活环境,而是更
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二、拓宽服务载体,是做好思想政治工作的动力
了解了不同群体的需求,就要有针对性地开展“供给”服务,只有满足了“所求”,职工才会得到心理的满足,才会体会到管理者和思想政治工作者的帮助,感受到企业的温暖,思想才会向企业靠拢,行动才会向企业靠近.
然而,我们应该清醒地意识到,市场经济的飞速运行不仅带动了科技的发展、网络的普及,同时也带动了职工思维方式的转变.随着知识水平和文化层次的提高,职工的民主意识、法制意识、参与意识、自主意识也得到了快速提升.对于出现的情况、发生的问题,不再像计划经济时代只简单地听从传达和说教,而更加注重于观察、分析和思考.然而,由于年龄、文化水平、社会阅历、思维方式、价值取向等诸多方面的差异,也造成了职工信息采纳渠道、接纳“供给”方式的不同选择.因此,要做好新形势下的思想政治工作,必须依据不同群体的特性,创建不同的载体,开展不同层面、不同方式的传播和服务,循序渐进地达到教育和引导的目的.编发宣传教育提纲、简报、学习材料；组织知识竞赛、演讲会、报告会、大讨论活动；利用报纸、网站、闭路电视等宣传媒体；利用公开栏、信息栏、队情通报等多种民主公开形式等等,都是开展职工思想教育的工作的有效形式.作为思想政治工作者,要以“务实”为基础,顺应时展的潮流和职工思想的变化和发展,紧密结合实际,创新活动载体,拓宽服务渠道,扎扎实实做好“服务”文章.
三、提升“工作者”素质,是做好职工思想政治工作的基础
“打铁先需自身硬”,思想政治工作者只有提高自身素质,才能准确把握形势,切实明确任务,掌握可行的教育方法,身体力行抓落实,才能够保证工作的效果.
首先,思想政治工作者要加强理论知识学习,要坚定理想信念,加强党性修养,坚持不懈地学习党的重要思想、方针政策,运用先进思想理论武装自己,提高自己解决实际问题的能力.思想政治工作者要把握时代脉搏,顺应社会发展潮流,努力学习社会主义市场经济、科技、教育等多方面的知识,丰富自己,使自己成为知识的“杂家”,当好思想的“专家”.思想政治工作者还应熟悉企业所从事主业的相关业务知识,了解和掌握企业各个阶段的目标任务及完成任务所存在的困难,清楚企业的长远规划,因地制宜,有的放矢地开展思想政治工作.
其次,思想政治工作人员要加强自身作风建设.倡导和实施求真务实、脚踏实地的工作作风,反对办事拖拉、弄虚作假.要加强党性锤炼和品格修养,坚持立党为公、摒弃私心杂念,想问题、做决策、办事情都从党的事业和职工的利益出发,把一切工作的着眼点和落脚点放到办实事、求实效上来.要深入开展工作调研,吃透“上情”,摸清“下情”,工作要雷厉风行,不折不扣地把“上情”传达给每名职工,做好解释和帮助.深入基层展开调研,及时了解职工的思想动态,倾听职工心声.始终坚持群众利益无小事的原则,及时将“下情”反馈给上级领导,帮助职工解决实际困难,解除后顾之忧,营造企业和谐发展的良好氛围.
四、把握原则,因人而易,是做好职工思想工作的制胜法宝
开展职工思想政治工作,是把上级的方针、政策、思路、重点等向职工进行传达,因此,原则的把握至关重要.在开展工作过程中,思想政治工作者要把握好方向,紧紧围绕党和国家的重大决策部署,紧紧围绕单位发展战略,紧密联系职工思想、工作和生活实际,引导职工看成就、谈变化、话改革、谋发展、促和谐、保稳定.工作中要坚持实事求是的原则,坚持正面引导,按照讲够、讲透、讲明、讲清的要求,做到讲成绩不夸大,讲问题不回避,讲困难不虚假,讲稳定不含糊.开展思想政治工作要选准切入点.要把群众最关心、最揪心的热点、难点问题作为切入点和突破口,围绕职工思想波动带来的心理反映和情绪变化,就事论理,就近论理,就实论理,通俗明了地回答职工关心的热点、认识的疑点、理论的难点问题,有针对性地做好职工思想政治工作.
在开展思想政治工作的过程中,还要注重因地制宜,因人而异,立足于“目标群体”开展不同层面、不同方式的服务.为知识分子群体创建更多的展示平台,满足他们自我价值实现的需求；针对不同工种、不同等级,组织职工开展不同层次的技术培训和知识帮扶,满足他们的知识需求；提高对年青职工的关注程度,开展互助帮扶活动,让他们感受到企业大家庭的温暖,满足他们对亲情的渴求；开展女职工、老职工群体心理帮扶和岗位调配,帮助他们树立自信,提高岗位技能；开展离退休职工、家属、遗属、伤病职工等弱势群体困难慰问,帮扶走访活动,用亲情温暖,关爱帮助,提高他们克服困难的决心和追求美好生活的信心.
在开展思想政治工作中,还要注意做到四个转变.一是随着职工知识水平和文化层次的提高,实现从职工被动型接受向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的转变.二要不断提高思想政治工作传媒的科技含量,广泛开展各具特点的文化建设,寓教于知、寓教于乐,充分体现新形势下思想政治工作情理交融、优势互补的交叉式、柔性化特点,避免枯燥单调、空洞说教的方法,增加吸引力和感染力,使职工在潜移默化中接受和,实现由“灌输型”向“渗透型”转变.三是要把思想政治工作与法律道德、规章制度经济杠杆等多种手段结合起来,形成思想政治工作的整体合力,实现由单一“教育型”向多元“综合性”的转变.四是要注重思想政治工作的实效性,切实从解放职工思想、解答职工疑问、解决职工问题、解除职工烦恼等方面脚踏实地地开展职工思想政治工作,实现由“空洞型”向“实效型”的转变.
新的形势给思想政治工作带来了新的问题、新的困难,同时也为广大思想政治工作者提供了展示自身才华的新平台、新机遇.广大思想政治工作者应该始终以服务职工群众为中心任务,深入开展调查研究,准确把握职工需求,拓宽服务载体,创新工作模式,因地制宜、因人而易,多渠道,多形式地开展工作,充分调动广大干部职工的积极性,以进一步凝聚职工队伍,发挥群众潜能,推动企业思想政治工作不断登上新台阶、推动企业更加科学高效和谐发展.
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