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思想政治工作有关论文范文素材,与在人文理念下的企业思想政治工作方法相关学士学位论文范文
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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01
摘 要 本文通过对企业中人文理念的详细研究,为企业推行人本主义找到了重要理论依据.接着就当前企业中思想政治工作开展情况进行了不足性分析.继而详细论述了人文理念
下企业开展思想政治工作的必要方法.最后在响应党的号召下,提出了企业要坚持走人文路线的终极目标并指出了人文理念下进行思想政治工作对企业的重要意义.
关 键 词 人文理念 企业思想政治工作 马洛斯需求理论 新时期 必要性
一、企业下人文理念的诠释
在一个优秀企业中我们所要做的思想政治工作的范围主要
包括：1、企业中的管理层对在职员工在思想上的为其解决各种矛盾和困惑；2、企业管理层以正确的科学观价值观为企业员工卸掉思想上的包袱；3、企业管理层为帮助员工建立正确的人生观和价值观,使得企业员工用最好的状态去融入工作和生活.这是一种类似于教育疏导类的工作,从人文角度来讲,它不仅是企业的管理行为更是一种群众性的工作.
二、马斯洛需求层次理论是企业推行人文理念的重要依据
我们所说的基本需求层次理论就是马斯洛需求层次理论（Maslow’s hierarchy of needs）.这是我们作为学位科学的基本论据之一.指出：人大致上按层次来划分基本上有五种需求,就像一个阶梯一样层层升高.这五种需求是：1、生理需求；2、安全需求；3、情感和归属的需求；4、尊重的需求；5、自我实现的需求.&#
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人类行为和心理活动的表现形式和共同规律在某一程度融合上就构成了马斯洛的需求层次理论.这种从人的需求层次出发进行研究和探索的理论行为,无疑是十分正确的.马斯洛就是从这点出发抓住了解决问题的钥匙.马斯洛的需求理论对我们企业管理者充分调动人的主观能动性有极大的功用和启示作用.在马斯洛的观点里,人类从价值体系来区分有着不同.在马斯洛看来,两种不同类型的需要贯穿于人的价值体系当中.首先是人类本能上的需求,这是源于生物的自身活动而产生的需求.也被成为低级需求或者是生理需求.其次是高级需求.即为生物在进化过程中出现的需求和潜能性的需要.这种在不同时期或者是不同阶段表现出来的行为要求也是不同的.这也是激励人的主要动因.人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化.
三、当前企业中政治思想工作存在的问题
首先是对思想政治工作重视力度不够,实用主义现象严重.这是因为对企业的思想政治工作重视的不够造成的.特别值得一提的是,大部分企业的宣传力度也不够.其次是现阶段的思想政治工作不适应时展的潮流,极度缺乏针对性,同时,内容、形式、方法与手段也非常的落后.接着就是思想政治工作缺乏协调配合,无法形成整体合力,这种无法团结所有人民的做法十分影响企业思想政治工作的开展.最后要提的就是现阶段思想政治工作的的队伍建设力度不够,没有很好的顺应时代的潮流和形势的发展.
四、在人文理念支持下的新时期思想工作方法
改革开放的顺利进行为我们进行企业思想政治工作提供了一个十分完善而科学的历史分析点.这也角球了我们所进行的企业思想政治工作评价标准科学化必须确立尊重职工群众劳动的价值标准.要知道,决定生产力的主要因素是人.所以说,我们要开展企业思想政治工作必须要以人本,充分的尊重职工群众的主体地位,使得用于衡量企业思想政治工作的主要标准为促进人的全面发展.我们进行的一切工作,不仅要人民现实的物质文化生活需要,还要着眼于促进人民素质的提高,也就是要努力促进人的全面发展.企业思想政治工作坚持以人为本,促进人的全面而自由的发展,抓住了思想政治工作的根本,标志着党在企业思想政治工作的评价标准上实现了事实标准和价值标准的有机统一.
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五、坚持人文理念,努力开展企业政治思想工作
这里涵盖了两方面的内容,一是新时期人本理念下企业思想政治工作的实质.从人的需求出发,尊重人性的特点,崇尚自然,确保人的全面的发展和进步.这也是我们企业进行思想工作的原动力.企业坚持以人为本,不断提升企业核心竞争力,要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来.二是在新时期这个特殊历史条件下创新思想工作的必要性.“人本理念 ”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则.新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效,必须要在坚持“以人为本”的基础上,努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新,建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态.总而言之,企业管理中运用人本思想对企业来说有两点好处：一是有利于提高企业的生产效率.二是有利于增强企业的竞争力.企业如果单纯追求经济效益,仅以利润最大化为目标,而忽视了人的作用,即使拥有高素质的职工队伍,也会因为不正当的使用和激励而导致其流失到其他竞争对手那里去.无数中外企业的成功案例说明,人是企业的核心竞争力.
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