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关于思想政治工作硕士论文范文,与如何做好当前企业的思想政治工作相关在职研究生毕业论文
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摘 要 ：随着市场竞争的不断加剧,效益、竞争、价值逐渐成为时代的主题.为了适应新时期的发展和需要,本文从思想政治的角度进行研究分析,通过对员工的切身利益进行分析,进而在一定程度上做好思想政治工作,不断增强企业的凝聚力和向心力,最终巩
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关 键 词 ：思想政治 企业管理 创新
随着社会主义市场经济的发展,社会经济活动日益成为人们关注的焦点.讲效益,讲竞争,讲价值,成为人们谈论的主题.在市场经济体制下,企业要不断对思想政治工作进行改革和创新,进而面对新形势、新情况.对于企业来说,只有创新职工的思想政治工作,在一定程度上才能适应新时期的发展需要.在当今企业管理者中常听到这样的说法：“现在的职工思想政治工作不好做”,“思想政治工作没少做,但收效不佳”,这样的局面很值得我们思想政治工作者认真地思考、分析并加以解决.我们不妨从适应新形势上找原因,也许能改变上述现象,使思想政治工作得以加强,为企业加快发展提供动力.本文就华腾公司在党建工作中的一些经验谈些浅见,以共同探讨.
1.主观认识要与客观实际相结合
首先,我国正处于改革开放的关键时期.在这一时期,人们的特点就是思维的多样化,企业员工在不违背社会道德和集体利益的前提下,一方面思考实现社会价值,另一方面也在寻找各种机遇,实现自身价值,自我追求.在这一时期,企业在开展思想政治工作的过程中,如果不考虑发展变化的客观条件,而是按照传统的做法,沿用过去的经验,显然违背了时代要求.
其次,物质生活是人类生存的第一需求.企业开展思想政治工作,其受众主要是人,所以我们的思想政治工作要适应人本身的需求.物质作为精神变化的条件,一方面为思想政治工作奠定物质基础,另一方面在实际的物质享受中,帮助员工树立正确的价值观.如果我们脱离物质基础而开展思想政治工作,就如水中月、镜中花,思想政治工作根本无法展开.
第三,对思想政治工作的整体形势进行正确的分析.随着我国经济体制改革的不断深入,以及不断调整经济结构,使得社会生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式普遍出现多样化的趋势,进而在一定程度上使得员工的活动、交往、思维等方式,以及价值观念等都随之发生变化,思想政治工作的难度进一步加强.当前,为了做好企业员工的思想政治工作,我们只有以变应变,以多样化适应多样化,不断适应变化的客观环境.
2.从部门实际出发,正确定位思想政治工作
在新时期,加强和改进思想政治工作的指导思想是：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,一方面我们需要明确思想政治工作的重要性,另一方面对思想政治工作进行正确定位,进而适应新形势的发展要求.在定位方面存在偏差,进而在一定程度上导致企业思想政治工作难以展开.较强的依赖性是许多基层政工人员开展思想政治工作的特点,主要表现为依靠思想工作来解决遇到的一切事情,工作遇到阻力,就认为思想政治工作不到位,将责任全部推卸到员工身上.因此,在开展思想政治工作的过程中,我们要端正心态,对思想政治工作进行正确定位.其实道理很简单,我们不妨打个比方,把企业当成一棵树,要使这棵树茁壮成长,就要浇水、除虫、施肥等,缺一不可,思想政治工作就好比其中的一项,所有行为都是为了企业之树茁壮成长,都不是唯一的需要和单一的行为,而是互相配合、共同进行的,都要与“茁壮成长”的目的相适应.这个比喻不一定恰当,但其道理是简单明了的.在企业管理中,思想政治工作作为一种重要行为,要提高重视程度.通常情况下,只要企业的管理者与政工人员达成共识,开展思想政治工作就比较顺利.在加强党的组织建设方面,华腾公司抛弃过去的走过场,其学习方法由传统的读报纸、念资料等,改变为要求党员和班组长一方面学习党的政策方针,另一方面围绕华腾公司的发展,创建企业文化、提高华腾公司的竞争力,彻底改变员工的观念,充分利用党组织广大党员统一思想、谈心得、谈体会、为企业献计献策.
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3.管理者行为是做好思想政治工作的基础
在企业管理过程中,深化企业改革是一项长期的、系统性工作,员工思想受这一工作的影响和制约.通常情况下,企业管理者的行为是做好思想政治工作的必要条件.产生员工思想问题的根源主要表现在企业的各种行政行为,以及利益分配制度.员工的思想受到分配制度的科学性、正确性、合理性、广泛适用性等因素的影响和制约.对于企业管理者来说,自身行为要以“三个代表”重要思想为指导,同时始终代表最广大人民的根本利益为根本出发点,在依法行政的过程中,对企业进行员工民主管理,让员工参与到企业的行政行为中来.
4.结合员工利益,做好思想观念转变工作
企业开展思想政治工作要遵循物质利益的原则.为此,企业在开展思想政治工作时,需要明确观念的背后就是利益,观念受到物质利益的影响和制约,利益的得失通常情况下是转变观念的重要因素.因此,要对员工进行思想政治教育,加大“多劳多得、按劳分配”的宣传力度,同时制定相应的规章制度对其进行保障.另外,企业要设身处地地为员工着想,为员工办实事、办好事,解决员工工作、生活中的问题,让员工把全部精力都投入到工作上,死心塌地地为企业工作.在对员工进行思想政治教育时,不能简单地就事论事.开展思想政治教育需要以经济效益为中心,彻底转变员工的价值观念,不断强化国家、企业和个人三者之间的共同利益.进而在一定程度上引导员工转变观念.为此,华腾公司充分发挥党组织和党员的模范带头作用,通过将组织和企业文化建设全部落实到每个党员身上,进而让员工承担更多的责任,同时在员工付出劳动后,一方面获得经济方面的回报,另一方面得到精神方面的回报,进而激发员工的工作热情和工作的积极性、主动性,提高工作效率.
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5.与改革相结合,做好思想导向工作
企业在开展思想政治工作的过程中,通过巩固和强化思想政治工作,帮助员工树立正确的价值观念,进而确保员工工作行为的正确性.企业通过制订相应的规章制度,在一定程度上协调员工之间的关系,引导和支配员工的行为,进而推动企业改革.通常情况下,制订和实施相应的改革措施,稳定人心,减少冲突,规避矛盾.从某种意义上说,开展思想政治工作的根本目的就是扬善弃恶、褒美贬丑.说理疏导固然必要,但如果没有措施上的保证,道理说得再多人们也难以接受,思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起.
6.创新宣传,扎实抓好思想政治工作
对于企业来说,创新是发展的基础,在新形势下,创新更是企业生存与发展的生命线.随着企业改革的不断深化,为了适应不断变化的环境,企业要创新思想政治工作.①在思路方面,由被动转向主动；②内容方面,由单一思想教育转变为整体素质教育.在解决实际问题的过程中,以平等的态度待人,加强沟通和交流,做到以情感人,增强员工的信任感、成就感、温暖感和舒适感.使他们对企业有安全感、亲切感、归属感.这样,员工才能把心贴在企业,把效益装在心里,不断增强企业的凝聚力 .这才是企业兴旺发达的根本所在.
总之,在市场经济的条件下,随着企业改革的不断深入,企业要创新思想政治工作,一方面注意员工的思想变化,另一方面在继承优秀的基础上去不断的探索.进而在探索的过程中进行不断地创新,从而在一定程度上推动企业健康稳定的发展.
参考文献：
[1]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新――也谈企业思想政治工作和企业文化的融合[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2011（04）.
[2]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程,2013（10）.
[3]代景福.浅论如何提高企业思想政治工作的实效性[J].科技咨询导报,2007（29）.
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