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[中图分类号]R192 [文献标识码]A [文章编号]1672-4208(2010)13-0044-02
我国医疗改革的一项重大措施是加强城镇社区医疗卫生服务,其目的是加强和建立健全公共卫生服务体系,减少社会医疗公共资源的浪费,让人人享受到公共卫生服务体系的好处.做到小病近治,省钱、省力、省心,让人无病早防、有病早治,提高社区医疗卫生服务体系的利用率,同时缓解社会交通压力.看病难、看病贵的问题是近年来社会关注的一大热点问题.社区医疗卫生服务机构主要是提供公共卫生服务和基本医疗服务,包括健康教育、传染病及慢性病防治、计划免疫、妇幼保健、老年保健、康复、计划生育技术指导等,具有明显的公益性质,不是以营利为目的,而是为所辖社区的民众服务.
1 社区医疗卫生服务机构与现有医院的区别
社区医疗卫生服务机构和现有医院不同,它以预防保健为主,主要是为常见病、多发病提供基本医疗,服务模式是主动服务,是上门服务.社区医生有固定的服务对象,一个医生对所管社区居民的健康情况不仅要了如指掌,还要指导社区居民改变不良生活习惯.居民有病先找社区医生进行治疗.社区医疗卫生服务机构和现有医院的区别：(1)公益性,社区医疗卫生服务除了基本医疗服务以外,更多的是公共卫生.大医院主要是为了看病,社区除了看小病以外,更大的作用是搞预防、搞保健康复.(2)主动性,大医院的人员很少上门服务,社区卫生提倡主动性服务,上门服务、搞家庭病床.(3)为全体居民服务,社区卫生服务是为社区全体居民提供的服务,大医院主要是为病人提供服务.在社区,不仅病人、亚健康人群是它的服务对象,健康人群也是它的服务对象,目的是使健康人不要变成亚健康人,使亚健康人不要变成病人,所以全体居民都是它的服务对象.(4)综合性,除了医疗以外,社区卫生服务还提供预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等,是多位一体的服务.(5)连续性,社区卫生服务是一个动态的过程,进行连续性服务.(6)可及性,社区卫生服务机构就在居民家门口,按照规划要求步行15min就能到达,而且它的费用低,居民也能够负担得起.如果社区医生处理不了,就马上转诊大医院,一般疾病在社区治疗,大病到大医院治疗后再转回社区进行的康复治疗,双向转诊缓解“看病难”的问题.
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2 社区医疗卫生服务机构目前存在的问题
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3 建立社区医疗卫生服务机构的卫生人才开发机制
要改变目前存在的问题和现状,必须认真制定适合社区医疗卫生服务机构的策略方针和目标.政府部门应根据本地区经济发展情况制定和调整医疗卫生发展规划,把培养与提高卫生人员的素质列为社区医疗卫生服务机构建设的一项重要的考核指标和重点发展目标.制定卫生人员的开发、培养计划,建立社区医疗卫生服务机构卫生人才梯队,逐步建立和完善引进、招聘制度,加强培养卫生人员的素质和业务能力；严格管理、规范操作,防止和减少医疗事故的发生；认真做好社区卫生资源需求的预测与分析(包括需求的数量和质量,供给的来源和方法)；保障社区居民的基本医疗,政府挂牌的社区卫生服务机构应纳入基本医疗保险定点医疗机构.
4 社区医疗卫生服务机构卫生人才的培养策略
4.1 注重人才资本的投入 开发社区医疗卫生服务机构卫生人力资源,提高卫生人员的医疗技术水平,可以普遍提高全民身体素质.要保证社区医疗卫生服务机构卫生人力投资的连续性和动态性.(1)人力资源投资从连续性上讲是一个长期工程,不同时期投资的形式、内容、目的不同,是一个不断发展,不断变化、不断升华的过程.(2)运用法律的手段既要约束受益方,又要保护投资方,实现社会、投资方、受益者三赢的局面.(3)加强医学教育的投资,与相关教育机构院校进行合资办学,在医学院校建立全科临床医学专业,其目的是把先进的医疗技术传授给社区医疗卫生服务机构卫生人员.(4)作为人才资本投入的补充,引进人才是发展的长远战略.
4.2 建立社区医疗卫生服务机构卫生人才的培养模式 社区医疗卫生服务机构卫生人才的培养和生存离不开良好的人才环境,为稳定现有的卫生人才队伍,吸引更多的人才,建立多种多样的社区医疗卫生服务机构卫生人才的培养模式是十分重要的.
4.2.1 加强合作培养 当地政府与医学院校合作,由政府和个人共同出资,对有志于社区医疗卫生服务机构工作的青年人可采取以下措施：(1)对高考落榜的学生可以适当降低录取分数线录取,学习结业后回到当地.(2)单独组织考试,组织到医学院校进行系统学习.(3)在当地举行培训班进行系统医学理论的培训,聘请医学院校教授、专家和有临床经验的医务人员授课.
4.2.2 建立大型综合医院与社区医疗卫生服务机构双向轮回培训模式 大型综合医院定期和不定期的向社区医疗卫生服务机构派遣医疗服务队,到社区医疗卫生服务机构进行巡回医疗,一是发现病情可以做到早发现、早诊断、早治疗；二是可以向社区医疗卫生服务机构卫生人员传授新的医疗知识.同时,社区医疗卫生服务机构卫生人员定期到大型综合医院进修,提高社区医疗卫生服务机构医疗工作能力和卫生服务综合能力,增强卫生人员的责任心和服务理念.
4.2.3 聘请有经验的离、退休专家定期到社区医疗卫生服务机构进行帮带老专家有丰富的教学经验和临床经验,这样既可以发挥老专家的专长和余热,又可以帮助社区医疗卫生服务机构卫生人员跟随专家学习医疗知识和增加医疗卫生工作经验,同时社区居民在家门口就可享受高层次的医疗服务.
4.2.4 提高社区医疗卫生服务机构高学历层次人才的培养医学院校在建立全科医生专业的基础上,要进行该专业硕士、博士的培养,提升社区医疗卫生服务机构卫生人员的水平.
4.3 加快人才结构调整社区医疗卫生服务机构应根据自身发展进行人才结构调整,提高自己的竞争力.首先,要加强现有人才的专业升级培训,引进急需的专业人才.对那些不适应的人员则鼓励他们退出社区医疗卫生服务机构,或提供优惠条件支持他们更新专业或继续深造,以便早日转移到社区医疗卫生服务机构医疗卫生服务第一线.其次,调整目标瞄向国际化,并力求达到高起点和高效益,一方面根据社区卫生事业实际情况巩固现有的技术,在社区医疗卫生服务中发挥更好的效益；另一方面,加快基层卫生人才的布局和知识结构的的更新,提升卫生人才专业知识水平.目前的主要任务是努力培养基层卫生人才队伍,形成适当的人才梯队结构,以保证社区卫生事业顺利的蓬勃发展.
4.4 改变现有社区医疗卫生服务机构卫生人员的管理体制
4.4.1 改变社区医疗卫生服务机构卫生人员体制把社区医疗卫生服务机构放到专业的卫生预防与医疗服务中来,也就是把社区医疗卫生服务机构卫生人员纳入国家正式的编制中,这样就可以对社区医疗卫生服务机构卫生人员医疗行为进行规范管理,防止和减少医疗事故的发生,同时又能解决卫生人员后顾之忧,就可以安心做社区医疗卫生的预防卫生工作.
4.4.2 完善社区医疗卫生服务机构卫生人才市场体系创建良好的社区医疗卫生服务机构卫生人才环境,重视卫生人才市场体系的建设,使卫生人才资源的配置能产生更大效益.建成较为完善的社区医疗卫生服务机构卫生人才市场体系,使之在市场经济运营中发挥更大的作用.同时国家要重视对社区医疗卫生服务机构卫生人才市场的开发管理及干预,进行适度的宏观调控,以利于卫生人才市场的健康发展.建立保险就业制度、创建良好的工作环境和生活环境,是新世纪人才战略的重点,也是社区医药卫生行业人才战略的重点.
该文来源 http://www.sxsky.net/yixue/zyx/417069.html
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