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激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境, 以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通, 来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着医药卫生体制改革的不断深化,医院之间的竞争日趋激烈,其实质是其科研水平和医学人才的竞争,重症医学科是全院所有的危重患者接收地,是医院人才、先进仪器、先进监测技术的集中场所,也是医院的科研、新技术成果的应用程度最高的重要科室,它代表一个医院的救治水平重要科室之一,也是培养医学人才的摇篮,尤其是没有设陪人的情况下,要使科室科学的运转并在激烈的竞争中不断提高水平,减少纠纷,提高满意度,管理起很关

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键的作用.我科在科室管理中合理运用激励机制及以人为本的管理原理, 在制度文化的基础上, 形成科室的物质文化、 精神文化整合.充分调动全体医务人员的内在潜力及工作积极性,提高工作绩效, 对推动医院整体医疗护理质量的提高起到积极的作用, 现介绍如下.


如何写重症医学论文
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重症医学科护理论文
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