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企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带,随着女工工作出现的新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战.尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业,如何适应形势的发展,顺应时代变化,发挥女职工半边天作用,服务女工需求,有效整合资源,创新女工工作特色,拓宽女工工作模式,是工会女工组织面临的新课题.工会女工委员会必须搞好工作定位,找准工作切入点,不断激发组织活力,促进女职工队伍稳定,为创建和谐企业发挥重要作用.

一、企业女职工现状调查与分析

1.企业女职工年龄结构分析

企业现有职工2280人,其中女职工640人,在岗女职工470人,占73.4%.

年龄结构分析:35岁以下的青年女职工152人,占女职工总人数的23.7%;36 -45岁女职工249人,占女职工总人数的38.9%;46岁以上女职工239人,占女职工总人数的37.3%.

2.女职工学历及职称情况分析

大专以上学历的人数为264人,占女职工总人数的41.2%;有初级及以上职称的266人,占女职工总人数的41.5%,其中有中高级职称的女工92人,仅占14.3%.

3.以单位类别分析

生产单位的女职工占女职工总人数36.6%,后勤辅助类别占36.9%.

从以上数据分析可见:一是我局女职工年龄结构呈老龄化分布;二是女工一半以上学历偏低,尤其是获得中级以上职称的女职工比例极其偏低,仅占14.3%;三是生产单位与后勤辅助类单位人数几乎持平,并且大多数女职工都在后方.这跟老国有企业体制以及施工企业的性质有一定关系.

二、发挥女工委桥梁纽带作用的客观要求

随着企业改革发展的不断深化和社会的快速变革,女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击.同时企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求.所以女工组织必须适应企业的发展和女工群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高素质、帮扶女工、服务女工、联系女工和促进发展中探索新思路,最大限度地整合各种资源,把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个层面,使女工享有平等的发展资源,共享发展成果.

三、发挥女工委在企业和谐发展中作用的有效实现途径

积极探索既能有效整合资源,又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制,努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女工工作体系.女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借资源”,使工会女工工作与企业的工作重心、与女工群众的所思所想、与时 展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;也要加强横向联系,调动企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力.

如何发挥女工委在企业和谐中的作用参考属性评定
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1.推进女职工组织自身建设

女工委把深入推进自身建设作为工作创新发展的关键环节和重要保证,引导广大女职工干部解放思想,转变观念,不断提高思想理论水平和工作创新能力,干部队伍的整体素质有提高.

一是实现工会女职工组织全覆盖.不断加强工会女职工组织建设,坚持做到“四同时”,即女职工工作与工会整体工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核,形成了与工会各项工作互为补充、相互促进的良好态势.

二是女职工干部的整体素质得到提高.在健全女职工组织的基础上,进一步加大协调力度,配齐配强女职工干部.配合二级单位选拔出年青、有活力、有能力、各方面素质好、热心女工工作的女职工担任女工委员,做好日常性的工作.带领基层女工委员队伍增强政治意识和责任意识,使她们在基层女职工工作中发挥重要的作用,形成良好的循环,推进工作水平的提升.

三是注重强化培训工作,不断提高女职工干部的理论、政策和业务水平,积极创造条件组织女干部参加各种培训班.根据当前女职工工作面临的形势、存在的问题,有针对性地确定课题研究题纲,组织、指导女工干部开展学习研究.组织了局女工课题研究论文交流会,努力形成女职工工作的新思路.通过调查研究和撰写论文,提高女工干部的整体素质和工作能力,提高认识问题、解决问题的能力和水平,增强做好女工工作的决心和信心

2.搭建女职工岗位建功平台

女工委把推进改革、促进发展作为工作的第一要务,深入实施女职工“岗位建功”和“素质提升”行动,激发广大女职工为局的中心作贡献的积极性,形成了比学习、练技能、强素质的良好氛围,产生了良好的效果.

一是推动女职工工作创新发展,发挥广大女职工“半边天”作用,积极动员和引导女职工紧紧围绕企业中心工作,立足本职,敬业爱岗,以自己的实际行动为企业的发展贡献力量.在办公室文秘档案组、财务管理中心资金组、职工医院妇产科、幼儿园、送变电分公司调试班开展了创建“巾帼文明岗”活动,通过加强创建单位的自身建设,打造一支为职工提供热心、细心、耐心服务的巾帼队伍,以点带面推进女职工建功立业工程.创建单位开展了以岗位练兵和业务提升为内容的文秘专业读书会、财务人员点钞比赛、妇产科急救演练、幼师爱岗敬业演讲比赛、调试技能比武等专项主题活动.整个创建活动为女职工搭起一个提高自我、施展才华的舞台,增强了女职工的责任意识和争先创优精神,极大地激发了女职工群体争先创优、奉献企业的工作热情.职工医院妇产科、幼儿园、送变电分公司调试班已获广州市“巾帼文明岗”光荣称号.


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二是引导女职工确立自主意识、责任意识,主动参与企业管理和改革,增强与企业同呼吸共命运的命运共同体意识.在全局开展“和谐企业,从我做起”女职工建言献策活动,活动共收集10个方面83条意见和建议.建言献策活动共分为学习讨论、撰写文章、召开专题座谈会等阶段,通过广大女职工积极参与,营造了“和谐企业,从我做起”的浓厚氛围,进一步增强女职工主人翁意识,调动广大女职工关心、支持、参与工程局建设与发展的积极性和主动性. 三是发动女职工参加经济技术创新和节能“五个一”等活动,

女职工业务水平和技术技能操作水平进一步提高,有多人被评为广东电网的先进和技术能手.举办岗位练兵、技术比武8场.

3.维护女职工合法权益和特殊利益

女工委从实现维权的长效化入手,着力加强女职工维权机制建设,不断创新维权载体,丰富帮扶内涵.


如何撰写女职工本科论文
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一是强化源头参与,源头维护.充分利用职代会、劳动争议调解等平台,积极参与企业 管理工作.据统计,职代会中女职工代表的比例上升到13%,女工委主任参与企业劳动争议调解,并担任职工温馨家庭工作站站长.

二是充分发挥女职工在和谐企业创建中的积极作用,特别是在和谐家庭、文明家庭创建中的优势,以职工家庭的文明和谐,促进社区和企业和谐发展,推进社会主义和谐社会建设.

三是深入开展爱心助困活动.形成了元旦春节、中秋国庆重大节日的“送温暖”活动形式,通过“送温暖”活动深入员工家庭,关心员工生活,取得明显成效.帮助困难女职工解决实际问题,积极推荐女职工重新上岗和帮助单亲女职工解决生活困难.关心女职工生活,开展了“为特困女工送温暖”、“产褥期送温暖”、“术后随访”、“关爱准妈妈”等活动.

四是开展了“送健康”活动.重视女职工的身心健康,每年一次为女职工免费常规疾病普查,并做好体检情况的总结和分析工作,发现有病症的人员免费提供治疗指引,同时对治疗结果进行跟踪.为全局女职工购买安康互助保险.

4.创建学习型女职工组织

开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和实施女职工提素建功工程,引导女职工学习新知识,掌握新技能,不断提高自身素质;在女职工相对集中的专业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流,为女职工提供展示才能的舞台,进一步激发了女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性.

一是组织、引导女职工多读书、读好书,大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,进一步提升女职工队伍素质.以“享阅读快乐,做智慧女工”为主题,组织全局广大女职工开展读一本好书、写一篇心得体会、开展一次读书交流等“三个一”活动为内容的读书活动,通过读书笔记和心得体会的展览、读书交流等多种方式为女职工搭起平台,供大家学习交流,同享书香,共享读书乐趣.

二是根据工程业务的特点,选择了二级单位,开展女工工作调研.针对不同的调研主题,了解女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态,力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种问题和实际困难,让她们感受到女职工组织的温暖,不断增强对女职工组织的群体归属感和向心力.

三是组织女职工参加纪念“三八”节100周年的征文活动.共收集文稿24篇,并将收集的24篇征文编辑成册——《“三·八”礼赞》,以展现女职工风采,激励女职工自强不息.

四是举办“呵护美丽,守护健康”知识讲座.保健专家深入浅出地为女职工阐述了女性如何呵护美丽、守护健康,看待压力、缓解压力,如何进行情绪管理、心态调整等方面的知识,还通过引用名人养生典范、身边的具体事例详细地讲解了身体健康保健等方面的知识,引起女职工共鸣,反响良好.

通过女职工素质系列教育活动,加强对女职工健康、形象工程、疾病预防等方面的教育培训,举办讲座10多期,发放相关书籍1000余册,培训1200多人次.

5.展现女职工才艺才能

关注女职工的兴趣和爱好,帮助她们增强文化修养和提高文明素质,发挥潜在的创新、创造才能,展示靓丽的风采和丰富的才艺,锤炼综合素质,实现“发展自我,超越自我”.女职工在企业举办的庆祝建局60周年的“祖国颂、一局情”文艺演出、“迎五一、五四”员工联欢晚会、“ 祖国颂、一局情”演讲比赛和“双庆杯”拔河比赛,以及“点燃 、再创辉煌”巡回慰问演出等活动中,不让须眉,充分展示了女职工的多姿风采和朝气蓬勃、奋发有为、拼搏向上的精神风貌.开展了“美在一局、我形我秀”女职工T台秀等系列主题活动,激发女职工的自信心与活力.组织女职工参加演讲比赛、健美 赛、太极拳

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比赛、插花比赛等,都取得良好的成绩.

女工委将以打造知识型、思考型、创新型高素质队伍为目标,多层次、多渠道开展培训,着力提高女职工的政治素质和业务能力.关心女职工的身心健康,关注女职工的兴趣和爱好,帮助她们增强文化修养和提高文明素质,做有礼有节文明的知识女性.

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