论文网
国家级类有关论文范文检索,与电力期刊文发表西安相关毕业论文格式
本论文是一篇国家级类有关毕业论文格式,关于电力期刊文发表西安相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于国家级及刊物上发表及华北电力大学方面论文范文资料,适合国家级论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
39035;由项目负责人在每年9月1日之前提交变动原因的具体书面说明,并经项目组其他人员签字同意,院系和科技处审定备案后方可变更.项目参加人考核报表必须由项目负责人亲笔签名,否则无效.跨院系,跨校区项目参加人以及在境外国家地区参加国际合作科研项目的必须每年9月1日之前提交明确的立项审批文件和经费,成果等证明材料,经学校认定备案后有效.
2-2论文:以报科技处登记和核定的发表等级计分.
(1)论文等级划分
自然科学与工程技术及管理类:
A级:被SCI,EI收录(光盘版)和一级学会主办的会刊(不含增刊)的论文(已按原发表等级考核计分的论文在被收录后不重复计分,只计其差额部分),
B级:被EI收录(网络版),ISTP收录和在国外正式学术期刊上发表的科技论文,
C级:国际学术会议论文和中文核心期刊论文(不含增刊),
D级:一般国内外公开发行期刊(有CN号)论文和国内学术会议论文集(有书刊号)的入编论文.
(2)署名:论文第一作者单位署名必须为华北电力大学.每篇论文的前四名作者按照表3计分,第五名及以后不计,超过4名的按前4名计.
论文前4名作者单位均为本校,但其中有非本校在职人员的,本校在职人员计分名次可依次前移,但计分总人数不能改变.
2-3出版着作:仅限学术研究专着和专业技术编着或正式出版的学术性译着,以着作封面署名连同着,编着,译等字样并参考版权页认定.其中署为编着同时又标明为教材,教学参考书,教学指导,习题集等以及其它入门书,工具书等
国家级类有关论文范文检索
2-4科技与教研成果奖:成果获奖以获奖证书和科技处成果登记档案为据.其中教育教学研究成果奖(在科技处备案)只计省部级及以上等级的奖项.成果奖励计分从获奖之日起两年有效.各成果完成人计分比例原则如下表:
完成人数总分1人2人3人4人5人6人及以上第一完成单位100%1:16:45,3,24:3:2:14:2:2:1:1由第一完成人分配第二完成单位50%分配比例同上第三完成单位30%分配比例同上2-5成果鉴定:以鉴定证书和成果登记档案为依据.各完成人和完成单位计分办法和科技奖励计分相同.成果鉴定计分当年有效.
2-6专利授权:以专利证书为据,授权计分当年有效.各发明设计人计分比例同科技奖励.
2-7科研基地负责人:在国家级,省部级重点实验室,工程研究中心等科研基地建设中起组织领导作用的主任们记科研工作量.此分由主任按贡献大小分配给各位主任和科研骨干.
2-8教师科研工作年度量化考核标准由科技处负责解释.
附:科技工作考核表 科技工作考核表
院系(部,中心)教研室/学年度
姓名专业系数Kz导师系数Kd量化基本分值Kj学科系数Kx合格标准分值Kb科技项目项目名称类别起止期/合同号当年到款总额本人
份额当年
计分负责人签字备注着作书名类别总字数分工
字数名次当年
计分论文题目发表刊名刊期核定
等级人数/名次计分专利专利名称类别申请日授权
日名次计分鉴定成果名称组织单位鉴定结论单位名次本人名次计分获奖成果名称奖种等级单位
名次本人
名次计分科研基地
负责人国家级省部级负责人签字总积分Z等于考核单位科研综合排名教研室审核意见
教研室主任签字:年月日考核结论审核签章:系部所主任科技处
年月日年月日
附件3:
职员,其他专业技术人员及工勤人员定量考核标准
一,定量考核内容及标准
定量考核内容(基本积分J)包括:德,能,勤,绩四个方面,以考核岗位职责完成情况为主,重点考核工作实绩,并将考勤等劳动纪律指标作为重要内容考核.考核积分满分为100分,符合加分条件的加分计入总分,以总分作为最后考核积分.
量化积分采取两级测评,群众测评占50%,参加测评人员各单位自定,党总支及部门领导测评占50%.
按积分排队,积分在前15%的为优秀,其余为合格,基本合格和不合格.基本合格,不合格的条件依据第四章的要求确定.
德,满分为10分.考核内容是政治思想,职业道德和组织纪律等方面的表现,
能,满分为20分.考核内容是指从事本职工作所具备的基本能力和素质.包括业务知识,政策水平,人际交往能力,组织能力和协作能力,创新能力及分析与解决问题的能力等.
勤,满分为30分.考核内容是指工作态度,勤奋敬业的精神和遵守劳动纪律情况.包括事业心,工作态度,工作效率等方面的内容.主要指工作积极主动,兢兢业业,认真负责,钻研业务,精益求精,不断进取等方面.
绩,满分为40分.考核内容是指工作中取得的业绩.包括履行岗位职责情况,完成任期目标责任和领导布置工作任务的数量,质量,考核量化标准见下表.
职员,其他专业技术人员及工勤人员考核要素量化标准
项目权重考核内容好较
好一
般较
差差单
项
积
分4分3分2分1分0分德
10分0.5积极参加政治理论学习和学校组织的各项政治活动0.5遵纪守法,遵守学校各项规章制度0.5遵守职业道德,管理育人,服务育人0.5爱岗敬业,有较强的服务意识,责任心和进取精神0.5作风正派,服从安排,顾全大局,团结同志能
20分1掌握专业理论和管理知识,并能熟练运用1熟悉业务,具有较强的分析,解决问题的能力1较强的组织能力和协调能力1具有开拓进取精神1文字表达能力勤
30分1.5服从领导,积极完成领导交办的各项任务1.5工作勤恳,态度认真1.5坚守工作岗位,遵守各项考勤制度,不迟到,不早退1.5努力钻研业务,不断开拓进取1.5积极完成学校安排的公益性工作绩
40分1高质量,高效率地完成工作1具有改革进取精神,开创性地工作,成绩突出1积极提出合理化建议并被采纳1超额完成工作任务6履行岗位职责情况基本积分二,积分公式
(1)职员考核积分公式为:Z等于J+Z1,其中:Z为总积分,J为测评基本积分,Z1为荣誉加分,
(2)其它专业技术人员考核积分公式为:Q等于J+Q1,其中:Q为总积分,J为测评基本积分,Q1为荣誉加分,
(3)工勤人员考核积分公式为:G等于J+G1,其中:G为总积分,J为测评基本积分,G1为荣誉加分,
(4)附加分:荣誉加分见下表:
荣誉积分表(Z1,Q1,G1)
序号荣誉级别积分1校级12市级23省部级44国家级8
13
| 有关论文范文主题研究: | 关于国家级的论文范文检索 | 大学生适用: | 大学毕业论文、学位论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 99 | 写作解决问题: | 写作资料 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文设计 | 职称论文适用: | 杂志投稿、初级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
18
15
国家级类有关论文范文检索,与电力期刊文发表西安相关毕业论文格式参考文献资料：