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试时,为了求职成功,应该注意以下基本礼仪.1.外在形象
求职面试,要设计好自己的形象.求职者给面试官的第一印象,常常关系到求职的成败,它往往比简历,介绍信,证明,文凭等的作用更直接,更能产生只直觉的效果,在很大程度上左右着主考官对求职者的最后评判.因此,学生应聘面试,要特别想狐疑自己的外在形象.形象设计既要符合个人气质的特点,又要符合招聘单位的
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2.行为举止
面试时,行为举止要得体.得体是要求应试者的举止动作要符合身份,适合场合,并能恰如其分的传达出个人意思.立要直,坐要正,走的姿势要端庄文雅.此外,还要注意以下几点:第一,不要结伴而行.面试时,切莫让他人陪你入场.有的应聘者面试时,习惯带上同学或亲戚前往,以消除紧张或给自己做参谋.其实,这种做法对求职者是不利的.他人在场会使面试尴尬,也会给考官留下缺乏自信息,独立性不强的印象,容易遭到淘汰.
第二,切勿犹豫不决.一般来讲,求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的.这样容易让招聘者有更多的选择机会,而自己却失去了一次机遇.另外.还容易让主考官感到你是个信心不足的人,怀疑你对单位不信任,缺乏必要的诚意,甚至怀疑你的工作作风和实际能力.第三,遵时守约.面试时一定要遵时守约,迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种礼貌的行为.如果因为客观原因须改期面试或不能如约按时到场,应事先打通知主考官,以免对方久等.面试时,求职者最好能提前15分钟左右到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方信任感,这样也可先熟悉环境,做好面试前的思想,心理准备,从容不迫的进入面试场所.第四,以礼相待.面试时要注意细节,恰当地表达礼貌.
应答礼仪
求职面试的核心内容就是应答,求职者必须对自己的谈吐加以认真把握.在应答过程中,要注意相应的原则和理解规范,务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌,言辞标准,语言连贯,内容简洁.此外,还要特别注意以下四点:
第一,自我介绍勿拖沓.
第二,遇事冷静,机制作答.
第三,诚实坦诚.在面试中,如果遇到实在不会或不懂得问题,就应当坦诚相告.
第四,薪金问题.薪金问题是个敏感又实际的问题.求职者要掌握好三个环节.首先,摸清楚情况.其次,选择时机.最后,留有余地.
4.告别礼仪
面试时,要特别注意对方结束面谈的暗示,适时礼貌告辞.即使是面试失败也要面带微笑地向主考官致谢.面试后最好给招聘人员打个或写封信表致谢.这不仅是礼貌之举,还可以增加印象.
结语
大学生应该身体力行地使用礼仪,不仅用礼仪培育自己美好的心灵,而且用礼仪行为影响他人,缩短人与人之间的距离,同时赢得别人的尊敬.另外,大学生在实践中,要真正培养起相应的苦役情感,礼仪意志和利益信念,养成良好的礼仪习惯.而良好礼仪习惯的形成,不仅要从小事做起,点滴养成,还要有克服坏习惯的决心和毅力.因此,大学生要用礼仪来指导自己的行动,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,绝不做有悖礼仪的事,相信只要这样坚持不怠,大学生就能成为有教养,有礼貌,受人欢迎的现代人.
总之,大学生是只是层次较高的群体,在礼仪修养方面应当提出更高的要求,在大学生步入社会之前,必须对其进行必要的礼仪教育,提高个人的素质,这样可以使其在今后与人交往过程中建立良好的人际关系,并对其今后的发展提供一个好的平台.
参考文献:
[1]金正昆:社交礼仪教程[M].北京:中国人民出版社,1998:98-10l
[2]云牧心:社交与礼仪知识全集[M].北京:北京工业大学出版社,2006:212-213
[3]刘连兴,王景平,张美君,大学生礼仪休养[M].济南:山东大学出版社,2004:116-1
[4]方其林,大学生礼仪[M].出版社,2006:168-170
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