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0×(6-13)等于-2100(万元)

借:公允价值变动损益2100

贷:交易性金融资产—公允价值变动2100(7)至2016年12月31日,B公司整改完成,加之市场宏观面好转,2016年12月31日收盘价格为每股市价15元.

划分可供出售金融资产划分交易性金融资产公允价值变动

等于300×(15-6)等于2700(万元)

借:可供出售金融资产—减值准备2100

—公允价值变动600

贷:其他综合收益2700公允价值变动

等于300×(15-6)等于2700(万元)

借:交易性金融资产—公允价值变动2700

贷:公允价值变动损益2700

【快速计算处置资产的损益

投资性房地产100,账面价值0(成本0,公允价值变动0),转换日产生其他综合收益万元.处置时影响营业利润等于10-80+2等于26长期股权投资出售价款100,账面价值(成本0,).处置时影响的投资收益等于10-等于交易性金融资产0,账面价值0(成本0,公允价值变动0).处置时影响的投资收益等于10-0等于0处置时影响营业利润等于10-80等于20可供出售金融资产处置时影响的投资收益等于10-0等于0处置时影响营业利润等于10-80+0等于30

第十章股份支付

【】市场条件是否得到满足不影响企业对预计可行权情况的估计.非市场条件是否得到满足影响企业对预计可行权情况的估计.非市场条件

(一)权益结算的股份支付(二)现金结算的股份支付1.授予日(略)1.授予日(略)2.在等待期内的每个资产负债表日

借:管理费用等

贷:资本公积—其他资本公积

【按授予日公允价值为基础计量】2.在等待期内的每个资产负债表日

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

【按每个资产负债表日公允价值为基础计量】注意问题:

(1)确定等待期长度.

(2)等待期长度确定后,在等待期内每个资产负债表日,应考虑可行权职工人数的变动.

(3)计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额.3.可行权日之后

对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整.3.可行权日之后

借:公允价值变动损益

贷:应付职工薪酬

【按资产负债表日公允价值为基础计量】4.行权日

借:银行存款

资本公积—其他资本公积

贷:股本

资本公积—股本溢价4.行权日

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

5.回购股份进行职工期权激励

与上述会计处理基本相同,区别

回购:借:库存股【实际成本】

贷:银行存款

行权:借:银行存款

资本公积—其他资本公积

贷:库存股

资本公积—股本溢价---

第十一章负债及借款费用

长期负债(包括长期借款,应付债券等)应当按照公允价值进行初始计量,发生的相关费用应当计入长期负债的初始入账价值中采用摊余成本进行后续计量.

职工薪酬主要包括短期薪酬,离职后福利,辞退福利和其他长期职工福利.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职,兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.

1.短期薪酬

短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:

(1)职工工资,奖金,津贴和补贴.

(2)职工福利费.

(3)医疗保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费.【提示】为职工缴纳的养老,失业保险费调整至离职后福利中.

(4)住房公积金.

(5)工会经费和职工教育经费.

(6)短期带薪缺勤.

(7)短期利润分享计划

2.离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.

3.辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

4.其他长期职工福利

其他长期职工福利,是指除短期薪酬,离职后福利,辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤,长期残疾福利,长期利润分享计划等.

(二)职工薪酬的确认和计量

1.短期薪酬

(1)一般短期薪酬的确认和计量

①企业发生的职工工资,津贴和补贴等短期薪酬,应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额,并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记"生产成本","制造费用","管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目.发放时,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.

②企业为职工缴纳的医疗保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记"生产成本","制造费用","管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

③非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的,当按照公允价值计量.

【例题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业,适用的增值税税率为17%.甲公司共有职工2000名,其中1700名为直接参加生产的职工,300名为总部管理人员.2016年1月15日,甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名职工.每台笔记本电脑的售价为1.4万元,成本为1万元.已开具了增值税专用发票,假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工.

应当计入生产成本的职工薪酬金额等于1700×1.4×1.17等于2784.6(万元)

应当计入管理费用的职工薪酬金额等于300×1.4×1.17等于491.4(万元)

借:生产成本2784.6

管理费用491.4

贷:应付职工薪酬——非货币性福利3276

借:应付职工薪酬——非货币性福利3276

贷:主营业务收入(2000×1.4)2800

应交税费——应交增值税(销项税额)476

借:主营业务成本(2000×1)2000

贷:库存商品2000

需要注意的是,在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应当先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额.

(2)短期带薪缺勤